Bên sử dụng lao động muốn thay đổi điều khoản hợp đồng, người lao động không đồng ý thì làm như thế

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi huongvivietnam, 14/8/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. huongvivietnam

    huongvivietnam New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Kính chào các anh chị ở diễn đàn CPO


    Em có 1 câu hỏi mong nhận được câu trả lời của các anh chị


    Em làm cho 1 công ty từ tháng 3/2008, thử việc 2 tháng và tháng 5/2008 ký hợp đồng lao động 1 năm, có bảo hiểm xã hội đầy đủ.


    Hình thức làm việc: tại nh?


    Là một trong các trường hợp theo bên công ty là rất đặc cách


    Đến bây giờ tháng 8/2008, Bên HR của công ty phản ứng mạnh và không đồng ý cho trường hợp làm việc tại nhà như vậy


    Và họ đưa cho 2 lựa chọn


    1 là đến công ty, quyền lợi giữ nguyên


    2 là chuyển sang cộng tác viên, công việc vẫn như cũ, lương còn bằng 3/5 mức lương cũ.


    Em không đồng ý với đề nghị đó


    Và như vậy thì chỉ còn cách là nghỉ việc, trong khi hợp đồng kia vẫn còn giá trị (?)


    Em có search thử thì nếu trong trường hợp công ty đề nghị thay đổi điều khoản hợp đồng hoặc loại hợp đồng mà bên người lao động không đồng ý, không thống nhất được thì sẽ đối chiều theo điều 62 khoản 1 của bộ luật lao động, Nhưng mở điều 62 ra thì chung chung quá, em ko rõ trường hợp của em sẽ như thế nào


    Kính mong các anh chị giúp đỡ


    Chúc các anh chị ngày tốt lành và kính chúc diễn đàn luôn luôn phát triển!
     
  2. newhr

    newhr New Member

    Tham gia ngày:
    22/7/08
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chao ban


    Ở trường hợp của ban, theo mình nghĩ thi công ty không được phép thay đổi hợp đồng. Vì hợp đồng lập ra là do hai bên đều nhất tri, và khi có thay đổi gi thi cũng phải đuợc hai bên nhất tri. Nếu HR của công ty đó buộc bạn phải thôi việc nếu không đồng ý với yêu cầu của họ thi như vậy được hiểu là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng. nếu nghỉ việc thi ban phải được bồi thường ngoài phần trợ cấp thôi việc.


    Chúc bạn may mắn.
     
  3. lig_log2007

    lig_log2007 Member

    Tham gia ngày:
    21/6/08
    Bài viết:
    90
    Đã được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    8
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    sai gon
    Em có search thử thì nếu trong trường hợp công ty đề nghị thay đổi điều khoản hợp đồng hoặc loại hợp đồng mà bên người lao động không đồng ý, không thống nhất được thì sẽ đối chiều theo điều 62 khoản 1 của bộ luật lao động, Nhưng mở điều 62 ra thì chung chung quá, em ko rõ trường hợp của em sẽ như thế nào


    Kính mong các anh chị giúp đỡ


    Chúc các anh chị ngày tốt lành và kính chúc diễn đàn luôn luôn phát triển!
     
  4. huongvivietnam

    huongvivietnam New Member

    Tham gia ngày:
    14/8/08
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vâng, cám ơn các anh chị rất nhiều vì đã quan tâm đến trường hợp của em.


    Chắc về lựa chọn đến công ty làm thì em ko thể ạ


    Nên chắc còn cách nghỉ thôi, hic hic
     

Chia sẻ trang này

Share