Đi phỏng vấn tại Oceanbank!

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi vietna, 22/3/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Chào cả nhà!


    Nhận thấy bản thân làm MOD nhưng lâu rồi chưa có bài viết nào cho ra hồn nên thấy lương tâm cắn rứt và áy náy quá, nhân dịp hôm rồi sang bên Oceanbank (Ngân hàng TMCP Đại Dương) phỏng vấn thấy có một số thứ rất hay ho nên muốn chia sẻ cùng mọi người. Chuyện là thế này:


    Do dạo này thiếu thốn công ăn việc làm trầm trọng nên em lang thang Vietnamworks với hi vọng tìm được công việc phù hợp với lĩnh vực TUYỂN DỤNG của bản thân. May mắn làm sao thấy ngân hàng Oceanbank (sau đây tạm gọi là NH) đăng tuyển vị trí TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO, mừng quá em đâm đơn (APPLY) qua mạng luôn và khấp khởi chờ đợi đến ngày dự thi. 3 ngày sau, khi đang làm việc nhận được tin nhắn điện thoại từ một tổng đài lạ hoắc (1900....) thông báo sáng hôm sau đến phỏng vấn. Trong tin nhắn cụ thể là đến tầng 3, tòa nhà 18 Láng Hạ, thời gian phỏng vấn chi tiết xem tại website www.oceanbank.vn. May quá ơn trời đất là nhà em có mạng internet, em hăm hở online vào website của NH ngay để lấy thông tin. Sau một hồi vật vã và tìm kiếm, click vào chữ Tải về bé tí ti, em đã có 1 file excel ghi đầy đủ danh sách và thời gian PV. Tuy nhiên trên file đó thì tên của em không thấy đâu chỉ thấy một thằng có cái tên quen quen là tên em viết ngược ĐỆM thành TÊN và ngược lại. Tuy nhiên do ngày sinh giống nhau nên đoán chắc là mình, ngoài ra thì em phải lên tầng 10 chứ không phải tầng 3 của tòa nhà. Hoang mang quá cơ!


    Tính của em là là thằng tò mò, thích tìm hiểu nên lôi cái danh sách đó ra mổ xẻ tí ti. À, có 27 người ứng tuyển vào vị trí TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO được chia thành 3 khung giờ: 8,9 và 10h. Hic thế kiểu này chắc chắn là làm BÀI TEST rồi và chắc mẩm mai phải mang bút đi theo.


    Sáng hôm sau, yên chí sau khi tìm mua được cái bút, đàng hoàng bước vào tòa nhà 18 Láng Hạ. Đĩnh đạc ra hỏi lễ tân để lên tâng 10. Mặt lễ tân cực kỳ ngây thơ khi nói rằng không lên được tầng 10 và dứt khoát không cho em lên. Mình thì đã cuống lắm rồi do 9h55 mới có mặt (xe em hỏng). Bình tĩnh bình tĩnh trao đổi với em lễ tân xinh như hoa: chị thử xem lại xem có đúng không ạ vì em thấy danh sách ghi là tầng 10 mà. "Không, dứt khoát là không" câu trả lời đanh thép của em lễ tân mặt hoa da phấn. Phương án cuối cùng: chị ơi chị vào website thử down xuống cho em với vì em không có contact của bên phòng nhân sự. Mất đứt 3 phút của mình mà vẫn chưa biết đi đâu về đâu thì may quá (ơn zời) có thêm 1 em lễ tân nhẹ nhàng đi từ WC ra và phán: lên tầng 3, hôm nay nhiều người nhầm lẫn lắm rồi đấy. Khẩn trương rút CMT ra và chạy ra cầu thang máy. Cuối cùng cũng có mặt đúng 10h sáng.


    Đoạn sau cũng hay ho nhưng giờ em lại phải đi xin việc nên khi khác viết tiếp ạ.


