Bộ tài liệu đào tạo HR

Thảo luận trong 'ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN' bắt đầu bởi rivalsumo, 16/7/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. leminhwhy

    leminhwhy New Member

    Tham gia ngày:
    27/9/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Bạn đã có tên trong danh sách 1.000 người giá trị chưa?
    - Bạn biết được những vấn đề đang tồn tại với bản thân
    - Bạn biết được những hậu quả đang xảy ra và sẽ xảy ra với bản thân
    - Bạn biết được giải pháp giải quyết triệt để mọi vấn đề
    Một hành trình của bạn với chính bạn mà thôi!
    Một hành trình với nhiều diễn biến tâm lý! Thách thức! Những giọt nước mắt!
    Thức tỉnh bản thân! Hạnh phúc! Cuộc sống trở nên nhẹ nhàng! Bản lĩnh.........

    Một chương trình tuyệt vời đang chờ đón bạn. Đừng chần chừ nữa, bạn hãy click vào đường link sau đây để khám phá hành trình: http://dangkyngay.com/1000nguoigiatri/?ref=800612
     
  2. meonapa

    meonapa New Member

    Tham gia ngày:
    4/3/10
    Bài viết:
    5
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(minhincredible @ Jul 21 2009, 10:10 AM)

    anh ơi, anh có thể gửi 2 tài liệu cuối là "kythuatxaydungthangbangluong.pdf" và "tao dong luc.pdf" qua mail cho em được ko? Vì máy em ko cài được plug in Adobe nên không download về được, em thử wá trời cách luôn nhưng vẫn ko được [​IMG] . Em cảm ơn anh nhiều lắm. Email của em là : tiamopippip@gmail.com




    minh cung khong down duoc 2 tai lieu nay. Phien ban gui vao mail: meonapa@yahoo.com giup minh voi nhe/

    Cam on ban nhieu
     

Chia sẻ trang này

Share