Bang he so luong cua cong ty TNHH?

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi hoangxuannhung1984, 24/11/08.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. hoangxuannhung1984

    hoangxuannhung1984 New Member

    Tham gia ngày:
    18/11/08
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    cac anh chi oi.


    anh chi co the giup em share cho em mot bang he so luong cua cong ty TNHH de em tham khao duoc khong? lan dau tien em da xay dung co bang he so luong cho cong ty cua em nhung sep noi cao qua nen dieu chinh lai. em khong biet nhu the nao la vua y sep ca. cac anh chi giup em voi.
     
    Last edited by a moderator: 26/11/08
  2. yu_ying_ruan

    yu_ying_ruan New Member

    Tham gia ngày:
    14/4/09
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Mình cũng đang rất cần hệ số lương của Cty TNHH (cty mình < 10ng), nếu ai có thì share để mọi ng cùng tham khảo nhé.
     
  3. hanoithu66

    hanoithu66 Moderator

    Tham gia ngày:
    13/11/08
    Bài viết:
    498
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Vấn đề là hệ số lương để xây dựng thang bảng lương đóng BHXH hay lương thực tế. Vì ở nhiều công ty thường có hai hệ thông lương khác nhau.
     
  4. yu_ying_ruan

    yu_ying_ruan New Member

    Tham gia ngày:
    14/4/09
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn bạn đã đưa ra gợi ý, mình làm ở Cty TNHH, công ty mình chỉ có 1 hệ thống lương và tiền lương đó cũng bao gồm cả đóng bảo hiểm và các khoản theo QD của luật, nếu bạn có thì share để tham khảo nhé. Cảm ơn bạn
     
  5. Cẩm Chướng

    Cẩm Chướng New Member

    Tham gia ngày:
    9/10/08
    Bài viết:
    94
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,


    Không biết bạn đang muốn xây dựng hệ thống thang bảng lương hay chỉ muốn xác định hệ số lương, nếu như bạn hỏi chỉ hỏi hệ số lương không thôi thì nó cũng không nói lên điều gì hết. Hệ số lương ở các ty tư nhân là hoàn toàn khác nhau, phụ thuộc và chính sách nhân sự và quy chế lương.


    Theo mình biết, trình tự để xây dựng một thang bảng lương như sau:


    1. Xác định hệ thống các chức danh có tại doanh nghiệp(nhóm các chức danh cùng đặc điểm vào một bảng).


    2. Xác định số bậc lương


    3. Xác định mức lương thấp nhất trong doanh nghiệp(và đồng thời xác định luôn bội số)


    4. Xác định hệ số lương (bao gồm mức tăng tương đối hoặc tuyệt đối).


    5. Xác định các mức lương.


    Hệ số lương ban đầu ( bậc 1) về cơ bản các DN tự xác định (miễn sao mức đóng không thấp hơn mức lương cơ bản nhà nước quy định), quan trọng là mình xác định mức tăng hệ số giữa các bậc thôi, tăng làm sao để hợp lý và kích thích nhân viên phấn đấu mới quan trọng.
     
    Last edited by a moderator: 21/4/09
  6. tuantn

    tuantn Moderator

    Tham gia ngày:
    28/2/09
    Bài viết:
    350
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    16
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Biên Hòa
    Bạn xem các quan điểm và cách thức xây dựng hệ thống trả lương tại công ty (file đính kèm) có giúp gì được cho bạn không nhé !


    Chúc bạn thành công

    TLDN.pdf
     

    Các file đính kèm:

  7. Quoc_TienS

    Quoc_TienS New Member

    Tham gia ngày:
    14/12/08
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    tài liệu rất bổ ích. Cảm ơn pác nhìu
     
  8. happyonion

    happyonion New Member

    Tham gia ngày:
    13/1/09
    Bài viết:
    36
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn bạn rất nhiều. Tuy nhiên, như ở showthread Các bước thiết lập hệ thống lương tôi đã hỏi: các bậc lương ở đây đa phần không đảm bảo cách nhau 5% theo quy định của Bộ LĐTBXH. Hay đây là bảng lương áp dụng trong doanh nghiệp, còn bảng lương bạn đăng ký với Sở là bảng khác?
     
    Last edited by a moderator: 17/7/09

Chia sẻ trang này

Share