Các vấn đề liên quan đến tuyển dụng người Khuyết tật

Văn phòng mình đang có kế hoạch tuyển dụng 01 bạn khuyết tật làm việc. Công việc là back office nên cơ bản là phù hợp.
Nếu bạn nào có kinh nghiệm về vấn đề này, vui lòng chia sẻ với mình:
1/ Các vấn đề pháp lý liên quan đến tuyển dụng và sử dụng lao động khuyết tật
2/ Các vấn đề khác (tâm lý, sức khỏe...) liên quan.
Mình phải tư vấn cho BOD các tình huống để lường trước.
Cảm ơn các bạn.

 

QUOTE(Chú Thích)(hanhdd @ Jul 21 2011, 01:10 PM)

Văn phòng mình đang có kế hoạch tuyển dụng 01 bạn khuyết tật làm việc. Công việc là back office nên cơ bản là phù hợp.
Nếu bạn nào có kinh nghiệm về vấn đề này, vui lòng chia sẻ với mình:
1/ Các vấn đề pháp lý liên quan đến tuyển dụng và sử dụng lao động khuyết tật
2/ Các vấn đề khác (tâm lý, sức khỏe...) liên quan.
Mình phải tư vấn cho BOD các tình huống để lường trước.
Cảm ơn các bạn.



Theo như tài liệu em đọc ở BỘ luật lao động (Điều 125): Thời gian làm việc của người tàn tật không quá 7 giờ/ ngày và 42 giờ/ tuần