[19/06 Sài Gòn] DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT

Thảo luận trong 'HRLINK SÀI GÒN' bắt đầu bởi vantusaonho, 29/5/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. koko20770

    koko20770 Moderator

    Tham gia ngày:
    21/4/09
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(vantusaonho @ Jun 13 2011, 02:41 AM)

    [SIZE=14pt]Chấm dứt Hợp đồng lao động theo Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động[/SIZE]

    Thủ tục:
    • Phương án đào tạo; phương án sử dụng lao động (tiếp tục được sử dụng, đào tạo lại, nghỉ hưu, chấm dứt hợp đồng)
    • Lên danh sách cắt giảm để làm việc với công đoàn (tiêu chí: Nhu cầu DN, thâm niên làm việc, tay nghề, hoàn cảnh gia đình)
    • Thông báo với cơ quan quản lý lao động (kể cả trường hợp nhất trí hoặc không nhất trí với Công đoàn)
    • Chấm dứt HĐ sau 30 ngày (làm việc)

    Công ty tôi muốn giảm 10 người, vậy có cần phải lên phương án cắt giảm và báo với cơ quan quản lý lao động không?
     
  2. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    [SIZE=14pt]TÌNH HUỐNG 1[/SIZE]
    Tình huống:
    Vì đã có nhiều lần mất mát tài sản nhưng đội bảo vệ không có cách nào cải thiện tình hình. Vì vậy, Công ty quyết định giải thể bộ phận bảo vệ và thuê bảo vệ dịch vụ bên ngoài. Công ty đưa ra chính sách trợ cấp mất việc: mỗi năm 1 tháng lương, ít nhất là 2 tháng lương.

    Câu hỏi:
    Xin hỏi công ty làm như vậy có phù hợp với luật lao động không?


    [SIZE=14pt]Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ[/SIZE] (đối với trường hợp có cam kết đào tạo)

    Áp dụng trường hợp này nếu DN muốn:
    • Đòi chi phí đào tạo.
    • Không muốn ra quyết định sa thải.
    • Không muốn trả trợ cấp thôi việc.

    Thủ tục:
    • Họp thống nhất với công đoàn bằng văn bản.
     
    Last edited by a moderator: 14/6/11
  3. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(xuân bình @ Jun 12 2011, 06:22 AM)

    Chào các anh chị,

    XBình hôm nay mới search được topic. Mừng quá.
    Mong các anh chị giúp đỡ:

    NLĐ bị tai nạn lao động và suy giảm lao động trên 61%.
    Cty đã làm các thủ tục để NLĐ hưởng các chế độ BHXH (nhận trợ cấp hàng tháng từ BHXH đến cuối đời), trợ cấp, bồi thường...
    Tuy nhiên, 03 năm nay khg thể bố trí công tác trên tàu biển được, hiện NLĐ vẫn đang hưởng lương dự trữ hàng tháng và cũng khg thể bố trí công tác trên bờ được.

    Vậy xin hỏi các anh chị:
    Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ hay khg? Và xin cho biết các quy định văn bản pháp luật liên quan.

    Cảm ơn anh chị nhiều.



    Chào anh Bình,

    Nếu sức khỏe người lao động không thể hồi phục sau khi điều trị 12 tháng liền để thực hiện công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ thì căn cứ vào điều 38, khoản 1, điểm c, công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Thủ tục cho trường hợp này đã trao đổi với anh trong buổi tọa đàm.
     
  4. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(koko20770 @ Jun 13 2011, 05:26 PM)

    Công ty tôi muốn giảm 10 người, vậy có cần phải lên phương án cắt giảm và báo với cơ quan quản lý lao động không?



    Theo quy định thì công ty phải lên danh sách, trao đổi với công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan quản lý lao động.
     
  5. nguyenhang

    nguyenhang New Member

    Tham gia ngày:
    8/3/10
    Bài viết:
    25
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    [SIZE=24pt]TÌNH HUỐNG 2[/SIZE]

    [SIZE=12pt]Tình huống:[/SIZE]
    Công ty tôi có 2 nhân viên cùng làm việc trong một ca, do mâu thuẫn cá nhân, hai nhân viên trên xảy ra cãi vã và dẫn đến xô xát, đánh nhau.
    Một nhân viên đã làm đơn xin nghỉ việc và được Công ty chấp thuận (có quyết định cho nghỉ việc).
    Một nhân viên còn lại đã được Công ty thông báo tới 3 lần về việc họp xét kỷ luật lao động nhưng nhân viên vẫn không đến. 
    Hiện nay nhân viên thứ 2 vẫn không đến để Hội đồng kỷ luật họp xét kỷ luật lao động. Theo Công ty tôi được biết, nhân viên trên đã bỏ đi làm công việc khác tại địa phương.

