Cách tính lương ngoài giờ ban đêm theo Luật lao động mới (áp dụng từ 01/05/2013)

Hôm nay đọc trên diễn đàn thấy Topic này của chị Hà khá hay và có ích cho tất cả mọi người, share để mọi người cùng tham khảo và cho ý kiến, tại em cũng đang lăn tăn dzụ này quá , toàn bộ nguyên văn như sau:

Dear all,

Tiện thể cho mình được trao đổi công thức tính overtime theo luật cũ và luật mới để các anh chị góp ý kiến xem sao. Nếu theo câu cú và theo “phiên dịch” của mình thì cần phân biệt 2 định nghĩa: “đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường” và “đơn giá tiền lương theo công việc đang làm vào ban ngày” (lưu ý là đây là công thức tính làm thêm giờ, chứ không phải làm ca – xin lỗi chủ topic ạ)

Luật mới: Điều 97: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Luật cũ: Điều 61: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

Vì thế, theo mình thì công thức phải là như sau: vui lòng xem attached file (vì không copy trực tiếp được mảng công tức so sánh )

Mình cũng có hỏi một vài anh chị trên Sở nhưng các anh chị cũng còn trả lời khác nhau nên chắc cũng còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên vẫn muốn đem ra đây để các anh chị trong group cùng luận bàn.

Rgds,
Thu Hà.

 

Một điểm đáng lưu ý trong điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động mới:
"Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

 

QUOTE(Chú Thích)(trantuyen37 @ May 10 2013, 03:49 PM)

Hôm nay đọc trên diễn đàn thấy Topic này của chị Hà khá hay và có ích cho tất cả mọi người, share để mọi người cùng tham khảo và cho ý kiến, tại em cũng đang lăn tăn dzụ này quá , toàn bộ nguyên văn như sau:

Dear all,

Tiện thể cho mình được trao đổi công thức tính overtime theo luật cũ và luật mới để các anh chị góp ý kiến xem sao. Nếu theo câu cú và theo “phiên dịch” của mình thì cần phân biệt 2 định nghĩa: “đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường” và “đơn giá tiền lương theo công việc đang làm vào ban ngày” (lưu ý là đây là công thức tính làm thêm giờ, chứ không phải làm ca – xin lỗi chủ topic ạ)

Luật mới: Điều 97: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Luật cũ: Điều 61: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.

Vì thế, theo mình thì công thức phải là như sau: vui lòng xem attached file (vì không copy trực tiếp được mảng công tức so sánh )

Mình cũng có hỏi một vài anh chị trên Sở nhưng các anh chị cũng còn trả lời khác nhau nên chắc cũng còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên vẫn muốn đem ra đây để các anh chị trong group cùng luận bàn.

Rgds,
Thu Hà.



Minh cung thay co nhieu quan diem
Neu la lam ca dem thi chi duoc 130%
Con lam them gio vào ban đêm của ngày thường thì còn có quan điểm = 150% +30% +20%= 200% Lương ngày. Vấn đề này có khi phải có thông tư hướng dẫn

 

Cách tính theo bản attach là đúng rùi.
Kết hợp của chị Thu hà và MyKhanh80 là đầy đủ để cho 1 HR làm lương rồi.
Cái này gây nhiều tranh cãi là cũng vì những nhà làm luật họ muốn súc tích, ngắn gọn nên viết 1 cách lững lơ như vậy. Lại phải có nghị định hướng dẫn thôi, chúng ta cùng chờ nào!!!

 

QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ May 11 2013, 08:54 AM)

Một điểm đáng lưu ý trong điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động mới:
"Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.



Luật cũ nói : Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ được trả lương ít nhất = 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

Luật cũ: 200% ngoài giờ + 100% tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ
Luật mới: 300% ngoài giờ + 100% tiền lương ngày lễ, ngày nghi
Mình hiểu như thế có đúng ko vậy?

 

Bó tay, lên mạng thì mỗi người giải thích theo 1 kiểu, ngay cả mấy ông luật sư cũng trả lời loằng ngoằng, giải thích thì phức tạp tối nghĩa chẳng hiểu nổi, luật thì cứ ra, doanh nghiệp thì cứ vẫn phải hoạt động còn văn bản dưới luật hướng dẫn cho việc này thì không có!
Làm luật thật là bất cập, giống như đánh trống bỏ dùi,