Bảng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất !

Xin chào các anh chị !


Hiện tại, sếp em yêu cầu em làm lại bảng lương cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất. Rất mong các anh chị có thể chia sẽ cho em một bảng mẫu lương của bộ phận này để tham khảo và hoàn thiện bảng lương hiện tại. Rất mong sự hổ trợ của các anh chị.

 

Bạn tham khảo một mẫu bảng của công ty mình làm cho khách hàng nhé! (Công ty ERAS cung cấp phần mềm quản trị nhân sự). Phần mềm sẽ chấm công và đổ ra một bảng lương tương tự như file đính kèm.

bang_luong_T.Anh.xls

 

Anh chị nào cần mẫu bảng lương tiếng Việt thì cứ contact với em! Em luôn sẵn lòng hỗ trợ các anh chị.

 

Mình đang rất cần bảng lương (chi tiết) cho đội ngũ công nhân sản xuất , bạn có thể gởi lên diễn đàn hoặc gởi vào địa chỉ email của mình nhé: phihungns@gmail.com


Cảm ơn bạn trước !

 

Bạn tham khảo bản tiếng Việt này nhé!

bang_luong_T.Viet.xls

 

Cám ơn ban! Nếu mẫu bảng lương của bạn có công thức tính đi cùng thì tốt quá!

 

Trong bảng lương có mục: Đi muộn về sớm bị khấu trừ là sao nhỉ? sai luật!


Mẫu lương này dài quá, in sao đây? có cách nào rút ngắn bớt được không?

 

Ban oi,


Minh thay bang luong cua ban rat chi tiet va rat hay, ban co the:


1. Cài công thức vào để tụi mình tham khảo với


2. Các khoản phụ cấp trong bảng lưong này có phải đóng BHXH khong?


3. Các khoản phụ cấp này có cần phải đưa vào HĐLĐ không? Nếu có thì thế nào? nếu không thì mình sẽ qui định ra sao?


Xin cam on ban rat nhieu


Greengrass

 

Bạn ơi,


Mình thấy mục làm thêm buổi đêm, vào ngày nghỉ và ngày lễ, thì công thức sẽ là:


130%x200%x giờ làm thêm,


tương tự như vậy, làm thêm ban đêm vào ngày nghỉ lễ sẽ l?


130%x300%x giờ làm thêm


thay vì 230%x số giờ làm thêm và 330%x số giờ làm thêm.


Các bạn xem lại nhé.

 

Cho mình hỏi công ty bạn HRSolution ở đâu thế. Nếu bạn ở Đồng Nai, thì nến sửa lại bảng lương và cách tính đi nhé, nếu không, thanh tra sở lao động sẽ đến thăm bạn trong nay mai đấy. hì hì. Và phải giải quyết những gì đã làm sai trong quá khứ cho gọn đi. Vì không sớm thì muộn, thanh tra sở lao động cũng đến thăm mình mà thôi.


*Phân tích nhé:


Cái sai của bạn ở đây là cách tính tăng ca:


- Tăng ca thường: 150%


- Tăng ca đêm: 150%*130% = 195%


- Chủ nhật: 200%


- Chủ nhật đêm: 200%*130%= 260%


- Lế tết: 300%


- Lế tết đêm: 300%* 130% = 360%


Với bảng lương của bạn, bạn đang cộng các khoản chênh lệch lại với nhau. Thực tế là bạn phải nhân các khoản % lại với nhau chứ không đựoc phép cộng.


* Bảng lương của bạn quá dài dòng, làm sao in ra đây. Bạn nên thu gọn phần BHXH và BHYT + BHTN lại thành 1 cột thôi, công nhân họ hiểu hết, không cần phải phân tích ra vậy đâu, mà có tách ra thì công ty có cho người lao động nhìn vào bảng lương bao giờ đâu. Cách này vừa tốn giấy, vừa tốn mực, vừa mất thời gian.


* Bảng lương của bạn vừa pha lẫn tiếng Anh và tiếng Việt, nhìn vào mình chẳng hiểu gì ráo trọi.