    [SIZE=12pt]Câu hỏi:[/SIZE]
    Xin hỏi, Hội đồng kỷ luật của Công ty có họp xét kỷ luật lao động vắng mặt người lao động sau khi có thông báo 3 lần tới người lao động được không?
    Và hình thức xử lý kỷ luật lao động như thế nào cho phù hợp. Vì người lao động đã đi làm công việc khác tại địa phương?
    Một năm trước, nhân viên này được cử đi học nghề (chi phí do công ty thanh toán) và có cam kết đào tạo. Công ty có đòi được tiền đào tạo không?

    [SIZE=14pt]Chấm dứt Hợp đồng lao động do thường xuyên không hoàn thành công việc[/SIZE]

    [SIZE=12pt]Điều kiện[/SIZE]:
    - Không hoàn thành định mức công việc bởi lý do chủ quan. (ghi trong HĐLĐ hoặc có đính kèm mô tả công việc có xác nhận của 2 bên, thỏa ước, nội quy lao động).
    - Lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục.
    - Chú ý mức độ định lượng (phải đo đếm được và ít nhất 2 lần vi phạm) và thời gian vi phạm: trong 1 tháng.

    [SIZE=12pt]Thủ tục:[/SIZE]
    - Nếu thống nhất ý kiến với Công đoàn thì ra Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng, có thời gian thông báo trước là 45 hoặc 30 ngày làm việc.
    - Nếu không thống nhất với Công đoàn thì phải thông báo với cơ quan quản lý lao động, sau 30 ngày làm việc mới có thể ra quyết định (vẫn có thời gian thông báo trước).
     
  6. koko20770

    koko20770 Moderator

    Tham gia ngày:
    21/4/09
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jun 14 2011, 09:30 AM)

    Theo quy định thì công ty phải lên danh sách, trao đổi với công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan quản lý lao động.


    Cám ơn anh, nhưng khi tôi gọi lên sở lao động để báo thì được trả lời rằng số lượng ít nên không cần báo. Chỉ cần họp với Công Đoàn công ty là đủ. Xem ra luật sư đôi khi cũng không phải là có kinh nghiệm lắm.
    Nếu đã tư vấn thì anh nên tư vấn cho trót, khi đã báo lên sở lao động, thì mọi việc sẽ trở nên phiền phức không như anh tưởng. Anh sẽ phải trình bày lý do vì sao giảm nhân sự, và không có lý do nào khác ngoài việc kinh tế suy yếu, đơn hàng giảm, vân vân. Lúc đó, công ty sẽ phải chứng mình việc giảm thiểu thu nhập, tôi nhớ không lầm là công ty tôi đã bị vướng vào việc này khi thông báo giảm lao động. Liệu có ai dám chứng minh sự minh bạch về tài chính của doanh nghiệp. Cứ cho là công ty đang lỗ lã, không có thu, nhưng có doanh nghiệp nào dám minh bạch tài chính???

    Việc tư vấn như trên của vị luật sư trên thì LUẬT đã có sẵn rồi anh ạ. Còn những việc mà sau khi thông báo mà chúng tôi không nắm rõ thì mới cần đến anh.

    Chào
     
    Last edited by a moderator: 14/6/11
  7. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    25/7/09
    Bài viết:
    136
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Tiếp theo lời của bác vantusaonho và được sự đồng ý của Luật Sư Nguyen Binh An (HRLawyer), tôi xin gởi tài liệu:" Doanh nghiệp và vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động" đến các bác tham khảo.

    [​IMG]

    [​IMG]

    Thay mặt các thành viên, trân trọng chuyển lời cám ơn Luật Sư Nguyen Binh An (HRLawyer) đã cất công ra biên soạn tài liệu này để chia sẻ cho cộng đồng.

