CÁCH TÍNH NGÀY NGHỈ CHO THAI SẢN

Vui lòng tư vấn rõ giúp tôi:


Theo quy định:


Điều 29. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai


Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.


Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


Điều 30. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu


Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên.


Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


Vui lòng làm rõ giúp mình sự khác nhau giữa cách tính ngày nghỉ trong 2 trường hợp nêu trên:


1/ Nghỉ sanh con bình thường : 120 ngày nghỉ này có bao gồm luôn cả những ngày nghỉ lễ lớn như 30/4, 2/9 hoặc Tết không ? Nếu những ngày này rơi vào trong 120 ngày thai sản, thì NLĐ có được công ty cộng thêm cho vài ngày lễ, tết không? Hay 120 ngày là bao tất cả trong đó rồi, không được cộng thêm?


2/ Thế trường hợp tthứ 2 nghỉ do nạo hút, thai lưu thì tính như thế nào?


Vì tôi thấy luật khi 2 trường hợp này là khác nhau.


Cám ơn

 

Hi bạn


Theo như bạn thắc mắc thì bạn tham khảo thêm công văn 1438 của BHXH Tp.HCM, trong này rất rỏ bạn ?


1/ Đối với khám thai: nếu người lao động đi khám thai vào những ngày nghỉ và lễ tết sẽ không được hưởng trợ cấp, đối với chế độ này thì chỉ tính ngày làm việc thôi.


2/Đối với chế độ kế hoạch hóa dân số, nạo hút thai, thai lưu thì tính luôn ngày nghỉ, lễ nếu khoảng thời gian bác sĩ cho nghỉ có trùng những ngày trên, ví dụ bác sĩ cho nghỉ 10 ngày trong đó có 2 ngày chủ nhật và 1ngày lễ thì bạn vẫn tính là 10 ngày và không trừ đi 3 ngày nghỉ kia.


3/ Đối với trường hợp sinh con thì bạn tính tròn theo tháng, không cộng thêm, không bù, ví dụ sinh thường nghỉ 4 tháng từ 01/05 thì đến 01/09 sẽ đi làm lại.


vài ý cùng bạn