[19/06 Sài Gòn] DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT

Khoảng 10h là phần tea break nhẹ nhàng và đơn giản


với nước suối và bánh kẹo.


Một số thành viên cũng tranh thủ giao lưu và trao đổi thêm vài điều về chủ đề hội thảo.

 

sau phần giải lao là phần trả lời các câu hỏi, tình huống thực tế:







Dù còn một số các anh/ chị muốn trao đổi thêm nhiều điều, nhưng do thời lượng có hạn, buổi thảo luận kết thúc lúc 11h30p.

 

Bỏ lại sau lưng sự tiếc nuối của mọi người là "tăng 2" tại quán Vườn Tre, cách Equest khoảng 2p đi bộ


Mở màn là trò chơi giới thiệu tên của những thành viên xung quanh, Từng người phải giới thiệu về mình & giới thiệu lại tên của tất cả những thành viên khác theo kiểu cộng dồn.

Theo vòng tròn ngược chiều kim đồng hồ: Anh Châu,chị Giang, chị Trang, bạn Thành, chị Hằng, bé Việt, chị Giang, Huy, Anh Tú, bạn Thi, anh Long, anh Lễ, chị Nhung, anh Bình An & bạn Hồng.


Anh Lễ "ngỏ ý" chịu nhận phạt, nhưng do sức ép từ phía khán giả, sau một thời gian vài giây suy nghĩ (tay chống cằm), đắn đo, cuối cùng anh đã giới thiệu thành công tên của 8 thành viên của nhóm.
Anh Long trong hình đang hướng lên những chùm Xoài chĩu quả, nơi mà cách đó chỉ 1 phút dường như có một chú chim nhỏ gây "nhiễu" làm phân tâm Anh Lễ...

Mọi người cùng dùng "cơm" thân mật, cùng "đàm đạo" tự do. Đến khoảng sau 13h30p thì buổi "offline tăng 2" chính thức kết thúc.

Note: Bài Post có sử dụng ảnh do anh Quốc Bảo cung cấp cho BTC Hrlink Sài Gòn. Thay mặt BTC xin cảm ơn anh.

 

Thân gửi cả nhà

Mình gửi cả nhà tham khảo Công văn Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 06/03/2003 của Bộ LĐTBXH trả lời cho Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu v/v:thực hiện pháp luật. Hy vọng công văn này sẽ giúp cả nhà có hướng giải quyết đỡ tốn chi phí hơn trong trường hợp CBNV bỏ việc.

BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL
V/v thực hiện pháp luật lao động Hà Nội, ngày 06 tháng 03 năm 2003

Kính gửi: Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu
Trả lời công văn ngày 18/02/2003 của quí Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng các quy định tại Điều 37 của Bộ Luật lao động, vi phạm thời gian báo trước hoặc điều kiện chấm dứt, thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật.
2. Khi người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động gửi văn bản thông báo cho người lao động đến nơi làm việc để xem xét mối quan hệ lao động:
a. Nếu trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động đến nơi làm việc để đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động bố trí việc làm cho người lao động và tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp bị xử lý bằng hình thức sa thải, người lao động được trợ cấp thôi việc.
b. Nếu quá thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động không đến nơi làm việc và không báo cáo lý do vắng mặt, thì người sử dụng lao động trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, báo cáo cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương biết và xử lý như trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật./.

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM
Lê Duy Đồng
QUOTE(Chú Thích)



QUOTE(Chú Thích)

 

Dear cả nhà,

Nhân chuyến công tác tại Sài Gòn, Tú được tham gia offline cùng với các anh/chị/em ở HRlink Sài gòn.

Không khí của buổi rất vui, sôi động và có nhiều thông tin, kiến thức rất có ích cho quản lý HR.

Tú gửi lời cảm ơn đến các anh/chị/em quản lý HRlink Sài gòn, BTC đã tâm huyết tổ chức buổi offline này.
Trân trọng cảm ơn anh Sơn đã nhiệt huyết đón tiếp các thành viên từ sớm và tận tình.

Chúc anh/chi/em tuần mới vui vẻ và nhiều thành công.