    Thân
     

    Các file đính kèm:

  8. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(koko20770 @ Jun 14 2011, 11:33 AM)

    Cám ơn anh, nhưng khi tôi gọi lên sở lao động để báo thì được trả lời rằng số lượng ít nên không cần báo. Chỉ cần họp với Công Đoàn công ty là đủ. Xem ra luật sư đôi khi cũng không phải là có kinh nghiệm lắm.
    Nếu đã tư vấn thì anh nên tư vấn cho trót, khi đã báo lên sở lao động, thì mọi việc sẽ trở nên phiền phức không như anh tưởng. Anh sẽ phải trình bày lý do vì sao giảm nhân sự, và không có lý do nào khác ngoài việc kinh tế suy yếu, đơn hàng giảm, vân vân. Lúc đó, công ty sẽ phải chứng mình việc giảm thiểu thu nhập, tôi nhớ không lầm là công ty tôi đã bị vướng vào việc này khi thông báo giảm lao động. Liệu có ai dám chứng minh sự minh bạch về tài chính của doanh nghiệp. Cứ cho là công ty đang lỗ lã, không có thu, nhưng có doanh nghiệp nào dám minh bạch tài chính???

    Việc tư vấn như trên của vị luật sư trên thì LUẬT đã có sẵn rồi anh ạ. Còn những việc mà sau khi thông báo mà chúng tôi không nắm rõ thì mới cần đến anh.

    Chào



    Trao đổi trên mạng chỉ có thể nói theo luật thôi bạn. Đây là mạng cộng đồng, nhiều người truy cập, không thể trao đổi nhiều vấn để được. Đề tài cũng nói rõ là làm thế nào cho đúng luật.
     
  9. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    25/7/09
    Bài viết:
    136
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)(HRLawyer @ Jun 14 2011, 09:30 AM)

    Theo quy định thì công ty phải lên danh sách, trao đổi với công đoàn cơ sở và phải báo cho cơ quan quản lý lao động.



    Việc trả lời của bác HRLawyer thưa không thừa, mang tính cẩn trọng trên hết.

    Tình huống cơ quan lao động trả lời theo bác koko20770 trình bày, vậy cơ quan lao động có nắm được tổng số lao động hiện hữu của DN không để trả lời cho bác? Già sử DN chỉ có từ 15 đến 20 người, đùng 1 cái là lại cắt giảm 10 người, tỉ lệ 50/50 và cũng đối thoại cũng chỉ qua điện thoại. Nhỡ sau này, nếu có điều không hay thì thưa ông/bà cán bộ nào có nói là mình đã hướng dẫn cho bác như thế không? Chính vì thế, nên bác HRLawyer trình bày phải báo cho cơ quan lao động. Việc báo cho cơ quan lao động có nhiều hình thức báo: báo tăng, báo giảm. Và nếu báo giảm như thế thì đính kèm biên bản họp công đoàn cơ sở.

    Trước đây, mình gặp tình huống, Công ty cũng làm ăn thua lỗ.

    Phương án đầu tiên: Cùng cam kết giảm lương (giảm 40% trên tổng thu nhập) do không muốn cho người nào nghĩ cả vì lao động đã gắn bó với công ty nhiều năm. Thủ tục cũng thông qua buổi họp toàn thể nhân viên cùng công đoàn cơ sở. Các báo cáo tài chính liên tục lỗ mấy năm liền, đến tháng người Giám Đốc của mình phải chạy đôn chạy đáo để trả lương cho nhân viên đúng kỳ hạn. Nói đến đây, tôi thấy hiện giờ nhiều DN còn neo, chậm trả tiền lương của người lao động. Thật sự, nếu ai có trong hoàn cảnh của mình lúc ấy thì sẽ thấy kính mến vị giám đốc này vì ông luôn hướng đến đời sống của CBNV. (Một thời vàng son của Công Ty Cổ Phần Scitec nay còn đâu!!!, 52 Bùi Thị Xuân - Q.1 Một công ty tiền phong về lĩnh vục vi tính)

    Kham không nỗi với thời gian kinh doanh sản xuất có đầu ra nhưng không có lợi nhuận (các bác biết cho lúc ấy mãng kinh doanh phần mềm làm rất chua, kinh doanh máy tính đang ở giai đoạn cạnh tranh, tỉ suất lợi nhuận cũng có nhưng rất thấp để bù lại các chi phí phải trang trải như mặt bằng, chi phí nhân viên,....). Quyết định đi đến phương án 2 là cắt giảm bớt lao động và mức lương tham gia BHXH.

