Bài test (phỏng vấn) cho nhân viên văn phòng

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi huongtran206, 27/6/12.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huongtran206

    huongtran206 New Member

    Tham gia ngày:
    4/1/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Chào các anh, chị trong diễn đàn.

    Em có vấn đề này nhờ anh chị có kinh nghiệm giúp đỡ ạ.
    Tình hình là công ty em có mở thêm một chi nhánh, giờ muốn tuyển thêm một vị trí nhân viên văn phòng kiêm kế toán (kế toán nội bộ là chính) để đảm nhiệm công việc vì hiện giờ chỉ có một người làm bộ phận này thôi. Sếp em yêu cầu soạn một bài test (phỏng vấn) để cho ứng viên làm, mà từ trước tới nay bên em chỉ có bài test cho bộ phận kỹ thuật + IQ test thôi nên em không biết phải chuẩn bị bài test này như thế nào.

    Vấn đề này em ko biết phải làm như thế nào vì công việc này em chưa bao giờ làm trước đây cả. Em đang phân vân là có nên đưa ra những câu hỏi tình huống hay là những kiến thức về lĩnh vực mà ứng viên đó phải làm không ạ? Nếu vậy thì bài test sẽ rất dài và mất thời gian.

    Anh, chị nào có bài test kiểm tra như vậy thì có thể cho em tham khảo hoặc tư vấn cho em được không ạ?

    Em cảm ơn mọi người trước.
     
  2. chue

    chue New Member

    Tham gia ngày:
    15/4/09
    Bài viết:
    186
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
     
  3. dinhhoa_hr

    dinhhoa_hr Member

    Tham gia ngày:
    4/9/11
    Bài viết:
    474
    Đã được thích:
    4
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh
    Chào bạn!
    Các bài test thì trên mạng nhiều lắm. bạn chịu khó lên mạng tìm ha. Nhưng mình cần lưu ý một số vấn đề trong bài test như sau:
    Thứ 1. Hiểu được bài test là để kiểm tra nhân viên mới, vì thế cho nên ta phải xác định rõ tiêu chí nào ta cần khai thác để chuẩn bị lập câu hỏi cho phù hợp. Ví dụ: các tiêu chí như: khả năng ứng xử, sự nhạy bén, Sự tự tin,... mình phải có những câu hỏi để có thể khai thác tốt những tiêu chí mình muốn đánh giá.
    Thứ 2. Không nên lập bài test quá 10 câu với câu IQ và không quá 20 câu với loại câu EQ. vì dài quá sẽ gây tác dụng ngược
    Thứ 3. Công tác này phải là người có kinh nghiệm làm sẽ tốt hơn, bạn đừng nên lấy câu hỏi trên mạng " thành thật khuyên" vì khi ứng viên mà nhìn thấy bài test như thế họ sẽ đánh giá thấp công ty. Nên tự soạn theo kinh nghiệm của mình và tiêu chí của mình.
    Chúc bạn thành công !
     

Chia sẻ trang này

Share