Trân trọng.

TúNH

QUOTE(Chú Thích)(hongquanghr @ Jun 7 2011, 06:09 AM)

Thân gửi cả nhà

Mình gửi cả nhà tham khảo Công văn Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 06/03/2003 của Bộ LĐTBXH trả lời cho Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu v/v:thực hiện pháp luật. Hy vọng công văn này sẽ giúp cả nhà có hướng giải quyết đỡ tốn chi phí hơn trong trường hợp CBNV bỏ việc.

BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL
V/v thực hiện pháp luật lao động Hà Nội, ngày 06 tháng 03 năm 2003

Kính gửi: Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu
Trả lời công văn ngày 18/02/2003 của quí Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng các quy định tại Điều 37 của Bộ Luật lao động, vi phạm thời gian báo trước hoặc điều kiện chấm dứt, thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật.
2. Khi người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động gửi văn bản thông báo cho người lao động đến nơi làm việc để xem xét mối quan hệ lao động:
a. Nếu trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động đến nơi làm việc để đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động bố trí việc làm cho người lao động và tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp bị xử lý bằng hình thức sa thải, người lao động được trợ cấp thôi việc.
b. Nếu quá thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động không đến nơi làm việc và không báo cáo lý do vắng mặt, thì người sử dụng lao động trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, báo cáo cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương biết và xử lý như trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật./.

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM
Lê Duy Đồng

 

QUOTE(Chú Thích)(hongquanghr @ Jun 7 2011, 05:09 AM)

Thân gửi cả nhà

Mình gửi cả nhà tham khảo Công văn Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 06/03/2003 của Bộ LĐTBXH trả lời cho Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu v/v:thực hiện pháp luật. Hy vọng công văn này sẽ giúp cả nhà có hướng giải quyết đỡ tốn chi phí hơn trong trường hợp CBNV bỏ việc.

BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH
VÀ XÃ HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số 646/LĐTBXH-CSLĐVL
V/v thực hiện pháp luật lao động Hà Nội, ngày 06 tháng 03 năm 2003

Kính gửi: Công ty chế biến XNK Thủy sản Bà Rịa - Vũng Tàu
Trả lời công văn ngày 18/02/2003 của quí Công ty hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng các quy định tại Điều 37 của Bộ Luật lao động, vi phạm thời gian báo trước hoặc điều kiện chấm dứt, thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường các khoản tiền theo quy định của pháp luật.
2. Khi người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng, thì người sử dụng lao động gửi văn bản thông báo cho người lao động đến nơi làm việc để xem xét mối quan hệ lao động:
a. Nếu trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động đến nơi làm việc để đạt nguyện vọng được tiếp tục làm việc, thì người sử dụng lao động bố trí việc làm cho người lao động và tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp bị xử lý bằng hình thức sa thải, người lao động được trợ cấp thôi việc.
b. Nếu quá thời hạn 5 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo, người lao động không đến nơi làm việc và không báo cáo lý do vắng mặt, thì người sử dụng lao động trao đổi, thống nhất với Ban chấp hành công đoàn cơ sở, báo cáo cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương biết và xử lý như trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật./.

TL. BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
VỤ TRƯỞNG VỤ CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM
Lê Duy Đồng



Cám ơn Hongquanghr đã thực hiện ngay lời hứa sẽ cung cấp ngay tài liệu cho ACE sau tọa đàm.

Hy vọng sẽ có dịp cà phê để nói dóc thêm với nhau về lãnh vực mà Anh với Tôi đều quan tâm, như đã hẹn sáng hôm qua

Thân mến.

 

QUOTE(Chú Thích)(Nguyen Hoang Tu @ Jun 7 2011, 07:21 AM)

Dear cả nhà,

Nhân chuyến công tác tại Sài Gòn, Tú được tham gia offline cùng với các anh/chị/em ở HRlink Sài gòn.

Không khí của buổi rất vui, sôi động và có nhiều thông tin, kiến thức rất có ích cho quản lý HR.