    Phương án 2:
    + Làm văn bản gởi cơ quan BHXH trình bày khó khăn tình hình thực tế kinh doanh của Cty đã làm ăn thua lỗ nhiều năm (tất nhiên là có các báo cáo tài chính được thông qua đại hội cổ đông và kiểm tra thuế). BHXH duyệt và quyết cho mức lương tham gia BHXH theo Công Ty đề xuất.
    + Về lao động, quên không thông báo cho họ nghĩ trước theo luật định để rồi dẫn đến bị thua kiện cho 1 trường hợp. Rút kinh nghiệm lần ấy, phải có Công đoàn cơ sở cùng tham gia qua buổi họp sinh hoạt tư tưởng với người lao động để họ biết tinh thần sẽ cắt giàm để toan tính cho tương lại của họ. Trên cơ sở đó, Công ty cho nghỉ sẽ không bị vi phạm pháp luật lao động.


    Mong rằng việc trình bày nếu có phật lòng hai bác, xin các bác lượng thứ cho.

    Thân
     
    Last edited by a moderator: 14/6/11
  10. trangphamtt

    trangphamtt New Member

    Tham gia ngày:
    8/6/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    QUOTE(Chú Thích)(vantusaonho @ May 29 2011, 08:00 PM)

    THƯ MỜI HỘI THẢO TỌA ĐÀM THÁNG 06 CỦA BQT HRL TP HCM

    Kính gửi: Quý Anh (Chị) và Quý Doanh Nghiệp

    Bộ luật Lao động được ban hành và sau nhiều lần sửa đổi, bổ sung đã giải quyết được phần nào những vướng mắc của Doanh Nghiệp xung quanh vấn đề lao động, tranh chấp hợp đồng lao động…Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều những tranh chấp xung quanh vấn đề này, và để giải quyết được những tranh chấp này không phải là vấn đề đơn giản.
    Ngoài ra, để hiểu được và thực hiện đúng quy định của pháp luật về vấn đề lao động cũng là một vấn đề gây không ít khó khăn cho các Doanh Nghiệp.
    Nhằm tạo điều kiện cho các Doanh Nghiệp và các cá nhân đã và đang quan tâm đến Luật Lao Động, đang gặp khó khăn hoặc có kinh nghiệm từng trải trong vấn đề giải quyết việc chấm dứt hợp đồng lao động chia sẻ với nhau. HR SÀI GÒN xin trân trọng tổ chức buổi tọa đàm nhỏ chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn xung quanh vấn đề “DOANH NGHIỆP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NHƯ THẾ NÀO CHO ĐÚNG LUẬT” với thông tin cụ thể như sau:

    @ THỜI GIAN : 9:00– 11:00, Chủ nhật, 19/06/2011
    @ ĐỊA ĐIỂM : EQuest - Tầng 4 - 352 Cộng Hòa, P13, Q. Tân Bình, Tp. HCM
    @ DIỄN GIẢ : Luật sư – Tiến sĩ Nguyễn Bình An.
    @ PHÍ THAM DỰ : Miễn phí.
    @ SỐ LƯỢNG KHÁCH THAM DỰ : 50 người.
    @ ĐỐI TƯỢNG :những người làm nhân sự đang quan tâm hoặc đã từng vướng vào sự việc chấm dứt HĐLĐ như thế nào cho đúng luật.
    @ ĐĂNG KÝ THAM DỰ : hrlsaigon@gmail.com hoặc liên hệ camhong.vo@gmail.com - Ms.Cẩm Hồng 0906.836.160
    @ ĐẶT CÂU HỎI CHO DIỄN GIẢ: các anh/ chị quan tâm gửi trực tiếp lên diễn đàn.

    Kính mong nhận được sự ủng hộ của tất cả mọi người để buổi tọa đàm được thành công tốt đẹp.
     
  11. trangphamtt

    trangphamtt New Member

    Tham gia ngày:
    8/6/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    QUOTE(Chú Thích)(Kế Toán Già Gân @ Jun 14 2011, 12:03 PM)

    Tiếp theo lời của bác vantusaonho và được sự đồng ý của Luật Sư Nguyen Binh An (HRLawyer), tôi xin gởi tài liệu:" Doanh nghiệp và vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động" đến các bác tham khảo.

    [​IMG]

    [​IMG]

    Thay mặt các thành viên, trân trọng chuyển lời cám ơn Luật Sư Nguyen Binh An (HRLawyer) đã cất công ra biên soạn tài liệu này để chia sẻ cho cộng đồng.

