BẢO MẬT LƯƠNG - ĐÚNG HAY KHÔNG ĐÚNG THEO LUẬT LAO ĐỘNG

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi nhansu09, 9/5/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. nhansu09

    nhansu09 Cộng tác viên

    Tham gia ngày:
    10/11/08
    Bài viết:
    209
    Đã được thích:
    17
    Điểm thành tích:
    18
    Giới tính:
    Nam
    Chào các ACE, hiện nay các DN thường quy định bảo mật lương, và có khi đưa vào danh mục các bí mật công ty! Và nếu như vậy thì khi CB_NV tiết lộ bí mật lương sẽ fải bị hình thức kỷ luật sa thải!


    Tuy nhiên Luật lao động quy định là fải công khai lương!


    Vậy việc quy định đưa lương vào việc bí mật công ty có ổn không? khi sa thải lao động về việc tiết lộ lương liệu có ổn không? Toà xử bên nào thắng? rất mong các ACE comment vấn đề này!


    tks! Chúc ACE mạnh khỏe!
     
  2. nhankietvn

    nhankietvn New Member

    Tham gia ngày:
    9/3/10
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào anh,


    Theo ý riêng của mình (không dựa vào căn cứ pháp luật nào cả) thì Bảo mật thông tin lương là cần thiết, không thảo luận về lương với các đồng nghiệp cũng là cần thiết (Trừ trường hợp thảo luận với người trả lương cho mình) Thông tin Lương nên giữ tại phòng HR và Finance, vì nhiều lý do cả internal và external.


    Mình đang gặp khó khăn khi nhân viên so sánh lương với nhau. và chưa biết phải xử lý như thế nào. Thực ra, mình còn có ý định có các buổi hội thảo về vấn đề này với nhân viên nhằm tạo ra văn hóa trong công ty là không thảo luận về lương. Và mọi người phải biết giữ thông tin lương bảo mật.


    Mình nghĩ (cũng chỉ là ý của mình) trường hợp đã ký thỏa thuận giữ bí mật lương, khi anh vi phạm có thể áp dụng điều 85 LLD trong trường hợp tiết lộ bí mật để sa thải


    Các anh chị có ý kiến khác không.


    www.nhankietvn.com
     
  3. buihuutan

    buihuutan Member

    Tham gia ngày:
    22/9/09
    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Nếu đưa vào hợp đồng lao động và khi vi phạm thì chấm dứt HĐLĐ .....!!!
     
  4. binhdinh_77@yahoo.com

    binhdinh_77@yahoo.com New Member

    Tham gia ngày:
    18/9/10
    Bài viết:
    85
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    THeo tôi nghĩ, tiền lương là khoản tiền giữa người lao động và chủ doanh nghiệp thỏa thuận, nếu công ty làm minh bạch thì không có gì phải dấu cả, có những thứ anh càng dấu thì người ta càng muốn tìm hiểu, càng muốn khám phá. Tiền lương càng rõ ràng thì không có gì phải lo cả. Chỉ khi nào công ty mờ ám, phân chia không rõ ràng thì mới xảy ra hiện tượng " lương anh hơn tôi hay lương tôi hơn anh" thôi.
     
    Last edited by a moderator: 9/5/11
  5. nhankietvn

    nhankietvn New Member

    Tham gia ngày:
    9/3/10
    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào anh,


    Khi anh em làm việc so sánh lương với nhau thì có nhiều vấn đề lắm. vì thực tế anh em không thể hiểu hết công việc của nhau, cũng khôgn thể hiểu hết sự đóng góp của nhau. (hiện tại và tương lai)


    Giống như một câu chuyện ngụ ngôn trong kinh doanh có nói "Khi có gió thì BUỒM chê chèo năm không không làm việc, nhưng khi không có gió thì CHÈO mới là người đưa thuyền đi"
     
  6. Nguyễn Đăng Sửu

    Nguyễn Đăng Sửu New Member

    Tham gia ngày:
    2/4/09
    Bài viết:
    24
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Giới tính:
    Nam
    Đồng ý!


