Bị trừ lương đúng hay sai?

Anh A đang làm việc cho một công ty TNHH. Một lần trong lúc làm việc,anh A sơ ý làm hỏng một số máy móc của công ty trị giá 4,5 triệu đồng. Giám đốc công ty đã quyết định trừ mỗi tháng lương của A 900.000 đồng để đền bù cho công ty. A bị trừ lương như vậy có đúng không, trong khi lương mỗi tháng của A chỉ có 1,3 triệu đồng?

 

Điều 60 Bộ luật lao động (BLLĐ) qui định: “Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với ban chấp hành công đoàn cơ sở; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hằng tháng".


Như vậy giám đốc của anh đã vi phạm pháp luật lao động vì đã khấu trừ quá 30% lương mỗi tháng của anh. Ngoài ra, điều 89 BLLĐ cũng qui định trường hợp người lao động làm hư hỏng thiết bị, dụng cụ do sơ suất mà thiệt hại không nghiêm trọng (dưới 5 triệu đồng) thì số tiền phải bồi thường là không quá ba tháng lương. Do đó anh chỉ phải bồi thường tối đa là 3,9 triệu đồng chứ không phải bồi thường hết 4,5 triệu đồng cho công ty anh.

 

Tu dua ra cau hoi, roi tu tra loi de moi nguoi deu biet thong tin huu ich, ke cung hay hay!