Để làm Trưởng/Phó phòng Hành chính nhân sự cần gì?

Chào các bạn


Mình đọc các bài viết ở đây , mình thấy các bạn viết rất hay , nhưng có 1 vấn đề mình cho là rất quan trọng mà chúng ta chưa nhắc đến - đó là 1 trong những điều kiện để 1 HR thành công trong sự nghiệp .


mình muốn nói đén vấn đề ra quyết định - tính quyết đoán. Một HR muốn thành công trong cv phải biết đặt mình vào vị trí của Giám đóc hoặc TGD , suy nghĩ như nhà quản lý cấp cao nhất để ra quyết định . nếu như vậy , chắc chắn sẽ thành công. mình là thành viên mới , còn ít kinh nghiệm , hy vọng các bạn chia sẻ kinh nghiệm.


hoanhthai@vietducsteel.com

 

Trời ! Bạn chủ topic có nói Anh văn dở mà bạn đưa phàn trả lời kiểu này thì <_<

 

Tiếng Anh chuyên ngành mà bạn, hay nói cách khác thì để làm được trưởng/phó phòng nhân sự thì vấn đề đầu tiên phải có thể đọc dịch những tài liệu chuyên ngành nhằm mở mang kiến thức

 

Hrbd khong nghi rang de lam Truong/pho or Giam doc nhan su can phai biet tieng anh.


Theo minh, de lam duoc thuyen truong cua 1 con thuyen ngoai chuyen nghanh ra ban can phai co tinh phan doan, quyet doan va hoa dong voi moi nguoi.


Day cung la y kien ca nhan.


hihi

 

Tiêu chuẩn thì nhiều, càng nhiều càng ít. Mọi lý thuyết đều màu xám, chỉ cây đời là mãi xanh tươi....


Ở ngay diễn đàn này, anh ĐạtPP là dân toán lý làm HRM hàng khủng ở FPT, anh Vietna tốt nghiệp ĐH Nông nghiệp làm HR khắp nơi.


Vậy, hãy đam mê và đi tới.


Nói thì dễ, làm mới khó.


Thân.

 

Mấy anh mấy chị có kinh nghiệm cho em hỏi luôn là muốn làm trưởng phó phòng nhân sự trong khách sạn cao cấp thì fải bắt đầu từ đâu ạ? Em bây giờ chuẩn bị tốt nghiệp Master HRM rồi, mà chưa có kinh nghiệm làm việc, em cũng chưa biết bắt đầu từ đâu, chỉ định hướng được là mình thích lam HR trong khách sạn cao cấp thôi. Anh chị nào có kinh nghiệm thì cho em lời khuyên với nha, em là thành viên mới nên không biết mở new topic, mạo muội vào đây xin ý kiến tiền bối ạ. Em cảm ơn.

 

Muốn làm lãnh đạo thì trước tiên hãy là một nhân viên tốt.

 

Đúng vậy. Hãy bắt đầu là một nhân viên giỏi: Kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, giao tiếp, các kỹ năng ... Mơ ước của bạn rất chính đáng, nhưng hãy bắt đầu từ những việc bình thường nhất.


Chúc bạn thành công.

 

Em đang học khoa Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực- ĐH KTQD. Các anh chị cho em hỏi ở VN mình có công ty nào chuyên đóng vai trò "kẻ săn đầu người" chưa ạ? Em thấy tiềm năng từ việc thu hút nhân viên từ các công ty khác là rất lớn, và em thấy nhiều bạn trong khoa có hứng thú với công việc như thế này hơn là những việc như tổ chức hội họp, các vấn đề về tiền lương, chính sách việc làm,...

 

Hiện tại ở VN có rất rất nhiều công ty “săn đầu người”, có cả công ty Việt Nam và công ty nước ngoài. Bạn có thể lên Google search từ khóa “headhunter hoặc săn đầu người”, hàng chục công ty sẽ hiện r acho bạn tham khảo. Ở đây mình có thể liệt kê vài công ty nổi tiếng ở Tp.HCM cho bạn tham khảo: HR2B, Navigos, TalentNet, VN Recruitment, Le&Associates, SHD, NetViet, SmartHR, …

 

Nghề nào cũng có khó khăn của nó nhưng em tin chỉ cần thật tâm yêu nghề thì chắc chắn sẽ nghề sẽ không phụ mình. Hành trình vạn dặm đều khởi đầu từ bước chân đầu tiên (Khổng Tử) phải không ạ ? :lol:

 

Thực ra, làm giám đốc nhân sự hay trưởng phòng nhân sự thì cũng không cần thiết phải biết tiếng anh, bạn nói rất đúng nhưng thực tế quản trị nhân sự ở nước ta còn yếu kém nên đại đa số mình vẫn phải đọc tài liệu của nước ngoài.Trang bị tốt tiếng anh cũng là cách bạn củng cố thêm chuyên môn và nghiệp vụ vậy.