Tú gửi lời cảm ơn đến các anh/chị/em quản lý HRlink Sài gòn, BTC đã tâm huyết tổ chức buổi offline này.
Trân trọng cảm ơn anh Sơn đã nhiệt huyết đón tiếp các thành viên từ sớm và tận tình.

Chúc anh/chi/em tuần mới vui vẻ và nhiều thành công.

Trân trọng.

TúNH



Cám ơn Anh Tú rất nhiều, anh em tụi mình "kiến kỳ thanh" trên diễn đàn, nhưng kỳ off này mới được "kiến kỳ hình"; Hy vọng trong thời gian tới, tôi có dịp ra Hà Nội công tác, anh em tụi mình sẽ tiện thể lôi các "Bác" Lê Quân, TeDu, Kính Cận, Ánh Nguyệt... nhà mình đi cà phê nhé.

Thân mến

 

Hà Nội welcome Sơn đại ca.

 

QUOTE(Chú Thích)(vantusaonho @ Jun 6 2011, 10:10 PM)

Bỏ lại sau lưng sự tiếc nuối của mọi người là "tăng 2" tại quán Vườn Tre, cách Equest khoảng 2p đi bộ


Mở màn là trò chơi giới thiệu tên của những thành viên xung quanh, Từng người phải giới thiệu về mình & giới thiệu lại tên của tất cả những thành viên khác theo kiểu cộng dồn.

Theo vòng tròn ngược chiều kim đồng hồ: Anh Châu,chị Giang, chị Trang, bạn Thành, chị Hằng, bé Việt, chị Giang, Huy, Anh Tú, cnh Long, cnh Lễ, chị Nhung, anh Bình An & bạn Hồng.


Anh Lễ "ngỏ ý" chịu nhận phạt, nhưng do sức ép từ phía khán giả, sau một thời gian vài giây suy nghĩ (tay chống cằm), đắn đo, cuối cùng anh đã giới thiệu thành công tên của 8 thành viên của nhóm.
Anh Long trong hình đang hướng lên những chùm Xoài chĩu quả, nơi mà cách đó chỉ 1 phút dường như có một chú chim nhỏ gây "nhiễu" làm phân tâm Anh Lễ...

Mọi người cùng dùng "cơm" thân mật, cùng "đàm đạo" tự do. Đến khoảng sau 13h30p thì buổi "offline tăng 2" chính thức kết thúc.



Lâu quá không gặp cả nhà, cũng "nhớ" ghê gớm luôn á ))

Chúc mừng BTC đã thành công buổi offline lần thứ 2 nhé!

 

Nội dung slide chiếu của anh An



Bộ Luật Lao động
Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002
Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995
Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003
Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003
Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

 

Chết thật, cậu HUY dìm hàng mình quá , sao lại post cái ảnh thế kia cơ chứ >"<.
À mà nhân đây em muốn hỏi lại là việc nhân viên làm ca 12 tiếng rồi nghỉ 24 tiếng, miễn sao đảm bảo đúng không quá 48h/ tuần có bị coi là vi phạm pháp luật không ah? Theo như em biết thì hiện rất nhiều Doanh nghiệp thực hiện chế độ đi ca như thế này.
Mong các bác giải đáp giùm em với.
Em cảm ơn nhìu nhìu!

 

Huy ơi, gửi mail cho mọi người đi. Hôm trước mình có ghi lại địa chỉ mail mọi người tham dự diễn đàn rồi đó

 

QUOTE(Chú Thích)(red_dragonft85 @ Jun 7 2011, 03:39 PM)

Chết thật, cậu HUY dìm hàng mình quá , sao lại post cái ảnh thế kia cơ chứ >"<.
À mà nhân đây em muốn hỏi lại là việc nhân viên làm ca 12 tiếng rồi nghỉ 24 tiếng, miễn sao đảm bảo đúng không quá 48h/ tuần có bị coi là vi phạm pháp luật không ah? Theo như em biết thì hiện rất nhiều Doanh nghiệp thực hiện chế độ đi ca như thế này.
Mong các bác giải đáp giùm em với.
Em cảm ơn nhìu nhìu!