Copy_of_bang_luong_T.Viet.xls

 

Hi các anh chị,


Bạn HRSolution thuộc một công ty cung cấp phần mềm quản lý nhân sự. Report trên là kết quả của phần mềm đưa ra, có thể là mẫu tổng quát. Phần mềm sẽ có khả năng chỉnh sửa báo cáo cho phù hợp với yêu cầu của từng doanh nghiệp cụ thể và có thể xuất ra nhiều dạng báo cáo, công thức.... HRSolution có phiên bản nào cho các doanh nghiệp dùng thử để áp dụng CNTT vào quản lý Nhân Sự không nhỉ?

 

Mình có thêm 1 chút thắc mắc nhanh như sau:


- Có 1 số PC như phụ cấp chuyên cần thường sẽ tính khi nào có công đầy đủ, nên nếu để trước ngày công thì không hợp lý lắm. Tương tự, các phụ cấp vị trí và phụ cấp chức danh, thường thì nếu có nghỉ phép, thì họ cũng vẫn phải đảm bảo và liên hệ để đảm bảo công việc, nên thường sẽ chia ra nếu quá 1/2 thời gian nghỉ mới bị giảm, nếu không sẽ hưởng full, do đó nên chú ý đến các loại PC này để đảm bảo việc xem xét các chế độ hợp lý.


_ Tại sao trợ cấp thôi việc, bảo hiểm chi trả lại là thu nhập công thêm trước thuế??? và tại sao tạm ứng lại được giảm trừ trước thuế??? Những khái niệm này, nếu trình bày theo lý thuyết có vẻ không ổn, dù mình chưa nhận được hay biệt rõ công thức nhưng nếu ghi như vậy rõ ràng không ổn.


_ Việc các khoản chi trả nhỏ khác như tang lễ, cưới hỏi, bảo hiểm chi trả theo thực tế phát sinh trước, chứ những khoản này mà yêu cầu nhân viên phải chờ đợi đến đúng kỳ lương mới được lãnh thì cũng không đúng, thứ 1, nó làm cho nhân viên bị demotivate khi nhận những khoản phúc lợi quá trễ. Tương tự, trợ cấp thôi việc phải thanh toán trong vòng 7 ngày từ khi nhân viên chính thức nghỉ việc, nên nếu đợi đến kỳ lương thì quá trễ.


Anyway, cám ơn đã share 1 mẫu khá đầy đủ về bảng lương. Nếu có thể, bạn nên chú ý có thể rút gọn rất nhiều khoản trong bảng lương khiến bảng lương có thể rút gọn hơn rất nhiều, vừa giúp người làm có thể đảm bảo chính xác, giảm thiểu rùi ro, vừa có thể dễ dàng trong in ấn và theo dõi.


Một số ý kiến nhỏ, vì mình mới xem qua nhân dịp cuối tuần. Nếu có dịp mình sẽ có ý kiến nhiều hơn.


Chúc bạn cuối tuần vui vẻ!

 

Chào cả nhà HRline


ACE nào cần bảng lương tính cho công nhân sản xuất thì liên hệ với mình qua yahoo: truclaish@yahoo.com.


Chức cả nhà cuối tuần vui vẽ hạnh phúc, ACE nào đi câu cá thì chuẩn bị đi... hiihihi

 

Chào cả nhà!


Mình đang cần 1 bảng lương và phiếu lương (nếu có công thức thì càng tốt) cho công nhân viên. Anh, chị nào biết có thể gửi cho em để tham khảo được không? Các anh, chị có thể gửi mail cho em: josept_tai@yahoo.com.vn. Cảm ơn cả nhà.

 

Bạn xem bảng lương này xem có áp dụng được cty của bạn không nhé


nếu có gi thắc mắc thì alo cho mình. Email nhituyet2002@yahoo.com hoặc skype nhituyet2002.


Nếu bạn có cách nào hay hơn gửi lại cho mình nhé, post lên diễn đàn ấy hihihi!!!!!BANG_LUONG_GUI_Hrlink.xls

 

minh dang rat can bang luong cho cong nhan san xuat. ban co the gui qua mail cho minh xin bang luong minh tham khao dc khong minh cam on nhieu mail minh vongocmai_sx06@yahoo.com