Các tiêu chí đo lương trong xây dựng bảng lương.

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi phuongoanh, 10/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuongoanh

    phuongoanh New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vũ Lạc, TP Thái Bình, Thái Bình.
    Chào các bạn!


    Hiện tại, công ty mình đang có thay đổi về cơ chế lương để tiến tới công khai lương tất cả các nhân viên. Mình được giao nhiệm vụ này và đang có ý tưởng xây dựng theo hướng các tiêu chí đánh giá cụ thể đối với từng nhân viên trong công ty (cái này là để mọi người không có hiện tượng so bì lương với nhau). Định hướng của mình là xây dựng dựa trên 2 yếu tố là năng lực và thành tích, nhưng hiện tại chưa tìm ra phương án nào khả quan nhất. Các bạn ai có kinh nghiệm về lĩnh vực này hoặc có phương án nào xây dựng các tiêu chí đo lường lương cho nhân viên mong chia sẻ và giúp đỡ.


    Mail của mình là: phuongoanh1611@gmail.com


    Rất mong nhận được hồi âm.


    Cảm ơn các bạn rất nhiều.
     

Chia sẻ trang này

Share