Bảo hiểm thai sản

Thảo luận trong 'FEEDBACK. ASK & ANSWER' bắt đầu bởi luongyenvy, 17/10/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. luongyenvy

    luongyenvy New Member

    Tham gia ngày:
    12/10/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    Chào các anh chị,

    Các anh chị vui lòng cho em hỏi công ty em có 1 trường hợp nhân viên mang song thai, sanh được 2 bé gái nhưng sau khi sanh, do em bé yếu nên bé 1 mất sau 4 ngày sanh (có giấy báo tử của bệnh viện), còn lại bé 2 (có giấy chứng sanh của bệnh viện).

    Theo luật BHXH thì song thai được nghỉ thai sản 5 tháng, vậy trong trường hợp này, chị ấy có được nghỉ 5 tháng không? Em nhờ các anh chị giúp.
     
  2. nvlinh12t

    nvlinh12t Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    27/6/10
    Bài viết:
    190
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Trường hợp của bạn luongyenvy có thể tham khảo điều 31 chương III Luật BHXH như sau:

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    Như vây về cơ bản có thể hiểu nếu con chết 4 ngày sau khi sinh thì thời điểm tính nghỉ là từ khi sinh và không quá 90 ngày. Như vây có thể kết luận trương hợp của bạn người lao động chỉ được nghỉ và hưởng chế độ BHXH trong 4 tháng. Bạn có thể tham khảo bên BHXH xem sao nhé.
     
  3. luongyenvy

    luongyenvy New Member

    Tham gia ngày:
    12/10/11
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    1
    QUOTE(Chú Thích)(nvlinh12t @ Oct 18 2011, 01:52 AM)

    Trường hợp của bạn luongyenvy có thể tham khảo điều 31 chương III Luật BHXH như sau:

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    Như vây về cơ bản có thể hiểu nếu con chết 4 ngày sau khi sinh thì thời điểm tính nghỉ là từ khi sinh và không quá 90 ngày. Như vây có thể kết luận trương hợp của bạn người lao động chỉ được nghỉ và hưởng chế độ BHXH trong 4 tháng. Bạn có thể tham khảo bên BHXH xem sao nhé.



    Em cám ơn anh nhiều nhé.
     
  4. Tran Quang Hai Lan

    Tran Quang Hai Lan New Member

    Tham gia ngày:
    7/4/10
    Bài viết:
    57
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nvlinh12t @ Oct 18 2011, 01:52 AM)

    Trường hợp của bạn luongyenvy có thể tham khảo điều 31 chương III Luật BHXH như sau:

    1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

    a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

    d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

    2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

    Như vây về cơ bản có thể hiểu nếu con chết 4 ngày sau khi sinh thì thời điểm tính nghỉ là từ khi sinh và không quá 90 ngày. Như vây có thể kết luận trương hợp của bạn người lao động chỉ được nghỉ và hưởng chế độ BHXH trong 4 tháng. Bạn có thể tham khảo bên BHXH xem sao nhé.




    Mình lại không đồng ý với cách kết luận của bạn nvlinh12t.

    Cũng vẫn là các điều khoản luật như bạn dẫn chứng. Tuy nhiên, cần phải xác định mốc chế độ được hưởng ban đầu: sinh đôi --> được nghỉ 5 tháng

    Sau khi sinh được 4 ngày thì 1 con chết --> mẹ được nghỉ 90 ngày tính từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 nêu trên (tức là không vượt quá 5 tháng). Không thể vì con chết mà làm thay đổi bản chất mốc chế độ ban đầu được (không thể từ sinh đôi thành sinh một được)

    Ở đây Luật không nói rằng số 30 ngày nghỉ (do sinh đôi) là chỉ để người mẹ chăm sóc cho cả 2 đứa con hay đó còn là thời gian để người mẹ bù đắp cho những tổn thất về mặt sức khỏe, trí lực của việc sinh đôi so với việc sinh một.

    Túm lại là: đã sinh đôi thì phải được nghỉ nhiều hơn sinh một.
     
  5. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn mình có ý kiến như sau: trường hợp của bạn rơi vào điểm d điều 31, chị ấy sẽ nghỉ được nghỉ thêm 30 ngày do sinh đôi (bình thường nghỉ 4 tháng nếu rơi vào điểm a, 5 tháng rơi vào b, 6 tháng rơi vào c của khoản 1 điều 31); sau 4 ngày không may một trong 2 e bé mất, thì chi vẫn được nghỉ thêm 30 ngày (so với sinh 1); như vậy chị ấy sẽ được nghỉ là 4 tháng + 30 ngày (cho trường hợp thông thường tại điểm a);
    Khoản 2 của điều 31 này áp dụng cho trường hợp người phụ nữ sinh một con và không may đứa con duy nhất của họ mất (không còn con để chăm sóc); ví dụ 1 thai phụ sinh 1 sau 4 ngày không may con mất họ sẽ được nghỉ thêm 90 ngày; nếu sau 100 ngày con mất họ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày là 130 ngày tuy nhiên số ngày này vượt quá 120 ngày (30*4 tháng), vì vậy chị này sẽ được nghỉ tối đa 4 tháng (trường hợp bình thường tại điểm a, khoản 1).
    Mong được học hỏi thêm!
     
  6. hoacat-nd

    hoacat-nd New Member

    Tham gia ngày:
    24/1/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Oct 22 2011, 11:36 AM)

    Chào các bạn mình có ý kiến như sau: trường hợp của bạn rơi vào điểm d điều 31, chị ấy sẽ nghỉ được nghỉ thêm 30 ngày do sinh đôi (bình thường nghỉ 4 tháng nếu rơi vào điểm a, 5 tháng rơi vào b, 6 tháng rơi vào c của khoản 1 điều 31); sau 4 ngày không may một trong 2 e bé mất, thì chi vẫn được nghỉ thêm 30 ngày (so với sinh 1); như vậy chị ấy sẽ được nghỉ là 4 tháng + 30 ngày (cho trường hợp thông thường tại điểm a);
    Khoản 2 của điều 31 này áp dụng cho trường hợp người phụ nữ sinh một con và không may đứa con duy nhất của họ mất (không còn con để chăm sóc); ví dụ 1 thai phụ sinh 1 sau 4 ngày không may con mất họ sẽ được nghỉ thêm 90 ngày; nếu sau 100 ngày con mất họ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày là 130 ngày tuy nhiên số ngày này vượt quá 120 ngày (30*4 tháng), vì vậy chị này sẽ được nghỉ tối đa 4 tháng (trường hợp bình thường tại điểm a, khoản 1).
    Mong được học hỏi thêm!
     

Chia sẻ trang này

Share