    Thân
     
  12. trangphamtt

    trangphamtt New Member

    Tham gia ngày:
    8/6/10
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Cám ơn luật sư. Xin cho hỏi bằng cách nào liên lạc được vời luật sư vì mình không thấy địa chỉ email .
    Và làm sao add được vào group hrsaigon

    Xin cám ơn
    Trang
    0913898899
    trangphamtt@gmail.com
     
  13. hggtrang

    hggtrang New Member

    Tham gia ngày:
    26/5/10
    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Tp HCM
    xin chào, mình tiếc là đã bỏ lỡ buổi offline này vì mình ko thường xuyên lên diễn đàn. Vì vậy mình xin được gia nhập group HRLink SG để thường xuyên nhận đc thông tin sinh hoạt của cộng đồng tại Tp HCM và cùng tham gia. Hãy chỉ cho mình biết làm cách nào để đc vào group.
    Cám ơn BQT.
     
  14. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    QUOTE(Chú Thích)(trangphamtt @ Jun 14 2011, 02:06 PM)

    Cám ơn luật sư. Xin cho hỏi bằng cách nào liên lạc được vời luật sư vì mình không thấy địa chỉ email .
    Và làm sao add được vào group hrsaigon
    Xin cám ơn
    Trang
    0913898899
    trangphamtt@gmail.com



    Liên lạc của anh An: an@vcalaw.com

    QUOTE(Chú Thích)(hggtrang @ Jun 17 2011, 06:55 AM)

    xin chào, mình tiếc là đã bỏ lỡ buổi offline này vì mình ko thường xuyên lên diễn đàn. Vì vậy mình xin được gia nhập group HRLink SG để thường xuyên nhận đc thông tin sinh hoạt của cộng đồng tại Tp HCM và cùng tham gia. Hãy chỉ cho mình biết làm cách nào để đc vào group.
    Cám ơn BQT.



    Anh/Chị nào có nhu cầu vào group mail Hrlink Sài Gòn xin vui lòng tham khảo box sau:
    http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=40841
    Email của
    Thanks.
     
    Last edited by a moderator: 17/6/11
  15. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    [SIZE=14pt]TÌNH HUỐNG 3[/SIZE]

    Tình huống:
    • Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nguyên do năm ngoái tôi đã bị phạt ba lần (“Thẻ phạt vàng” là lỗi nhẹ, theo nội quy Công ty) vào các tháng 3, 4 và 11.
    Câu hỏi:
    • Xử lý của Công ty có đúng luật không?
    Chấm dứt Hợp đồng lao động do tái phạm
    • Tái phạm là trường hợp đương sự chưa được xoá kỷ luật lao động lại phạm cùng lỗi mà trước đó đã phạm.
     
  16. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    [SIZE=14pt]TÌNH HUỐNG 4[/SIZE]

    Tình huống:
    • A là lao động trong công ty X. A đã bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng (vì có hành vi đánh nhau trong giờ làm việc). 
    • Sau 1 tháng kể từ ngày bị kỷ luật, A lại bị khiển trách vì nói chuyện riêng trong giờ làm việc. Tiếp đó lại bị ghi sổ trực vì có hành vi "đi làm muộn". 

    Câu hỏi:
    • Vậy trong tình huống này, công ty đã có đủ cơ sở để kết luận A đã "tái phạm nhiều lần trong thời gian chưa được xóa kỷ luật" và làm căn cứ để xử lý sa thải A hay ko?
     
  17. toixefeNept

    toixefeNept Guest

    The main cause they do this is because they appear to the testimonials to attempt to calculate, as well as they'll, information on how you will conduct with legal requirements higher education, in order that they have to get feelings of ones own skills inside the class room. If your LSAT history is meant to let them have Filmy online an outline of an individual's rational hp, your recommendations (plus your log) are meant to let them gauge all you implement to be able horsepower. We are all aware those people who are beat clever although slackers on the school, and people who must function their very own buns on perform well -- admissions police prefer to identify the places you drop in which often continuum.Have you been using secondary education for more than twenty-four, admissions representatives are aware that it is typically quite hard to acquire ones own ancient higher education instructors, and they're going to slice anyone quite a few slack. If you're in a graduate student program, you can actually find out don't forget to grad mentors to post a letter. If you are out in the significant country, you can easily talk to your supervisor. If the undergraduate endorsement was at all probable, while, lessening drum one particular all the way up, not to mention send an additional, nonacademic a particular (when necessary) from 1 these change providers.
    Of the a variety of professors, some of the most valuable ones are folks that conditioned lessons that estimate legal class one of the best: modules that will be major regarding investigative thinking, browsing, research, and even expository penning. Suggestions via tuition for instance Entertainment, Communications, Extremely creative Producing, Data, and also Covert French are not as handy.

