BHXH, BHYT,BH TN trong thoi gian thu viec

Hiện nay công ty tôi đang áp dụng thời gian thử việc cho công nhân may là 1 tháng, Lao động không được hưởng 21% lương cơ bản cho BHXH,BHYT,BHTN. như vậy có đúng luật không ??

 

QUOTE(Chú Thích)(codon3839 @ Sep 13 2012, 10:19 AM)

Hiện nay công ty tôi đang áp dụng thời gian thử việc cho công nhân may là 1 tháng, Lao động không được hưởng 21% lương cơ bản cho BHXH,BHYT,BHTN. như vậy có đúng luật không ??


Thử việc tối đa đối với lao động phổ thông là 6 ngày, Trung cấp thì 30 ngày, CĐ-ĐH là 60 ngày.
Và mức lương thử việc phải từ 70% lương chính thức.
Mình nghĩ nếu bạn mún đúng luật nên chuyển cái hợp đồng TV này thành thỏa thuận học việc. Còn mức lương sẽ thành Trợ cấp học việc.

 

QUOTE(Chú Thích)(codon3839 @ Sep 13 2012, 10:19 AM)

Hiện nay công ty tôi đang áp dụng thời gian thử việc cho công nhân may là 1 tháng, Lao động không được hưởng 21% lương cơ bản cho BHXH,BHYT,BHTN. như vậy có đúng luật không ??


Chào bạn, trong công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, có ghi rõ: "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."
Như vậy, có thể hiểu như sau:

- Nếu thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.

- Nếu thời gian thử việc không ghi trong hợp đồng lao động thì không phải đóng BHXH cho thời gian thử việc, nên không phải trả 21% mức lương đóng BH ho người lao động.
?Vì mình không rõ HĐLĐ bên bạn nên Bạn đối chiếu xem trường hợp nhân viên cty bạn rơi vào trường hợp nào nhé.
Thân.

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 13 2012, 02:14 PM)

Chào bạn, trong công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, có ghi rõ: "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."
Như vậy, có thể hiểu như sau:

- Nếu thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.

- Nếu thời gian thử việc không ghi trong hợp đồng lao động thì không phải đóng BHXH cho thời gian thử việc, nên không phải trả 21% mức lương đóng BH ho người lao động.
?Vì mình không rõ HĐLĐ bên bạn nên Bạn đối chiếu xem trường hợp nhân viên cty bạn rơi vào trường hợp nào nhé.
Thân.


Bên mình đã tách HĐ thử việc là 1 tháng. Sau khi hết 1 tháng NLĐ được ký HĐLĐ 1 năm.

 

QUOTE(Chú Thích)(codon3839 @ Sep 13 2012, 02:31 PM)

Bên mình đã tách HĐ thử việc là 1 tháng. Sau khi hết 1 tháng NLĐ được ký HĐLĐ 1 năm.


Bạn thân mến, trường hợp thời gian thử việc được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận theo một hợp đồng thử việc riêng biệt, không ghi chung trong hợp đồng lao động theo quy định trên đây, thì người sử dụng lao động và người lao động chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN theo hợp đồng lao động chính thức, sau khi chấm dứt thời gian thử việc.
Như vậy trường hợp của bạn, công ty sẽ không phải đóng BH cho NLĐ trong thời gian thử việc, nên không trả 21% lương BH vào tổng thu nhập của NLĐ nhé.

 

QUOTE(Chú Thích)(bi_ma2 @ Sep 13 2012, 02:14 PM)

Chào bạn, trong công văn hướng dẫn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/07/2011 của Bộ Lao Động Thương Binh và Xã Hội, có ghi rõ: "Đối với người lao động có thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động đó thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho cả thời gian thử việc. Mức tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động."
Như vậy, có thể hiểu như sau:

- Nếu thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.

- Nếu thời gian thử việc không ghi trong hợp đồng lao động thì không phải đóng BHXH cho thời gian thử việc, nên không phải trả 21% mức lương đóng BH ho người lao động.
?Vì mình không rõ HĐLĐ bên bạn nên Bạn đối chiếu xem trường hợp nhân viên cty bạn rơi vào trường hợp nào nhé.
Thân.


Bên mình đã tách HĐ thử việc là 1 tháng. Sau khi hết 1 tháng NLĐ được ký HĐLĐ 1 năm.

 

QUOTE(Chú Thích)(codon3839 @ Sep 13 2012, 03:15 PM)

Bên mình đã tách HĐ thử việc là 1 tháng. Sau khi hết 1 tháng NLĐ được ký HĐLĐ 1 năm.


Hic, mình trả lời rồi mà. Trường hợp tách hợp đồng như vậy thì công ty k phải đóng BHXH cho NLĐ và do đó, sẽ không phải trả phần 21% lương bảo hiểm vào thu nhập cho nlđ.

 

Đúng như các anh chị đã nói ở trên rùi đó, bạn nên làm Hợp đồng TV riêng, Hợp đồng chính thức riêng. Lúc đó Hợp đồng TV 1 tháng không phải tham gia BHXH và Công ty cũng không phải trả cho người lao động 21%, mà thật sự là 20% thui (làm gì có BHTN).

 

Chuẩn rồi nhé! hợp đồng thử việc < 3 tháng nên không p đóng bảo hiểm cho ng lao động đâu. Trên trang web của Chính phủ họ cũng trả lời như thế ^^