    Trân trọng :D
     
    Last edited by a moderator: 22/3/10
  2. boulevard

    boulevard New Member

    Tham gia ngày:
    13/11/09
    Bài viết:
    102
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Tiếp đi bác ơi, đang hồi hộp đoạn cuối vì không biết độ tự tin của bác thế nào mà giờ vẫn đi xin việc. Hic hic, giống em quá bác ạ. Đời nó khổ thế cơ. -_-
     
  3. vietnamha

    vietnamha New Member

    Tham gia ngày:
    23/10/09
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em cũng đang mong phần tiếp theo vì hôm trước cũng trong list phỏng vấn nhưng vì có cuộc họp khẩn mà không đi được. Mặc dù cũng có thắc mắc giống hệt bác chủ top nhưng trong lòng vẫn đang tiếc hùi hụi vì bỏ qua một cơ hội thử sức. Bác post tiếp để em biết nên tiếc đến mức nào.
     
  4. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Uầy, chào cả nhà, post đoạn 2 tí cho vui phát nhỉ:


    Đúng 10 em có mặt ở tầng 3, tầm gần chục bác đang lang thang người đứng kẻ ngồi trước cửa 1 cái phòng họp (tầm chục bác). Hỏi lễ tân tầng 3 thì các em ý mặt lạnh như que kem Tràng Tiền: Anh cứ ra ghế ngồi chờ. Thế là em lủi thủi chui ngồi ngó nghiêng cùng các bác khác và được biết là các bác ý cũng chưa biết hồi sau sẽ ra sao :D. Ngồi được 5 phút thì thấy 1 bác chắc là ứng viên bước từ phòng họp đi ra, thở phào nhẹ nhõm và yêu cầu người tiếp theo vào, mọi người xúm vào hỏi han tình hình thế nào. Thì ra là mọi người sẽ được 1 hội đồng phỏng vấn kin. Phù!


    Chờ thêm tầm 10 phút lại một bạn (em) cũng lại rất chi là xinh (chả hiểu sao lắm người xinh thế) từ trong phòng họp bước ra tay cầm danh sách ứng viên và hỏi xem có những ai mới đến. Ối zời, xôn xao dư luận lắm. Thế rồi mỗi người được đánh một cái số thứ tự, cứ theo tuần tự mà vào :D. người trước ra thì người sau vào, cấm chen lấn cướp thứ tự


    Không hiểu số em đen thế nào là lại được gắn cái số thứ tự to quá, 10h có mặt thì 10h55 mới được vào (may không bị cướp lượt), gần 1h chờ đợi mà cảm tưởng dài bằng 1 ngày (chắc do căng thẳng). Vào gặp hội đồng thì gặp 1 bác trước mặt có cái laptop mặc áo sơ mi mà bỏ quá cho em chứ em mà mặc thế chắc vợ em bẩu: anh cởi ra ngay không đi người ta lại tưởng tôi bắt anh mặc cái giẻ lau nhà.


    Theo tính toán của em thì mỗi ứng viên được pv tầm 5-7 phút là có thể ra ngoài được rồi, cái đấy là cái em thích vì nó nhanh gọn, đỡ dài dòng.


    Theo thứ tự thì sau khi kết thúc em phỏng vấn là còn 16-18 bác nữa vào vị trí nhân sự tiếp theo. Quả là kỷ lục.


    Nói chung là mỗi doanh nghiệp có một đặc thù và một văn hóa khác nhau, miễn là phù hợp với đặc thù doanh nghiệp và những con người làm việc ở đó. Tuy nhiên các bác có thể căn cứ vào đó để rút ra những cái hay hoặc dở để áp dụng trong quá trình TUYỂN DỤNG và XÂY DỰNG HÌNH ẢNH doanh nghiệp trong con mắt ứng viên!


    Chúc mọi người vui và làm việc có hiệu quả :)
     
  5. cuonganhstyle

    cuonganhstyle Thành viên BQT Hải Phòng

    Tham gia ngày:
    12/5/09
    Bài viết:
    747
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Port Land
    Bác này văn tả cảnh hay quá xá luôn


    đọc hồi hộp như phim trinh thám...


    Đau cả tim...


    Nhưng những vấn đề bác đề cập là đúng đấy.


    1 phút suy nghĩ bắt đầu
     
  6. Pham Vuong

    Pham Vuong Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    18/11/08
    Bài viết:
    118
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Một nét văn hóa tuyển dụng Âu sừn Banh! Lâu lâu mới đc đọc bài post của anh ấy nhể :), Văn viết của bác vẫn giống phong cách nói, chưa thay đổi tý nào chứng tỏ lấy vợ vào chưa bị sứt mẻ tư tưởng :D.
     