    Recommenders that happen to be typically inadequate for any reason for rules college admissions are young express senator, colleagues from the loved ones, loved ones, famous people not to mention muckety-muck judges who actually fully understand you just socially (if at all), Filmy online bez limitow the lacrosse teacher, whilst your choir director.
    Should you be even now in education or perhaps current student, along with several adventure working in a appropriate full capacity (as being a legal assistant, declare, or an intern on a allowed by the law medical center), you are able to surely post some suggestion out of your men and women you could have previously worked pertaining to. Make absolutely certain they can be other professional recommendation correspondence as an alternative to alternatives for one's instructive ideas.
    Whenever a college state governments hardly any personal preference on your sort of recommender they can be on the lookout for, expect they like any educational one particular. Gry In case each and every high school provides you with directions of which oppose which Now i'm what you at this point, stick to individuals recommendations.

    Recommender Tip #2: Nearness Trumps Get ranked Remember terrible previous Matthew from the beginning belonging to the descrip .? He earned an old time miscalculation: Your dog thought that a tip on a Nobel Winning prize safe bet seemed to be also excellent a possibility to take a pass on, anf the husband just didn't stop to request she is just what which will tutor would be able to say on the subject of the pup. Matthew would have been more suitable shut off inquiring his / her TA for any program to create this suggestion (or simply taking an additional type thoroughly pertaining to his / her unbiased recommendation). The TA would have been rrn a position to structure his / her unbiased recommendation on his or her once a week dialogue categories and also monthly chores the fact that TA scored. Various legislations university job hopefuls enroll in educational institutions which don't permit up-close-and unique romances having teachers -- a lot of people fork out 4 years corresponding only with graduate students -- and so they really do not feel concerned that they can be from a shortcoming for their ideas. The patient authoring the recommendations will be able to consult go through and even ability of you during the classroom, when that suggests you must abandon this Nobel Treasure successful, that could be good -- you're happier while using TA. The equivalent standard pertains in case your tip is departing from in the being employed universe. That you're more content asking instructions on the congressional staffer anyone worked with in addition to said to every working day versus the bigwig senator what person still mispronounces a message or perhaps atmosphere you along with the benefit who worked to get your pet a few periods previously.
    After you've approved which adjustment, if you find yourself opting for somewhere between a professional using fewer coaching practical knowledge along with someone with more, discover the latter. The ability to articulate out of the expertise in illustrating twenty years' or possibly simple 15 years' or even decades' valuation on undergraduates allows your instructor's opinion more importance. The latest TA isn't going to have been completely educating that will extensive, and even dialling you the best college he's truly taught won't audio remarkable should this be his particular newbie coaching.

    A fabulous warning: Although it's usually genuine that regulations educational facilities choose scholastic solutions finished skilled versions, there could showing factor for the purpose of aged prospects wherever doing it actually starts to appear amusing neighborhood retailer make a recommendation from your very own interviewer. In the event that you're out of advanced schooling of at least ten and / or 10 years, even though, or perhaps except in cases where a faculty especially likes or gets a professional idea, you're still best aiming to drum away more than one instructive an individual privided you can.
    Recommender Hint #3: Workshops Trump Speaks For what reason? Because your teachers get to know one with seminars in ways they can not for lecture tuition. The better style fellow member choices you may have, and the bigger the particular composing along with study you should on a course, the higher quality equipped ones own educator may be to take a look at an individual's instructional talents. If you find yourself reading this article guide inside your undergraduate a long time, make sure to bring multiple tutorials having teacher having whom you honestly strike it. Better yet, fight a serious assignment by having a instructor, for a thesis.

    Classes will be higher-level instructional classes, which means you won't be able to bring these products right up until an individual's sr month, at the initial. Ones own teacher will require at minimum all of the term, or else various semesters, so that recognize everyone function, which means that plan ahead. You'll need time for you to expand these connections Filmy online bez limitu.
    Recommender Word of advice #4: Ready It's human nature: Persons are fast paced located at finest, lazy within saddest, and similar to posting bang-up ideas other than all of the a small number of doggie college students in addition to staff they really desire to stop by softball bat for the purpose of. And that's with the best of circumstances. Along with the massive surge upward on legal system education functions lately, tutors together with bosses are occupied having idea desires, and so they grant making many that they must not. As to why? Because they are ordinarily excellent folks who not have the mind to suggest absolutely no, even though they not have the time period or even the energy levels or even knowledge to write down important numbers, everything which will help much a person's reason with the help of admissions police officers. Now end up being sharp precisely one strategy men and women. You ought to inquire mentors to end up being authentic in hand:

