Bài toán về nghỉ làm việc ngày thứ 7

Thảo luận trong 'CASE STUDY, ASK & ANSWER' bắt đầu bởi vnol, 3/3/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. vnol

    vnol New Member

    Tham gia ngày:
    20/11/08
    Bài viết:
    46
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh/chị CPO,


    Mình là nhân viên nhân sự. Sếp mình(CEO) đặt cho mình câu hỏi: Nếu BGĐ đặt ra vấn đề là toàn thể nhân viên Cty được nghỉ ngày thứ 7. Nhân sự sẽ làm gì?( hiện tại đang làm 1 buổi sáng T7)


    Lúc đó mình chưa nghĩ đựơc gì. Nên trả lời luôn ... em chưa biết. Sếp nói rằng làm nhân sự là làm sao để người khác cõng mình đi chứ không phải mình kéo người ta đi. Và Sếp đưa ra giải pháp thế này: Thảy cho các trưởng phòng ban giải quyết vấn đề này, các trưởng phòng ban sẽ đưa ra những vấn đề của phòng ban mình ...


    Sếp nói làm nhân sự rất sướng. Nhưng thực tế phần lớn người ta nói nghề nhân sự là nghề làm dâu trăm họ, phải có tâm và nhẫn ...


    Anh/chị đã có nhiều kinh nghiệm trong nghề nhân sự. Anh/chị sẽ làm gì với vấn đề của BGĐ đặt ra?


    Mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người. Cảm ơn rất nhiều.
     
  2. Nguyenshiny

    Nguyenshiny New Member

    Tham gia ngày:
    12/11/08
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Mình cũng đang muốn được nghỉ thứ bảy đây. Công ty mình là cty sản xuất nên việc nghỉ thứ bảy là việc khó thực hiện. Tuy nhiên mình nhận thấy, ở một số công ty khối văn phòng vẫn có thể nghỉ thứ bảy trong khi sản xuất vẫn làm bình thường. Theo mình nghỉ, mỗi loại hình công việc có tính chất riêng của nó, nhưng nhìn chung người ra quyết định cuối cùng vẫn phải là CEO, PNS chỉ làm công tác tư vấn mà thôi. Cho nên sếp của bạn nói: " Thảy cho các trưởng phòng ban giải quyết..." là có ý muốn nói bạn phải tham khảo ý kiến của các nơi đó, tổng hợp, phân tích rồi báo cáo lại cho sếp, đồng thời phải có ý kiến nhận xét về vấn đề này, ví dụ như nêu lên những điểm thuận lợi và khó khăn của nhân viên cũng như của công ty khi không làm việc ngày thứ bảy, ...


    Dù sao sếp của bạn đã mở đường cho bạn (cũng như cho những vân viên khác) là sếp có thể đồng ý cho nghỉ thứ bảy. Vấn đề còn lại là do bạn và các trưởng phòng ban khác "hợp sức" lại mà thuyết phục sếp mà thôi. Chúc bạn thành công.
     
  3. Forever Lover

    Forever Lover New Member

    Tham gia ngày:
    11/9/08
    Bài viết:
    70
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cty mình cũng đã nghỉ thứ 7 từ lâu và viêc này do chính Phòng Nhân Sự đề nghị lên BGĐ


    Khi đề nghị bạn phải đưa ra cái lợi/cái hại gì nếu nghỉ thứ 7, kế hoạch làm trong tuần sẽ ra sao, thay cho ngày thứ 7 nghỉ


    Nghỉ thứ 7 sẽ giảm được 1 số chi phí như điện, nước, xe đưa rước...., nhưng những bộ phận nào sản xuất, hay phục vụ khách hàng vẫn phải bảo đảm làm việc đủ.


    Phải có kế hoạch mới thuyết phục được sếp cho nghỉ thứ 7 bạn ?


    Chúc bạn thành công nha
     
  4. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Chào bạn,


    Xin lỗi bạn vì tôi hiểu câu bạn viết nhưng lại không hiểu ý bạn muốn hỏi là gi?


    Bạn đã nói là sếp bạn đưa ra giải pháp rồi mà. Ý bạn là muốn hỏi để tìm những giải pháp khác hay hỏi ý kiến về giải pháp của sếp bạn đưa ra?


    Cám ơn bạn không phiền.
     

Chia sẻ trang này

Share