    Last edited by a moderator: 24/3/10
  7. thayboi_logic_86

    thayboi_logic_86 New Member

    Tham gia ngày:
    22/11/08
    Bài viết:
    78
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    nông trang nhỏ gần một con sông to
    Anh ác quá bên oceanbank chuẩn bị đại hội cổ đông thương niên thì anh post, không biết ở đấy có mở vấn đề này ra để nói chuyên không. :lol: Ngẫm ! Buồn! suy nghĩ! đã, đang và sẽ còn rất nhiều người đi phỏng vấn ở nhiều nơi và có cảm giác như anh ! Hix
     
  8. Huydu

    Huydu New Member

    Tham gia ngày:
    29/3/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình cũng đang làm việc tại Phòng Nhân sự tại một Ngân hàng, không đến nỗi như Ocean Bank nhưng đúng là có một thực tế sau khi qua vòng thi viết đến vòng phỏng vấn đã để các ứng viên đến ngồi đợi phỏng vấn hơi lâu (có những ứng viên phải đợt 60 phút), nhưng nhiều khi như vậy cũng là một cách để thử sự kiên nhẫn ứng viên sau khi ngồi đợi 60 phút thì họ tham gia phỏng vấn với thái độ thế nào?
     
    Last edited by a moderator: 29/3/10
  9. hanhdd

    hanhdd Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    25/12/08
    Bài viết:
    524
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Việc để ứng viên phải chờ đợi để kiểm tra thái độ/hành vi hay sự kiên nhẫn sau đó chỉ nên áp dụng cho một số vị trí đặc thù như Giao dịch viên/Chăm sóc khách hàng/Giải quyết khiếu nại.... vì cần sự kiềm chế về cảm xúc như là một tiêu chí cần thiết trong tuyển dụng. Mình cũng đã thử cách này rồi, kiểu như stress interview ấy.


    Tuy nhiên, kịch bản này tuyệt đối không nên áp dụng cho các vị trí khác khi không cần test "tiêu chí" trên. Cái đó gọi là "validity" trong Tuyển dụng.


    Việc để ứng viên chờ đợi không được recommend trong bất kỳ một good practices nào trong công tác tuyển dụng.
     
  10. vietna

    vietna Moderator

    Tham gia ngày:
    4/6/08
    Bài viết:
    319
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hải Phòng - Hà Nội
    Chính xác điều bác Hanhdd nói. Với những người làm HR thì việc đánh giá như thế chỉ mang lại phản tác dụng. Tùy với mỗi đặc thù công việc khác nhau mà có những bài test nhằm đánh giá những kỹ năng/tố chất phù hợp!
     
  11. ngahr

    ngahr Hội viên CPO Club

    Tham gia ngày:
    14/5/08
    Bài viết:
    341
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Trên diễn đàn cũng có 1 bạn làm tại OcenBank thì phải. Nhưng không thấy bạn ý vào nói gì nhỉ? Hồi trước đi offline tôi cũng từng gặp bạn đó.
     
  12. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Có 2 ví dụ điển hình mà tôi gặp phải trong thời gian đi tìm việc (Tất nhiên bây giờ đã có việc làm ổn định, khá OK về công việc) viết lên để mọi người có cảm nhận và kết luận cho riêng mình:


    1. Tôi phỏng vấn ở Nagakawa, sau cuộc phỏng vấn lần 1 thì được hẹn 1 tuần sau sẽ có kết quả. Sau 1 tuần không thấy có thông báo kết quả, tôi gọi điện cho bộ phận hành chính để hỏi kết quả (Vì tôi đã có kết quả của 3 công ty khác, muốn biết để có sự lựa chọn) thì được trả lời Sếp đi công tác nên chưa có kết quả… Và 1 tuần sau tôi gọi điện vào số di động của nhân viên hành chính đó thì họ không nghe máy, nhắn tin cũng không trả lời … Bó tay.com


