Bí mật về lương giữa các nhân viên

Hi bạn lanhuong_hr


Theo mình, payship là cần thiết vì: Khi trả lương qua thẻ, nhân viên họ cần được biết: Các khoảng trừ BHXH - BHYT - công đoàn...


Khi công ty bạn áp dụng chính sách lương ứng, hoặc có những khoảng khác ngoài lương, làm thêm giờ... thì có payship bạn mới giải thích được với nhân viên. Nếu không, chỉ cần ngân hàng lỡ có sai sót hoặc gì khác là nhân viên khiếu nại bạn "ong ong ong cả thủ" ấy chứ không chỉ ong cả thủ thôi đâu.


Chịu khó vậy bạn nhé, rắc rối 1 hơn là rắc rối 111, hì

 

Em là lanhuong_hr, có viết bài trong topic Bí mật về lương, hứa gửi cho các thành viên cái image về pay slip của bên em, nhưng không


gửi được, các anh vui lòng up lên giúp em nhe.


Em cảm ơn


HK đã up lên bài viết của chị. Cám ơn chị !

 

Hi all,


Mình làm HR khá lâu cho cả Cty Nhật & Cty Âu chia xẻ chút kinh nghiệm thực tế về v/đ bảo mật lương như sau:


Khi làm với Cty Nhật:


- Thời chưa có ATM: mô hình cty xây dựng có dự án rải rác


Hàng tháng mình làm lương, trình CFO/GM duyệt, đi ngân hàng rút tiền, về mất cả buổi để chia thành từng phong bì, kèm pay slip (cực chi tiết) chia về KToán từng dự án phát cho nhân viên.


Advance: Mình kiêm kế toán luôn nên chẳng ai biết lương của ai trừ NS & CFO/GM. Ai cũng biết rõ lương và benifit của mình đến từng đồng


Disadvance: mất thời gian chia tiền cực kì.


- Thời có ATM: nhân viên dưới 50 người


Hàng tháng mình làm lương, trình CFO/GM duyệt, chuyển khoản thẳng vào tài khoản cá nhân, in pay slip (cực chi tiết) cho từng nhân viên ký và thắc mắc nếu có.


Advance: ai cũng biết rõ lương và benifit của mình, ko ai biết lương của ai trừ NS & CFO/GM, tiết kiệm thời gian đếm tiền cho NS.


Nhưng khi mình chuyển sang làm Cty hiện tại thì hơi khác


- Khi nhân viên dưới 50 người


Hàng tháng mình làm lương, trình CFO/GM duyệt, chuyển khoản thẳng vào tài khoản cá nhân, in pay slip (cực chi tiết) cho từng nhân viên ký và thắc mắc nếu có. (vì nhân viên chỉ tập trung trong 1 VP)


Advance: ai cũng biết rõ lương và benifit của mình, ko ai biết lương của ai trừ NS & CFO/GM.


- Khi nhân viên dưới trên 50 người và có thêm vài VP chi nhánh


Hàng tháng mình làm lương, trình CFO/GM duyệt, chuyển khoản thẳng vào tài khoản cá nhân, KHÔNG in pay slip mà mình gửi email payroll form có sẵn công thức cho mọi người để ai cũng có thể tự tính lương của mình nếu thấy tiền về TK chưa chuẩn. KHÔNG in pay slip cũng như email vì hàng tháng gửi 100 cái mỗi cái 1 password chắc NS điên luôn.


Advance: ai cũng biết rõ lương và benifit của mình, ko ai biết lương của ai trừ NS & CFO/GM.


TUY NHIÊN: có đã những kinh nghiệm thực tế mình đã áp dụng flexible với từng mô hình Cty và thời điểm cho phù hợp để bảo mật tối đa mức lương của nhân viên.


Nhưng nếu nhân viên vẫn biết mức lương của nhau do exchange thông tin tự nguyện thì không nằm trong phạm vi trách nhiệm của nhân sự.