Các vấn đề liên quan đến Tai Nạn lao động

Công ty mình mới phát sinh một trường hợp tai nạn lao động nhưng mình lại chưa có kinh nghiệm trong những trường hợp này, về quy trình, thủ tục và các loại giấy tờ cần thiết cũng như mức bồi thường cho người lao động. Trường hợp này nhẹ chỉ nằm viện 20 ngày.
Các anh chị em làm nghề HR chắc ai cũng phải trải qua những lần làm thủ tục này. Anh chị em có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhe!

Ngàn lần cảm ơn nhé!

 

QUOTE(Chú Thích)(sang.hrpro@gmail.com @ Mar 25 2012, 07:45 PM)

Công ty mình mới phát sinh một trường hợp tai nạn lao động nhưng mình lại chưa có kinh nghiệm trong những trường hợp này, về quy trình, thủ tục và các loại giấy tờ cần thiết cũng như mức bồi thường cho người lao động. Trường hợp này nhẹ chỉ nằm viện 20 ngày.
Các anh chị em làm nghề HR chắc ai cũng phải trải qua những lần làm thủ tục này. Anh chị em có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhe!

Ngàn lần cảm ơn nhé!


Bên mình chủ yếu làm việc văn phòng nên ít gặp tai nạn lao động. Mình có một quyển sách tập hợp các văn bản về lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động. Nếu bạn cần mình có thể đánh lại mục lục các văn bản về lĩnh vực này. rồi bạn lên mạng tải về để dùng.
Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(sang.hrpro@gmail.com @ Mar 25 2012, 07:45 PM)

Công ty mình mới phát sinh một trường hợp tai nạn lao động nhưng mình lại chưa có kinh nghiệm trong những trường hợp này, về quy trình, thủ tục và các loại giấy tờ cần thiết cũng như mức bồi thường cho người lao động. Trường hợp này nhẹ chỉ nằm viện 20 ngày.
Các anh chị em làm nghề HR chắc ai cũng phải trải qua những lần làm thủ tục này. Anh chị em có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhe!

Ngàn lần cảm ơn nhé!



Hi bạn!
Nếu công ty bạn chưa có qui chế cụ thể về bồi thường và trợ cấp cho người lao động khi bị tai nạn lao động thì bạn có thể thực hiện theo qui định của pháp luật.
Qui trình bạn tham khảo link dưới:http://www.bhxhtphcm.gov.vn/Page.aspx?PageId=107

 

QUOTE(Chú Thích)(sang.hrpro@gmail.com @ Mar 25 2012, 07:45 PM)

Công ty mình mới phát sinh một trường hợp tai nạn lao động nhưng mình lại chưa có kinh nghiệm trong những trường hợp này, về quy trình, thủ tục và các loại giấy tờ cần thiết cũng như mức bồi thường cho người lao động. Trường hợp này nhẹ chỉ nằm viện 20 ngày.
Các anh chị em làm nghề HR chắc ai cũng phải trải qua những lần làm thủ tục này. Anh chị em có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhe!

Ngàn lần cảm ơn nhé!


Theo mình được biết thì tại Luật BHXH có quy định tại Điều 39 về đk hưởng chế độ tai nạn lao động. Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm: 1. Sổ BHXH của người lao động; 2. Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của đơn vị;3. Biên bản điều tra tai nạn lao động: Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì có thêm bản sao biên bản tai nạn giao thông. Ngoài ra nếu bị tai nạn giao thông trên tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại có thêm bản sao hộ khẩu thường trù hoặc giấy đăng ký tạm trú; 4. Giấy ra viện sau khi đã điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định; 5. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (làm thành 3 bộ).

 

QUOTE(Chú Thích)(sang.hrpro@gmail.com @ Mar 25 2012, 07:45 PM)

Công ty mình mới phát sinh một trường hợp tai nạn lao động nhưng mình lại chưa có kinh nghiệm trong những trường hợp này, về quy trình, thủ tục và các loại giấy tờ cần thiết cũng như mức bồi thường cho người lao động. Trường hợp này nhẹ chỉ nằm viện 20 ngày.
Các anh chị em làm nghề HR chắc ai cũng phải trải qua những lần làm thủ tục này. Anh chị em có kinh nghiệm chia sẻ cho mình với nhe!

Ngàn lần cảm ơn nhé!



