Cách thức chấm dứt HĐ giữa NLĐ và doanh nghiệp?

Mã:

 Tôi làm việc đã 5 năm cho một Công ty Nhà Nước. Vì điều kiện cá nhân tôi phải chuyển công tác nhưng khi tôi nộp đơn xin nghỉ việc thì GĐ không cho với lý do công ty thiếu người. Tôi đã nộp đơn được 45 ngày rồi và cứ bỏ đi khi GĐ chưa cho phép thì có vi phạm gì không? GĐ công ty có vi phạm gì không khi không chịu ký đơn cho tôi? (tinnod...@yahoo.com).

Theo luật, lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, thời gian báo trước với doanh nghiệp 45 ngày (ngày làm việc). Mọi chế độ được đảm bảo khi người lao động thôi việc.


Trường hợp hợp đồng có thời hạn, người lao động phải báo trước 30 ngày và phải có lý do chính đáng mới đảm bảo pháp lý để giải quyết quyền lợi khi lao động thôi việc.


Như vậy, với trường hợp của bạn, nếu thời gian từ khi nộp đơn đã được 45 ngày, tính theo ngày làm việc (không tính thứ 7, CN...), bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc, và công ty có nhiệm vụ thanh toán mọi chế độ cho bạn.


N. BAY thực hiện


tuoitre.com.vn