Đề thi tuyển vào Military Bank - vị trí cán bộ nhân sự

@ minhducvcu; Mình thấy trong đề thi không nên dùng từ viết tắt mà lại không có giải nghĩa - dù là những từ quen thuộc như "KPI".


"6. - Hãy trình bày sự hiểu biết của bạn về KPI ?


- KPI và SAL có mối quan hệ như thế nào ?"


Hi all,


Mình có cảm giác như đế chế COCC (con ông cháu cha) và các tiêu cực khác vẫn diễn ra rất mạnh mẽ trong các tổ chức kinh tế trong nước tương tự như thế này.


Nếu các bạn đã có tham khảo quy trình tuyển dụng của ngân hàng HSBC hay ANZ thì các bạn sẽ biết tại sao mình lại nói vậy.

 

Đồng ý đề thi này dài. Đồng thời với 5 năm đi làm rồi, chắc hẳn những câu hỏi mang tính lý thuyết thực sự không phù hợp với những người làm nhân sự chuyên nghiệp. Cảm ơn những đóng góp của bạn.

 

Ban gui cho minh xin dap an thi nghiep vu nay cua MB vao mail tmnguyet76@yahoo.com dc kh?


Minh dang rat can.


Thanks ban nhieu.

 

Có thể gửi đáp án cho Mình với không, Mình rất muốn được học hỏi thêm vì mình chỉ mới vào nghề nhân sự.


Email: ditidiemtiem@ymail.com


Cảm ơn

 

Hi, mình đang học hỏi và ôn luyện để thi vào NH, rất cần những đề thi cũng như đáp án của bạn. Bạn gửi cho mình nhé, mail:hiennt.th.vn@gmail.com


Cảm ơn bạn nhiều nhiều!

 

Chào anh, anh có thể gửi cho em đáp án để tham khảo được không ạ ? Mail của em l?


soithuytinhneu0701@gmail.com


Cám ơn anh nhiều ạ !

 

Em nghĩ là mỗi một nhà tuyển dụng khi đưa ra một bộ đề thi cho các ứng viên họ cũng đã có những cái nhìn tổng thể về đề thi như độ khó, độ dài hay khả năng hoàn thành của các ứng viên như thế nào. Vì thế em không nghĩ đề thi này có vấn đề về độ khó hay dài.


Vấn đề là ở chỗ các ứng viên xử sự với đề thi này thế nào. Cụ thể hơn là với đề dài như thế thì các ứng viên nên nói những gì, tập trung chủ yếu vào những phần nào của câu hỏi, và tập trung những câu hỏi nào (để nhà tuyển dụng nhận biết khả năng chuyên môn của mình) mà không quá lan man sang các vấn đề không thuộc chuyên môn của mình. Làm tốt cái này thì người tuyển dụng sẽ biết được cách nhìn nhận và giải quyết vấn đề của các ứng viên thế nào. (Cái này gọi là Một mũi tên mà trúng..mấy đích).


Không biết em nghĩ thế này có đúng không, mọi người góp ý nhé!

 

OTE(Chú Thích)(HR_venture @ Oct 27 2009, 01:28 PM) *


Chào bạn,


P/S: Mình có kết quả lẫn đáp án của cả 3 vòng PV của MB Bank thông qua 1 người bạn. Và mình cũng có những góp ý cụ thể về các đề thi này. Thực sự mà nói thì nghề nhân sự ở VN còn lắm chông gai va gian nan...


Vui lòng cho em tham khảo đáp án được không ạ! Email: tuyenht87@gmail.com


Em cám ơn rất nhiều!