Việc đầu tiên bạn làm khi xảy ra tai nạn lao động :
1/ Lập biên bản điều tra tai nạn
2/ Báo giảm nếu điều trị lớn hơn 14 ngày
3/ Dù vì lý do gì thì Theo điều 107 BLLĐ thì người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu cho đến khi điều trị xong trước rồi sau đó tính sau.

Cụ thể hơn là :
1/ Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ TNLĐ, gồm:
- Sổ BHXH;
- Văn bản đề nghị giải quyết chế độ TNLĐ của người sử dụng lao động (mẫu số 05A-HSB);
- Biên bản điều tra tai nạn lao động.
- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) sau khi đã điều trị thương tật TNLĐ ổn định đối với
trường hợp điều trị nội trú.
- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
+ Công ty viết giấy giới thiệu xuống Hội Đồng giám định y khoa (trường hợp người lao động không đi theo giấy giới thiệu thì không giải quyết và ghi rõ lý do không đi Giám định vào biên bản)
- Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì ngoài các giấy tờ quy
định trên, có thêm bản sao Biên bản tai nạn giao thông;
- Trường hợp bị tai nạn giao thông trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì ngoài
các giấy tờ quy định trên, có thêm bản sao hộ khẩu thường trú hoặc bản sao giấy đăng ký tạm trú.
2/ Điều kiện hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN:
a/ Trợ cấp một lần:
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.
b/ Trợ cấp hàng tháng:
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
c/ Trợ cấp phục vụ:
- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù 2 mắt hoặc cụt, liệt 2 chi hoặc bị bệnh tâm thần.
3/Mức trợ cấp:
a/ Trợ cấp 1 lần: (tính theo tỷ lệ thương tật và theo số năm đóng BHXH):
- Tính theo tỷ lệ thương tật:
+ Suy giảm 5%: Hưởng bằng 5 tháng lương tối thiểu chung.
+ Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung.
- Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 tháng tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.
b/ Trợ cấp hàng tháng: (tính theo tỷ lệ thương tật và theo số năm đóng BHXH):
- Tính theo tỷ lệ thương tật:
+ Suy giảm 31%: Hưởng bằng 30% tháng lương tối thiểu chung.
+ Sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% tháng lương tối thiểu chung.
- Tính theo số năm đóng BHXH: Tham gia BHXH từ 1 năm trở xuống được tính bằng 0,5 % tiền lương tiền công đóng BHXH; sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% tiền lương tiền công đóng tháng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc điều trị.

 

Bạn có thể giải thích thêm một số điểm dùm mình không:
1. Biên bản điều tra tai nạn lao động lập như thế nào: ai đứng ra lập (ai có thẩm quyền), cần những ai tham gia, biểu mẫu nào?
2. Hội đồng giám định y khoa ở đâu? thuộc cơ quan nào và địa chỉ?

Mình chưa phải xử lý tai nạn lao động bao giờ nên còn mù mờ mong bạn thông cảm giải thích dùm rõ hơn.
Cảm ơn

 

QUOTE(Chú Thích)(hellovit @ Sep 12 2012, 11:31 AM)

Bạn có thể giải thích thêm một số điểm dùm mình không:
1. Biên bản điều tra tai nạn lao động lập như thế nào: ai đứng ra lập (ai có thẩm quyền), cần những ai tham gia, biểu mẫu nào?
2. Hội đồng giám định y khoa ở đâu? thuộc cơ quan nào và địa chỉ?

Mình chưa phải xử lý tai nạn lao động bao giờ nên còn mù mờ mong bạn thông cảm giải thích dùm rõ hơn.
Cảm ơn


Chào bạn, về trình tự điều tra và lập biên bản TNLĐ, bạn có thể tham khảo Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN ngày 08/3/2005 h¬ướng dẫn việc khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ tai nạn lao động. Trong đó nêu khá rõ về thành phần và cách thức tham gia điều tra và lập biên bản TNLĐ.

Về cụ thể việc giám định y khoa, bạn có thể tham khảo Thông tư 07/2010/TT-BYT của Bộ y tế Hướng dẫn việc giám định mức suy giảm khả năng lao động của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thông tư này quy định rất rõ trình tự và thủ tục để giám định đối với các trường hợp TNLĐ.
Vì nội dung câu trả lời cho câu hỏi của bạn trong 2 văn bản trên là khá dài và k tập trung nên mình không tiện viết cụ thế.
Bạn chịu khó tham khảo trong 2 văn bản trên nhé.
Chúc bạn thành công.
Thân,