Hiện tại, có một công ty đang mời mình về làm giám đốc điều hành lại kiêm luôn trưởng phòng nhân sự.Mình chẳng hiểu gì cả .Chẳng ai có thể làm 1 lúc hai công việc như vậy .Họ còn nói là lương thì mình lĩnh như giám đốc điều hành còn phụ cấp thì ăn theo Trưởng phòng.


Đây là lần đầu tiên mình thấy trường hợp thế này, có ai gặp chưa nhỉ?Chia sẻ kinh nghiệm cho tớ cái ....hì hì ..Đúng là ở trong chăn mới biết chăn có giận ...đi làm Nhân sự mà lần đầu tiên thấy thế này nên...bí bách muốn hỏi mọi người.

 

Cám ơn bạn về câu hỏi rất hay. Mình mong nhận được sự trả lời của các bạn khác?

 

Chào anh Thiện, anh còn trẻ mà đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề, lại rất tự tin. E cũng đang "hành nghề" nhân sự, nhưng cty e đang làm hiện nay rất ít tuyền dụng, mà em thì lại rất thích mảng này, anh có thể bớt chút thời gian chỉ giáo e được ko ạ.


Huỳnh Duyên - huynhduyen.so@gmail.com

 

chào em... A là vừa ra trường trong năm 2010 này. cùng chuyên ngành, cùng khoa, cùng trường với em. Hiện nay, công ty săn đầu ngừơi tại hà nội có rất nhìêu, như nhân việt, như trí tuệ việt.... và anh cũng có cơ hội từng làm 1 trong đó. Môi trường làm việc tốt, nhưng anh bức xúc đó là họ không đáp ứng theo luật lao động, luôn tìm cách lách luật, không đóng bảo hiểm,...

 

Chào bạn > Đam mê thì rõ rồi ! Không có điều đó thì không bao giờ đi đến đích. Nhưng còn " đi tới " ?


TEDU Bạn đã đọc tâm sự của bạn Đạt : Quan điểm về nhân sự của FPT , một thời đã qua chưa..


Ra đi ! Liệu đó có phải là " đi tới " ?

 

Đam Mê chỉ là miếng ghép nhỏ cho một tấm hình. Thiếu một miếng ghép thì người xem vẫn có thể hình dung ra tấm hình này vẽ hoặc miêu tả về cái gì. Nhưng tấm hình đó không bao giờ trọn vẹn vì thiếu phần quan trọng nhất là cái HỒN

 

Thân chào tất cả các ACE!


Xem qua tất cả các reply của các anh chị mới thấy được tố chất, bản lĩnh cũng như khả năng của một người làm nghề HRM. Nói không ngoa rằng nghề QTNL là yếu tố quyết định đối với sự tồn tại và phát triển của mỗi DN, bởi vì ngày nay người ta đã nhận thấy yếu tố CON NGƯỜI quyết định đến sự thành bại của tổ chức ntn.


Chúc các anh chị em sức khỏe và tiếp tục đóng góp ý kiến xây dựng cho diễn đàn, để không những cho những người mới bước vào nghề học hỏi mà còn giúp cho những người đã và đang làm nghề trau dồi thêm để hoàn thiện mình, hoàn thiện NGHỀ!

 

Một đôi mắt nhìn người, chiều sâu về giao tiếp, chịu khó tìm hiểu những lĩnh vực ngành nghề khác ngoài nhân sự, đọc sách chuyên môn cũng như những sách cổ nói về những kỹ năng dùng người...


Một vài chia sẻ có gì chưa đúng xin ae thông cảm

 

theo mình làm Trưởng phòng nhân sự cần


Chỉ số thông minh IQ được điểm 6/10


Chỉ số xúc cảm EQ được điểm 8/10


Chỉ số hiếu học, ham học, ham hiểu biết, tò mò – CQ (Curiosity Quotient) : điểm 5/10


Chỉ số đam mê (xúc cảm mạnh mẽ, tình cảm nồng nàn, sự say mê, nhiệt huyết) – PQ (Passion Quotient) : điểm 6/10


Chỉ số vượt qua khó khăn (đo khả năng ứng xử, quản lý nghịch cảnh, vận đen, sự bất hạnh, vận rủi, tai ương) – AQ (Advansity Quotient) : điểm 6/10


mà nói chung đây là yếu tố cần của 1 nhà quản lý giỏi