Các Bác cho mình hỏi thăm gấp nhé

Thảo luận trong 'HRLINK HÀ NỘI' bắt đầu bởi myduyenhuynh, 22/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. myduyenhuynh

    myduyenhuynh New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các Bác ơi, em muốn lập 1 bảng chương trình tuyển dụng tại trường nhầm tìm kiếm các sinh viên tiềm năng chuẩn bị tốt nghiệp, kết hợp giới thiệu công thì em phải làm bằng cách nào để cho kế hoạch thật sự thành công. Các bác giúp em với. cảm ơn các Bác thật nhiều
     
  2. npd

    npd New Member

    Tham gia ngày:
    21/5/09
    Bài viết:
    60
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Tức là bạn có hai mục đích: tuyển dụng và tiếp thị.


    Mục đích thứ nhất chắc chắn không thành công ở môi trường chúng ta. Đừng suy nghĩ nhiều làm gì, dù bạn có tuyển được những SV ưu tú thì cũng một thời gian ngắn thôi họ sẽ ra đi...nhiều chỗ để học hỏi kinh nghiệm. Đó là đặc điểm của SV VN (xin lỗi các bạn không thuộc tỏng số đó).


    Mục đích thứ hai thì chỉ cần đầu tư kha khá một chút, rồi kết hợp với các đơn vị truyền thông PR cho một nội dung phục vụ cộng đồng nào đó ví dụ, cấp học bổng, trợ cấp SV khó khăn...bảo đảm thành công.


    không chừng sự thành công này dẫn đến việc tuyển dụng của bạn thuận lợi hơn rất nhiều mà không cần phải "ton hót" mấy anh SV mới ra trường, hãy để cho họ đến các công ty đối thủ của mình trước, khi học có đủ kinh nghiệm và chán di chuyển mình mời họ về là hiệu quả nhân đôi.:D
     
    Last edited by a moderator: 22/5/09
  3. myduyenhuynh

    myduyenhuynh New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cảm ơn Bác đã quan tâm đến câu hỏi của mình. Ngành của mình có 1 đặc trưng khác biệt so với các ngành khác. Mình có mục đích là tuyển dụng kết hợp giới thiệu cty mình với các em, vì vị trí mình đang cần tuyển là tuyển dụng liên tục hàng năm . Không cần có kinh nghiệm . . . . mà các em chịu khó đi công tác, thông minh, lanhlẹ. . .và mà muốn tạo có các em có làm việc trong 1 mội trường chuyên nghiệp đúng với chuyên ngành các em đã học. Nếu chế độ và môi trường làm việc tại 1 cty tốt thì chắc chắn rằng các em sẽ không phải như bác nói, hihihi và mình cũng vậy. Mình chỉ muốn biết là làm thế nào để lập 1 kế hoạch tuyển dụng thật chi tiết cho chương trình tuyển dụng của mình thành công. Cảm ơn bác rất nhiều.


    Có bác nào hiểu ý em, xin hãy giúp em với. huhuhu
     
  4. myduyenhuynh

    myduyenhuynh New Member

    Tham gia ngày:
    16/10/08
    Bài viết:
    50
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hic Hic, sao hổngthấy bác nào giúp mình hết, huhuhu :(
     
  5. HRvnplus

    HRvnplus New Member

    Tham gia ngày:
    21/2/09
    Bài viết:
    276
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    0
    Nơi ở:
    HCMC
    He he, thử làm theo mình có được không:


    1. Bạn lên danh sách các trường nơi có đào tạo các nghề mà bạn quan tâm. Lên kế hoạch tiếp cận các trường, người liên hệ (Hội sinh viên, Đoàn trường, Các câu lạc bộ, các trưởng phó khoa, ..)


    2. Lên kế hoạch tiếp cận sinh viên ;


    - Đối tượng (sinh viên năm 2 năm 3 hoặc năm cuối...)


    - Tiếp cận bằng cách nào: Hội thảo, Presentation, họp nhóm, sinh hoạt nhóm, picnic...


    - Để thu được cái gì: Danh sách sinh viên / Thông tin liên lạc / Kết quả học tấp / Nguyện vọng nghề nghiệp....


    - ....


    3. Tuyển dung kết hợp với PR:


    - Xác định mục tiêu chính là gì: Kêu gọi ứng viên - > Phải PR cho họ về công ty của bạn, cơ hội nghề nghiệp, thăng tiến, các bạn làm gì, sản xuất gì....


    - Nên kết hơp với đơn vị PR hoặc các đơn vị chuyên môn để tiếp xúc với các em sinh viên, cung cấp thông tin về công ty bạn...


    4. Các kế hoạch hỗ trợ sinh viên / Nhà trường;


    - Có học bổng cho sinh viên là tốt nhất.


    - Chi một phần kinh phí hỗ trợ sinh viên làm các đề tài liên quan đền nghề nghiệp các em đang học, phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của công ty bạn.


    - Hỗ trợ sinh viên đến thực tập tại công ty bạn.


    - Tổ chức tour thăm quan nhà máy, nơi công tác....


    - Phát quà lưu niệm là sản phảm của công ty....


    - Tổ chức tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm với các em sinh viên (do các thành viên có uy tín của công ty chủ trì..)


    - Dùng tiếng nói của các sinh viên đã được tuyển dụng vào công ty bạn để giới thiệu về công ty bạn với sinh viên của trường đó...


    5. Có kế hoạch duy trì quan hệ lâu dài với nhà trường, với các thầy cô, các bạn phụ trách lớp.


    6. Lập hệ thống dữ liệu ghi lại thông tin sinh viên (theo dõi quá trình học tập, nghề nghiệp...) để sau này khi cần mình vần có thể liên lạc được. Sẽ có lúc sinh viên sẽ quay lại với bạn, không nhất thiết phải là lúc sinh viên ra trường!


    Tạm thời như thế đã. Đây chưa phải là chương trình hoàn hảo nhưng mà là các hoạt động bọn mình đang triển khai với các trường để thu thút sinh viên tiềm năng, chuẩn bị lực lương kế thừa cho công ty, trên phạm vi toàn quốc.


    Để làm được việc này bạn phải là người thích đi công tác, nhanh nhẹn, thông minh khe khe...
     
    Last edited by a moderator: 29/5/09

Chia sẻ trang này

Share