 

QUOTE(Chú Thích)(HR_venture @ Oct 27 2009, 12:28 PM)

Chào bạn,

Rất vui vì bạn đã chia sẻ với mình với 1 tư cách là 1 ứng viên đã từng tham gia PV tại MB Bank. Nhưng mình cũng muốn cùng chia sẻ với bạn một số ý như sau:

Thứ 1: Mình rất đồng ý với bạn về vấn đề sẽ có ý đồ của nhà tuyển dụng khi đặt câu hỏi. Đó là điều hoàn toàn dĩ nhiên phải có khi ra đề. Tuy nhiên, mình muốn phân tích mặt trái của đề thi này chứ ko phải mặt tích cực. Còn câu "chả có 1 bài thi nào phản ánh chính xác 100% cả" thì mình ủng hộ ý câu nói này của bạn 99%...!!! Còn những câu hỏi trong cuốn sách mà bạn nói thì bạn nên đọc lại xem cách đặt câu hỏi của họ xem có giống cách đặt câu hỏi của MB Bank ko nhé!!!

Thứ 2: Đúng là bản thân mình chưa từng tham gia PV tại MB Bank. Nhưng cách trả lời của ứng viên thi viết mà dài dòng lôi thôi thì mình cũng đã loại hồ sơ đó ngay từ vòng đầu rồi. Và dĩ nhiên mình cũng sẽ xem xét những bài thi ngắn gọn, súc tích và có những ý quan trọng.

Thứ 3: Tại sao mình dám chắc câu hỏi của họ không thực tế là bởi vì trong thực tế "Những nguyên nhân nào khiến người lao động rời bỏ DN?" có rất là nhiều nguyên nhân, đa dạng. Nếu những ai đang làm công việc nhân sự sẽ hiểu ý của mình, không thể 5-10 dòng là có thể trả lời cho trọn vẹn câu này được. Do đó, mình có góp ý ở bài viết trước là nên có 1 tình huống cụ thể để ứng viên nhận xét và trả lời.

Cám ơn bạn đã chia sẻ quan điểm và kinh nghiệm của bạn!

Chúc bạn thành công

Thân mến,

P/S: Mình có kết quả lẫn đáp án của cả 3 vòng PV của MB Bank thông qua 1 người bạn. Và mình cũng có những góp ý cụ thể về các đề thi này. Thực sự mà nói thì nghề nhân sự ở VN còn lắm chông gai va gian nan...



Hi bạn, bạn có thể gửi cho mình đáp án MB mà bạn có đc ko, mình hiện đang trong giai đoạn tìm vc mới đây nên rất cần tài liệu tham khảo. Tks bạn nhiều nhé!

 

) Cuối tháng 11/2011 đi ứng tuyển tại FSI vớ ngay quả đề này ko sai ly nào. hài thật )

 

bai viet hay

 

QUOTE(Chú Thích)(Kaizen37 @ Nov 4 2009, 04:38 PM)

Chào anh,

Nếu có thể gửi qua cho em 1 bản được ko ạ? Email của em là: kaizen37@gmail.com.

Em xin chân thành cảm ơn!

Trân trọng,



Dạ em xin mạn phép được xin bài đáp án của các anh chị ạ. donal7882@yahoo.com.
Em xin chân thành cảm ơn

 

QUOTE(Chú Thích)(trieuquynh @ Jun 7 2010, 01:13 AM)

Em nghĩ là mỗi một nhà tuyển dụng khi đưa ra một bộ đề thi cho các ứng viên họ cũng đã có những cái nhìn tổng thể về đề thi như độ khó, độ dài hay khả năng hoàn thành của các ứng viên như thế nào. Vì thế em không nghĩ đề thi này có vấn đề về độ khó hay dài.
Vấn đề là ở chỗ các ứng viên xử sự với đề thi này thế nào. Cụ thể hơn là với đề dài như thế thì các ứng viên nên nói những gì, tập trung chủ yếu vào những phần nào của câu hỏi, và tập trung những câu hỏi nào (để nhà tuyển dụng nhận biết khả năng chuyên môn của mình) mà không quá lan man sang các vấn đề không thuộc chuyên môn của mình. Làm tốt cái này thì người tuyển dụng sẽ biết được cách nhìn nhận và giải quyết vấn đề của các ứng viên thế nào. (Cái này gọi là Một mũi tên mà trúng..mấy đích).
Không biết em nghĩ thế này có đúng không, mọi người góp ý nhé!



Cho minh xin dap an duoc ko ban?
Email: chukimha@gmail.com

 

Sách vở và lan man quá.