Cách xây dựng thang bảng lương.

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi phuongoanh, 22/2/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. phuongoanh

    phuongoanh New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vũ Lạc, TP Thái Bình, Thái Bình.
    Chào các bạn!


    Hiện nay công ty mình đang có kế hoạch tăng lương cho nhân viên. Giám đốc đưa cho mình tổng dự toán lương mới của các nhân viên và yêu cầu mình phân bổ cho hợp lý các hạng mục. Mình chưa biết phải làm thế nào cho thật hợp lý.


    Công ty mình là công ty thương mại, gồm các bộ phận: kinh doanh, kế toán, IT bán hàng trực tuyến, bán hàng qua điện thoại, nhân viên lái xe, nhân viên giao nhận.


    Các bạn ai có thể tư vấn giúp mình với, nhất là phần các tiêu chí phân bổ hạng mục lương.


    Xin chân thành cảm ơn.


    Mọi đóng góp có thể đăng trên diễn đàn hoặc gửi về địa chỉ: phuongoanh1611@gmail.com


    Chúc mọi người sức khỏe và thành công!
     

Chia sẻ trang này

Share