2.6 De thi NV Lao động tiền lương

Chào cả nhà!


Đây là bài thi tuyển dụng của thành viên Nguyễn Thị Thúy Mai trên diễn đàn hrviet.vn. HK thấy hay nên up về cho cả nhà cùng xem. Anh chị nào nếu thấy hay vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới chị Mai.


Xin cám ơn chị về các tài liệu này.


2.6 De thi NV LDTL

 

Dear Chị Mai,


Gặp lại chị khi tra vào mạng cpo, đọc đề bài chuyên viên lao động tiền lương là em nhận ra ngay chị chính là tác giả của đề thi này.


Cảm ơn chị đã post bài rất thiết thực, chúc chị vui khỏe, thành công!


Mong sớm gặp lại chị, để hàn huyên trao đổi công việc và em cũng muốn reference một số vị trí tuyển dụng.


Hồng Vân

 

Mình thấy quá dài và nhiều câu hỏi cho 1 đề thi.

 

 Câu này không thể đưa ra một tiêu chuẩn chung hoặc một câu trả lời chuẩn được bởi quan niệm “tối cần thiết” là do tự thân doanh nghiệp đó yêu cầu tùy vào tình hình công ty. Ứng viên khó có thể đoán được ý đề bài muốn nhấn mạnh. Vả lại “Tối cần thiết” cho quản lý lao động thì không chỉ là quản lý hồ sơ hay thông tin nhân viên!

 Quy định về bảo hộ của công ty may cũng là đặc điểm riêng của công ty may đó. Nó tùy vào điều kiện làm việc, công đoạn sản xuất để trang bị BHLĐ cho phù hợp. Nơi có điều kiện lao động tốt thì không nhất thiết phải trang bị “tận răng” cho công nhân. Việc trang bị găng tay sắt hoặc dép nhựa cho công nhân cắt trong đáp án lại dùng để trả lời VNV nghề may là quá cụ thể (ứng viên không thể hình dung được chuyện đó nếu không có kinh nghiệm tương tự). Có thể còn thiếu mũ bảo hiểm chăng (che tóc)?

 Đáp án chưa đầy đủ. Việc phân làm 2 nhóm bảo hiểm (còn làm việc và không còn làm việc) là chưa chuẩn theo luật BHXH. Ứng viên sẽ không phân loại được. Có chăng chỉ nêu ra các chế độ.

 Hình như dáp án này không còn phù hợp với hiện tại. OK

 Đáp án thế này thì quả là hết sức bất ngờ đối với thí sinh. Liệu người ra đề có thể hiểu hết ý nghĩa của từng tình huống nghỉ việc hay không? Ứng viên có thể trả lời như thế này không: THỰC HIỆN THEO LUẬT LAO ĐỘNG.

 Đáp án này sai. Trong trường hợp này, khi người lao động nghỉ thai sản đến tháng thứ 2 thì đúng lúc hợp đồng hết hạn. Như vậy quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt nên không phải “vận động nghỉ”


 Nếu “vận động nghỉ” và không được trợ cấp thôi việc với lý do chưa đủ 12 tháng làm việc là sai. Thời gian nghỉ thai sản được xem là thời gian để tính trợ cấp thôi việc (Điều 14 Nghị định 44/CP/2003 ngày 09/05/2003).


Góp vài ý kiến cùng ACE

 

minh dang co nhu cau apply cho vi tri quan tri luong va phuc loi. cam on ban nhieu nhe

 

Trước tiên mình xin cảm ơn bạn đã chia sẻ bài thi phỏng vấn đối với vị trí NVLĐ Tiền lương. Tôi thấy bài này chắc phù hợp với các công ty nhà nước nhiều hơn. Những công ty vốn đầu tư nước ngoài chắc phải điều chỉnh lại nhiều cho phù hợp.


Bài này tôi đánh giá chưa hay lắm.


Ng. Luân

 

QUOTE(Chú Thích)(Hoài Không @ Apr 3 2009, 09:15 PM)

Chào cả nhà!

Đây là bài thi tuyển dụng của thành viên Nguyễn Thị Thúy Mai trên diễn đàn hrviet.vn. HK thấy hay nên up về cho cả nhà cùng xem. Anh chị nào nếu thấy hay vui lòng để lại vài dòng cám ơn tới chị Mai.

Xin cám ơn chị về các tài liệu này.

2.6 De thi NV LDTL


thanks anh