    2. Đến phỏng vấn lần 2 tại Mitsustar, được hẹn 15h, tôi đến từ 14h45’ và được bảo ngồi đợi TGĐ và 3 cô nhân viên trong phòng đó cứ dò hỏi nhau TGĐ bây giờ đang ở đâu? Rồi còn gọi điện hỏi những nhân viên khác nữa có biết TGĐ đang ở đâu không … Tôi ngồi đợi 1 tiếng sau thì được gọi vào phòng TGĐ. Và câu đầu tiên vị TGĐ đó phê phán tôi là ăn mặc không lịch sự, thái độ không chuyên nghiệp … vì tôi mặc áo sơ mi bỏ ngoài quần (Híc, điều này tôi có lỗi thật) nhưng vị TGĐ cũng hãy nhìn lại nhân viên của mình xem, có 1 cuộc phỏng vấn mà cả 3 cô nhân viên không biết sắp xếp thế nào, không biết lịch của TGĐ ra sao? Và vị TGĐ kia để ứng viên ngồi đợi 1 tiếng thì chính mình có chuyên nghiệp không??? ... Và tôi đã xin lỗi đứng dậy ra về vì “Quan điểm không giống nhau” .


    3. Kết luận: Những công ty có tên tuổi chưa chắc đã chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp chưa chắc đã cao như mọi người tưởng.
     
    Last edited by a moderator: 9/4/10
  13. ngocbac23

    ngocbac23 New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    128
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Tp.HCM
    Hi các anh/chị,


    E hoàn toàn đồng tình với ý kiến cho rằng "Doanh nghiệp tên tuổi chưa chắc đã chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp chưa chắc đã cao".


    E cũng đã từng đi PV ở một số DN tên tuổi, cảm nhận được mình đến phỏng vấn mà như kiểu đi "năn nỉ" được phỏng vấn, hỏi gặp người này họ đưa/đẩy qua người khác rồi ..... lòng vòng ra hành lang ngồi chờ hơn 1 tiếng đồng hồ. Bước vào, Nhà tuyển dụng hỏi duy nhất 1 câu "E đi làm, kinh nghiệm mấy năm rồi"(Do chưa đủ "tuổi" nên ko được hỏi câu thứ 2). Rõ khổ, họ ko hỏi mình biết gì, làm được gì mà lại hỏi "số năm kinh nghiệm", đúng ra phải hỏi đã trải nghiệm những gì trong công việc thì lúc đó mình được trình bầy nhiều hơn./.


    ;)
     
  14. Mai Linh

    Mai Linh New Member

    Tham gia ngày:
    6/4/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị,


    Thật sự khi đọc bài viết này làm em ..chán ngán quá! Công việc của em hiện nay cũng có một phần dính vào việc giới thiệu việc làm, mặc dù chuẩn bị Profile khá kỹ, hướng dẫn các bạn rất nhiều về cách ăn mặc, cách đi đứng, cách trả lời... thế mà, có nhiều CV "đĩnh" bị trả về làm em rất đỗi ngạc nhiên. Đôi khi, có những công việc và có những "người phỏng vấn" quá ư là cá tính, cần những "thử thách" nhưng ..., áp lực khi đi phỏng vấn đã là quá lớn rồi, đôi lúc doanh nghiệp cũng cần xác định mục đích tuyển dụng của mình để đạt được sự dung hòa giữa hai bên, chứ còn thế này... Việc tìm người thì nhiều và người tìm việc vẫn đầy ứ ra đó, thử hỏi có nên chăng?
     
    Last edited by a moderator: 9/4/10
  15. gdns

    gdns New Member

    Tham gia ngày:
    27/5/09
    Bài viết:
    555
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    “Thử tính kiên nhẫn của ứng viên” … theo tôi đây chỉ là ngụy biện của Nhà tuyển dụng, vì không phải vị trí nào cũng cần phải thử tính cách đó, và nguy hiểm hơn cách thử đó vô tình đã đưa ứng viên đến nhận xét “Tổng Giám đốc/Giám đốc vẫn trễ hẹn như thế này sao???” Tôi cũng là người phỏng vấn, tuyển dụng nhưng tôi chưa bao giờ dùng cách “Thử” này.
     

Chia sẻ trang này

Share