    Safe ' server ? period to publish some sort of unbiased and professional recommendation for your requirements? Advise them you're confident likely flooded with requests and also a good well-crafted and also powerful suggestions mail will take time and effort. Exactly how without sounding rude to say no if he or she do not think they're able to generate this commitments these days. Intimately related to provides them with a hassle-free outside considering they don't believe they'll compose that you helpful note.
    Do you believe they are able create an extremely potent mail in your stead? As long as they suggest hardly any, always be thoughtful and even be grateful for these individuals with regard to trustworthiness. Make clear that you're most likely able to method a different inividual if they have any specific worries in anyway, as well as clarify that you'd even so wish to learn his / her advantageous suggestions for yourself.
    Gleam any counteraction as well as push-back as well as wavering, most things not as much as a passionate dedication instantly, let it go. Give thanks him or her together with move forward. It will have instances when you'll have taken quite a lot of types which has a teacher and even worked really very closely having management who have reached are aware of one adequately, nonetheless, you believe that they will not be necessities ideal enthusiast for just one rationale or any other. It's possible your wife would not as if your way with words. It's possible the guy doesn't much like your view of Plato, and also how you would treated all of the Crisco bank account. It could be this woman is fed up with burning off their prime individuals regulations education. It's possible that you are going to eliminate ones own bonus should she or he may get force of the wind that you are currently bailing. Unpleasant, you have been more well off obtaining another individual. Nearness and even situation never enable whenever a recommender will not tell you benefits associated with everyone.
    Recommender Hint #5: Alliance Also make an effort to measurement regardless of whether a person's possibilities recommenders is ready manage yourself your standard. They should be thankful for offering associated with aid -- several might be -- today some defintely won't be open to partnership by any means. All else to be matched, select individual that consents to work with you and see why you have been applying to legal requirement education, that which you are working to correspond on your own software programs, as well as how you will be looking to represent yourself.

    Including, I recall reading through a questionaire composition who set forth all the compelling logical reasons that exact candidate was going to use his / her deposit along with finance working experience being business legal counsel. You can imagine great eyebrow cocking lake had reached the advice page provided by his particular chief from the financial institution, what person mentioned which your consumer took it to help law faculty for that reason he or she is a "agent for social change.Half inch Them may not be inherently without the other, nevertheless idea only just wasnt on sync along with the rest of your request, that had not taken the least bit relating to trying to generate telecomutting saves gas. Doing it seemed for example one thing that recommender possessed really added too furthermore there when he considered that has to be just what exactly legislations schools want to perceive.
    Tips on how to be sure that your communiques are typically in synchronize? Too . organized plus going for the content they need to create their very own correspondence. Obtain the results which you want an individual's recommenders to possess:

    Instructions presenting how come that you are signing up to legislation university; just what exactly colleges that you are deciding on (a person's collection does not need to end up being closing, however, if, like, you could be utilizing to New York or maybe D.D. educational facilities, your current recommenders should recognize that, plus the reasons why);
    exactly how that you are position all by yourself during the most of the application (when you are very far adequate utilizing your breezes, you must include your particular report as well as fact involving intention; decent recommenders is going to demand them);
    that will components you'll like them to pay with their characters (you may gather that catalog from your particular legislations schools' professional recommendation methods), along with implied anecdotes as well as samples to illustrate these folks; plus
    as soon as the letters can be owed (i just.elizabeth., if you'd like them all listed in LSDAS), and while you'll be reviewing together with the criminals to post disaster
    Games associated with a scored training give good results in addition to tasks in the teacher, combined with whatever checks you've used for the course; for your qualified recommender, bootlegged of a typical reviews, chores, memos, and additionally comments
    Placed not to mention treated envelopes regarding subscriber all of the notes to assist you to LSAC You need to current this review to your potential customers if you both have serious amounts of check it along. Provide you with to adopt your main recommender out to noon-time meal or simply coffees in order to use a heart-to-heart on the subject of any technique along with your plans, and in addition so that you can boost your main recommender's storage in relation to your main capabilities and gratifaction. Make certain realize the way to get touching a person if they have any kind of follow-up issues and encountered every conditions.

