BHXH

Thảo luận trong 'HRLINK HƯNG YÊN' bắt đầu bởi mhm1907, 6/4/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mhm1907

    mhm1907 New Member

    Tham gia ngày:
    4/4/10
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào cac anh chi HRL HY


    Công ty em hoạt động được 2 năm nay rồi nhưng nhân sự chưa ổn định, bây giờ em mới làm thủ tục đóng BHXH cho mọi người nhưng em mới làm lần đầu nên có nhiều thắc mắc ko hiểu mong các anh chi đi trước chỉ giúp


    cty em tra lương cho người lao động theo lương thời gian là 1.600.000đ trong HĐLĐ có ghi LCB 1300, PC nhà ở, đi lại, chuyên cân là 300 và có phần nội dung là BHXH, BHYT, BHTN đóng theo mức lương tối thiểu nhà nước quy định ở nghị định 97 đối với địa bàn cty hoạt động


    cty em ở vùng 2 nên lương tối thiểu là 880, và có 15 người tham gia BHXH kỳ này vậy tổng quỹ lương trong hồ sơ BHXH là 15*880 có đúng ko ạ


    cơ sở tiền lương để em trích BHXH là 880 có đúng không ạ


    em đang cần có đáp án gấp, mong các bậc tiền bối sớm hồi âm cho em
     
  2. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    25/7/09
    Bài viết:
    136
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Trước hết phải tìm hiểu


    Mức lương tối thiểu vùng (áp dụng từ 01/01/2010) theo:

    • Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động - Có hiệu lực từ 01/01/2010
    • Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam - Có hiệu lực từ 01/01/2010


    • Thông tư số: 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13/11/2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với Công Ty Nhà Nước và Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. - Hiệu lực : 01/01/2010


    • Thông tư số: 36/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội về việc hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, Liên Hiệp Hợp tác xã, Tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động – Hiệu lực : 01/01/2010


    [SIZE=12pt]Mức tiền lương tối thiểu vùng điều chỉnh từ thời điểm 01/01/2010, theo [/SIZE]


    Nghị định số 97/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động


    Vùng 1 : 980.000 đồng


    Vùng 2 : 880.000 đồng


    Vùng 3 : 810.000 đồng


    Vùng 4 : 730.000 đồng


    Nghị định số 98/2009/NĐ-CP ngày 30/10/2009 Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam


    Vùng 1 : 1.340.000 đồng


    Vùng 2 : 1.190.000 đồng


    Vùng 3 : 1.040.000 đồng


    Vùng 4 : 1.000.000 đồng


    Qui định hướng dẫn tại Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội sửa đổi thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/05/2003 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lương.

    Cùng các văn bản hướng dẫn Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN và mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/01/2010


    Cho thấy, mức tham gia BHXH, BHYT, BHTN thấp nhất là mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động


    + Mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng là bao nhiêu?


    + Theo Nghị định 97 hay 98? (DN trong nước hay khối đầu tư nước ngoài)


    + Cấp bậc, hệ số, vị trí công việc.


    + Mức lương khởi điểm và có phụ cấp hay không?


    Giả sử trường hợp sau:


    Người lao động với chức danh là nhân viên tạp vụ ở hệ số 1.03 và mức lương tối thiểu vùng DN đang áp dụng với mức là 1.340.000 đồng thì sao? (Áp dụng Vùng 1 - theo Nghị định 98 - Khối FDI)


    Vậy mức lương tham gia BHXH của người này sẽ là:


    (1.340.000 đồng * 1.03= 1.380.200 đồng)


    Thân
     
  3. mw8x

    mw8x New Member

    Tham gia ngày:
    19/6/10
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Đầy đủ quá :)
     
  4. vyhq2005

    vyhq2005 Member

    Tham gia ngày:
    31/3/10
    Bài viết:
    93
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Chào bạn,


    Mình xin có ý kiến như sau:


    Vấn đề mà bạn kế toán gia gân đưa ra thì khá rõ ràng, nhưng hình như là các bạn vẫn đang bị nhầm lẫn giữa hai từ mức lương tối thiểu vùng và mức lương tối thiểu chung thì phải:


    Mình xin đính chính như sau:


    Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN:


    Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN là tiền lương theo ngạch, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.


    Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động


    Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu


    Như vậy, kể từ ngày 01/05/2010 thì mức lương tối thiểu chung được quy địmh tại nghị định 28/2010/NĐ-CP ngày 25/03/2010 của chính phủ quy định về mức lương tối thiểu chung áp dụng cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp nhà nước... là 730,000 đồng.


    Còn đối với các doanh nghiệp nước ngoài, mức tham gia BHXH, BHYT, BHTN thấp nhất là mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động. ( nghĩa là thỏa thuận như thế nào thì đóng như thế ấy nhưng không được vượt quá 20 tháng lương cơ bản chung do nhà nước quy định với mức lương tối thiểu chung là 730,000 ( 730,000*20=14,600,000)


    Đó là ý kiếm của mình.
     

Chia sẻ trang này

Share