HĐLĐ thể hiện sự thỏa thuận của các Bên về tiền lương, điều kiện lam việc... Nều công ty vẫn bố trí được đủ 4 ngày nghỉ trong tháng (có thể là chủ nhật), thời gian làm việc 48h/ 1 tuần, thời gian tăng ca, thời gian nghỉ bù... thì không vi phạm pháp luật.

 

Câu hỏi của anh Lễ về việc Sở Lao động yêu cầu ký HĐLĐ không xác định thời hạn đối với công việc kế toán, tôi cho rằng, Sở vận dụng chưa đúng quan điểm của khoản 3, điều 27, Bộ luật lao động. Theo đó, chủ sử dụng lao động không được ký HĐ mùa vụ hoặc ngắn hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên... Không có quy định nào bắt buộc phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

 

Chúc mừng các AC trong Hồ Chí Minh. Nhìn vào ảnh Kc cũng phấn khởi ghê. Mà nhìn ảnh mãi không thấy anh Tú ở Hà Nôi đâu nhỉ?

 

QUOTE(Chú Thích)(kinhcan @ Jun 7 2011, 10:10 PM)

Chúc mừng các AC trong Hồ Chí Minh. Nhìn vào ảnh Kc cũng phấn khởi ghê. Mà nhìn ảnh mãi không thấy anh Tú ở Hà Nôi đâu nhỉ?


anh Tú đây ^^




QUOTE(Chú Thích)(hongquanghr @ Jun 7 2011, 09:38 PM)

Huy ơi, gửi mail cho mọi người đi. Hôm trước mình có ghi lại địa chỉ mail mọi người tham dự diễn đàn rồi đó


Em đã gửi mail cho anh rồi đó.

QUOTE(Chú Thích)(red_dragonft85 @ Jun 7 2011, 03:39 PM)

Chết thật, cậu HUY dìm hàng mình quá , sao lại post cái ảnh thế kia cơ chứ >"<.


Vì lý do khách quan (có cái gì đó gây chú ý bên trên cây Xoài) nên anh Long mới nhìn lên trên. Mà anh Long có chiều cao ấn tượng, ngoại hình dễ nhìn nên chụp góc nào nhìn cũng đẹp trai hết, yên tâm anh nhé.

 

[SIZE=14pt]CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG[/SIZE]

• Chấm dứt HĐLĐ theo Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động
• Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ (đối với trường hợp có cam kết đào tạo).
• Chấm dứt HĐLĐ do thường xuyên không hoàn thành công việc.
• Chấm dứt HĐLĐ do tái phạm.
• Chấm dứt HĐLĐ do trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng.
• Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ khác.

 

Chào các anh chị,

XBình hôm nay mới search được topic. Mừng quá.
Mong các anh chị giúp đỡ:

NLĐ bị tai nạn lao động và suy giảm lao động trên 61%.
Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường...
Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên bờ được.

Vậy xin hỏi các anh chị:
Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay khg? Và xin cho biết các quy định văn bản pháp luật liên quan.

Cảm ơn anh chị nhiều.

 

[SIZE=14pt]Chấm dứt Hợp đồng lao động theo Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động[/SIZE]

Thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ:

• Bất kỳ việc thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ nào của doanh nghiệp là lý do chấm dứt hợp đồng lao động?
• Thay đổi một người trong một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp có được xem như là thay đổi cơ cấu?
• Đào tạo vào công việc mới trước khi tiến hành thủ tục cho nghỉ việc?

Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp:

• Hợp nhất các bộ phận, phòng ban trong cùng một công ty là lý do chấm dứt hợp đồng lao động?

 

[SIZE=14pt]Chấm dứt Hợp đồng lao độngtheo Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động[/SIZE]

Thủ tục:

• Phương án đào tạo; phương án sử dụng lao động (tiếp tục được sử dụng, đào tạo lại, nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng)
• Lên danh sách cắt giảm để làm việc với công đoàn (tiêu chí: Nhu cầu DN, thâm niên làm việc, tay nghề, hoàn cảnh gia đình)
• Thông báo với cơ quan quản lý lao động (kể cả trường hợp nhất trí hoặc không nhất trí với Công đoàn)
• Chấm dứt HĐ sau 30 ngày (làm việc)