Các yếu tố đánh giá hiệu quả tuyển dụng?!

Chào các anh chị,


Em đang làm Luận Văn TN về Tuyển dụng, em muốn biết các anh chị HR sử dụng các tiêu chí nào để đáng giá hiệu quả công tác tuyển dụng vậy?


các anh chị có tài liệu nào về tuyển dụng thì chia sẻ cho em với, em rất cần.


Mong các anh chị cho em biết,


Em xin cảm ơn,


Email: bubukonica@yahoo.com

 

Ban nen tim kiem cac KPI ve tuyen dung la thay. Co nhieu thu de danh gia nhu: chi phi tuyen dung, thoi gian tuyen dung ... roi den hieu suat cong viec cua UV ...

 

Mình có thể nêu các yếu tố đánh giá hiệu quả của tuyển dụng


1. số người nộp đơn xin việc ( càng cao càng tốt)


2. số người được tuyển dụng trên tổng số người nộp đơn xin việc ( càng cao càng tốt)


3. Năng suất lao động chung của công ty, tổ...sau khi tuyển dụng ( trong một thời gian nào đó)


4. Số người thành đạt sau 5 năm được tuyển dụng ( càng cao càng tốt)


5. Chi phí tuyển dụng trên một đầu người ( càng thấp càng tốt)


6. Thời gian tuyển dụng ( càng rút ngắn càng tốt)


................................................


Trên đây là một số tiêu chí tuyển dụng mà mình xin đưa ra cho các bạn tham khảo. Ngoài các tiêu chí này thì còn rất nhiều tiêu chí khác. Rất mong được các bạn trên diễn đàn bổ sung và đóng góp ý kiến

 

Mình đưa thêm một số chỉ tiêu nữa bạn có thể tham khảo:


-Số lượng và chất lượng các hồ sơ xin tuyển.


- Tỷ lệ giữa nhân viên được tuyển với số lượng dự định tuyển.


- Kết quả thực hiện công việc của nhân viên mới.


- Số lượng nhân viên mới bỏ việc

 

Mọi tiêu chí đều có giá trị tương đối phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp. Không nên quá nặng nề