    Clearing up your current objectives is especially beneficial as soon as you encounter ones own recommenders, due to the fact various educators and then bosses give up hope for the loss of their prime technique to be able to legal requirement educational institutions. Yet they can be improper for closing which will legislations university is mostly a delinquency option for quite a few Effective teeth whitening scholars together with staff members searching for a career change. You are likely to greatly assist towards outstanding their very own not qualified assistance if you force all of them you quite contemplated why you would like a regulations level plus what an individual's long-term employment ambitions usually are.
    Recommender Rule #6: Show-offs Most instructors consider they are really A+, world-class tip writers a lot more matter, because i explained earlier mentioned, within the not even close to it again. If a educator flaunts on how fantastic the tips are generally, never imagine it's true. Advisable run far -- to my advice, persons could be the folks that are probably the most naive what a very good regulation high school endorsement looks similar to. I might come to be mainly careful of users who claim that they can use a wonderful character having laws institution admissions committees or perhaps to involve some sorts of amazing "in" on the admissions work. There is way too much income concerning admissions reps within law high schools to visualize that who ends up reading your current data file could have perhaps even aware of of which professor. All the delusions with grandeur will be humorous on the admissions officer's half within the barrier, yet it is not necessarily amusing for your candidate.

    Recommender Hint #7: Powerpoint presentation I'm almost ashamed to need to point out that, and yet I have come across all this many times: You should decide a person that may well create well. You'll find it traumatic the way in which improperly certain recommenders craft. From time to time an individual delivers the feel likely exactly fast along with slack together with never have analyze their job, however , strategy it really is obvious that they are just simply unfavorable internet writers, only. Undesirable creating extremely undermines whatever positive things they could be required to claim about you.
    Recommender Word of advice #8: Timeliness Be skeptical in teachers in which are habitually, constantly, congenitally tardy or even unorganized. I many Asthma symptoms software held up through recommenders, once the complete computer file is definitely complete except for that particular one page. Some people find yourself lost the approval final target time entirely for their recommenders. Never allow this particular take place. When the best person to compose your current unbiased and professional recommendation includes a challenge with output deadlines, it is advisable to inquire ahead of time and the most useful not to mention journey him tough, or simply pick out somebody else once and for all.
    Offered as dean associated with admissions with the University for Chicago, il Legal Class. Tapety hd Your wife at present keeps going Anna Ivey Admissions Sessions, some sort of counselling stable to get higher education, industry faculty, and additionally legal requirement the school candidates. This lady isolates the woman period relating to Ma together with Holiday.
     
  18. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    [SIZE=14pt]Chấm dứt HĐLĐ do trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng

    [/SIZE]
    Điều kiện:
    • Quy định trong nội quy lao động mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp. Mức độ thiệt hại nghiêm trọng từ 5 triệu đồng trở lên.
    • Bí mật kinh doanh/công nghệ phải thỏa mãn các điều kiện sau:
      + Không phải là kiến thức thông thường
      + Áp dụng được trong kinh doanh để tạo ra lợi thế cạnh tranh
      + Được bảo vệ, cấm tiết lộ và khó tiếp cận
    • Bí mật công nghệ, kinh doanh: Các loại tài sản, tài liệu, tư liệu, số liệu của đơn vị thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
     
  19. vantusaonho

    vantusaonho Moderator

    Tham gia ngày:
    7/12/10
    Bài viết:
    370
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Đồng Nai
    [SIZE=14pt]Chấm dứt HĐLĐ do trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng[/SIZE]

    Thủ tục:
    • Thu thập chứng cứ
    • Yêu cầu người lao động làm bản tường trình (Mẫu số 6, Thông tư số 19/2003): Chờ 5 ngày làm việc
    • Thông báo xử lý kỷ luật lao động (Mẫu số 7, Thông tư số 19/2003): 3 lần nếu không đến tham dự
    • Họp kỷ luật lao động với các thành phần: Người sử dụng lao động, đại diện công đoàn, đương sự, luật sư, người làm chứng…, ra Biên bản (Mẫu số 8, Thông tư số 19/2003)
    • Nếu thống nhất ý kiến với Công đoàn thì ra Quyết định sa thải. Nếu không thống nhất với Công đoàn thì công ty phải thông báo với cơ quan quản lý lao động, sau 20 ngày mới có thể ra quyết định sa thải. Trong vòng 10 ngày phải gửi quyết định đó cho cơ quan quản lý lao động.
     
  20. khai_HRBDUONG

    khai_HRBDUONG Member

    Tham gia ngày:
    17/6/11
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    BINH CHANH - TP.HCM
    Chào Bạn

    Cho phép mình hỏi có tổ chức offline tháng 7 không, để mình đăng ký tham gia

    chào.
    khai.
     

Chia sẻ trang này

Share