Báo cáo 5 loại báo cáo quan trọng trong tuyển dụng nhân sự

Thảo luận trong 'TUYỂN DỤNG' bắt đầu bởi Hanna Nguyen, 14/7/20.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Hanna Nguyen

    Hanna Nguyen New Member

    Tham gia ngày:
    14/7/20
    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Hà Nội
    NHỮNG LOẠI BÁO CÁO QUAN TRỌNG TRONG HOẠT ĐỘNG TUYÊN DỤNG

    Báo cáo tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá được hiệu quả sau mỗi đợt tuyển dụng, từ đó có những kinh nghiệm để thực thi hiệu quả hơn những đợt tuyển dụng trong tương lai. Sau đây mình xin phép chia sẻ 1 vài loại báo cáo tuyển dụng mà NTD cần đặc biệt chú trọng:

    1. Báo cáo nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng: NTD sẽ căn cứ vào đây để đánh giá đâu là kênh đem lại nhiều hồ sơ ứng viên chất lượng nhất, từ đó biết được đâu là kênh cần đầu tư nhiều thời gian, chi phí hơn để có thông tin viên tiềm năng

    [​IMG]

    2. Báo cáo chi phí tuyển dụng: Biết được tổng chi phí từng đợt tuyển dụng, chi phí bình quân để tuyển được 1 người đi làm..., từ đó có những hiệu chỉnh tăng giảm chi phí trong từng khâu tuyển dụng. Hoạt động nào trong doanh nghiệp cũng gắn liền với định mức chi phí, nếu vượt quá định mức thì HRer không đạt KPIs công việc

    3. Báo cáo tỷ lệ chuyển đổi ứng viên qua từng vòng: giúp NTD biết được đâu là vòng tuyển dụng hiệu quả, tỷ lệ rớt là bao nhiêu qua mỗi vòng, nguyên nhân là gì để có cách khắc phục.

    [​IMG]

    4. Báo cáo hiệu quả tuyển dụng theo từng nhân sự phụ trách để có thể khen thưởng, đánh giá đúng năng lực nhân viên thực hiện công tác tuyển dụng.

    5. Báo cáo hiệu quả theo tin tuyển dụng: Biết được tin tuyển dụng nào hiệu quả, tuyển dụng vị trí nào chất lượng để có những hiệu chỉnh, rút kinh nghiệm cho những tin tuyển dụng trong tương lai. Với tin tuyển dụng chưa hiệu quả thì sẽ tìm hiểu nguyên nhân để khắc phục.

    [​IMG]

    Trên đây là những báo cáo quan trọng trong hoạt động tuyển dụng, chúc anh chị có những báo cáo khoa học nhất để đánh giá chính xác hiệu quả tuyển dụng tại doanh nghiệp.

    Công cụ sử dụng để lên báo cáo tuyển dụng, công ty mình thời gian đầu dùng excel để tổng hợp chi phí, sau đó chuyển sang phần mềm AMIS tuyển dụng có đầy đủ các loại báo cáo trên ạ.
     
  2. thuhienvu.mac

    thuhienvu.mac New Member

    Tham gia ngày:
    19/12/20
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vietnam
  3. thuhienvu.mac

    thuhienvu.mac New Member

    Tham gia ngày:
    19/12/20
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vietnam

Chia sẻ trang này

Share