    Tuy nhiên hãy quay lại với ý chính của chủ đề là "Vậy việc quy định đưa lương vào việc bí mật công ty có ổn không? khi sa thải lao động về việc tiết lộ lương liệu có ổn không? Toà xử bên nào thắng?" :p
     
    Last edited by a moderator: 10/5/11
  7. dinhvtd

    dinhvtd New Member

    Tham gia ngày:
    1/2/10
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Sài Gòn
    QUOTE(Chú Thích)(nhansu09 @ May 9 2011, 08:24 AM)

    Chào các ACE, hiện nay các DN thường quy định bảo mật lương, và có khi đưa vào danh mục các bí mật công ty! Và nếu như vậy thì khi CB_NV tiết lộ bí mật lương sẽ fải bị hình thức kỷ luật sa thải!
    Tuy nhiên Luật lao động quy định là fải công khai lương!
    Vậy việc quy định đưa lương vào việc bí mật công ty có ổn không? khi sa thải lao động về việc tiết lộ lương liệu có ổn không? Toà xử bên nào thắng? rất mong các ACE comment vấn đề này!

    tks! Chúc ACE mạnh khỏe!


    Chào Bạn !
    Do "yếu tố văn hóa" của Vn và bản năng của con người , cái gì càng giấu thì càng dễ lộ. Lương lại là việc nhạy cảm.
    Theo mình, không khuyến khích việc công khai lương nhưng ko nên đưa việc giữ bí mật lương vào bí mật của công ty.
    Và ở đâu cũng vậy, ít nhiều sẽ có hiện tượng so sánh, so bì giữa các n/v, theo mình hãy cho đó là việc bình thường. Quan trọng là ý thức, kết quả công việc..

    Khi ra tòa, NLĐ sẽ được ưu tiên (theo mình biết), và quan trọng hơn là bằng chứng giấy tờ, ký nhận...
    Mình chưa hình dung ra là khi sa thải với lý do vi phạm bí mật ( về giữ kín lương ) thì bằng chứng là gì.
    Thân !
     
  8. daoduchai

    daoduchai New Member

    Tham gia ngày:
    29/5/11
    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,
    Mình sẽ giải thích thêm một chút:
    - Quy định lương là bảo mật ở chỗ: Bộ phận NS không được phép tiết lộ mức lương của người này cho người khác biết thôi. Dĩ nhiên họ cũng sẽ tự hỏi nhau.
    - Không được phép sa thải nhân viên vì lý do tiết lộ lương, nếu điều này không có trong nội quy công ty đã được đăng ký với các ban ngành chức năng.
    Thân!
     
  9. ttthanhtruc

    ttthanhtruc New Member

    Tham gia ngày:
    28/3/11
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    TPHCM
    QUOTE(Chú Thích)(daoduchai @ May 30 2011, 01:49 PM)

    Chào bạn,
    Mình sẽ giải thích thêm một chút:
    - Quy định lương là bảo mật ở chỗ: Bộ phận NS không được phép tiết lộ mức lương của người này cho người khác biết thôi. Dĩ nhiên họ cũng sẽ tự hỏi nhau.
    - Không được phép sa thải nhân viên vì lý do tiết lộ lương, nếu điều này không có trong nội quy công ty đã được đăng ký với các ban ngành chức năng.
    Thân!



    Chào bạn,

    Theo mình biết, hiện nay có rất nhiều công ty sử dụng hình thức bảo mật lương, và ai cố tình tiết lộ thông tin lương của mình hoặc cố tình tìm hiểu lương của người khác thì bị kỷ luật sa thải. Điều này LLĐ không có, nhưng nó được xây dựng như là Quy định bảo mật thông tin của công ty, và mỗi nhân viên khi gia nhập công ty đều phải ký Bản cam kết bảo mật. Nếu bản thân đã ký cam kết, và mình làm không đúng những gì đã cam kết thì chấp nhận hình thức kỷ luật là việc đương nhiên. Tuy nhiên, vẫn có một số công ty quy định "miệng" thì thực sự cũng không đầy đủ cơ sở để kết luận điều gì hết.

    Ở công ty mình cũng áp dụng Bảo mật lương, và 10 năm nay mọi người vẫn chấp hành rất tốt nên cũng chưa có xung đột lợi ích nào xảy ra do lương.

    Thân!
     

Chia sẻ trang này

Share