Còn trẻ có nên làm công tác Nhân Sự?

Xin chào mọi người,


Em đang gặp rắc rối trong sự nghiệp, mong anh tư vấn giúp em.


Em tốt nghiệp QTKD ở Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông đầu năm 2008 và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là trong Tuyển Dụng và Đào Tạo. Nhưng qua lời tư vấn của nhiều người bạn thì công việc này chỉ những người già, có nhiều kinh nghiệp mới chuyển sang làm, và chỉ những công ty nước ngoài mới chuyên nghiệp trong lĩnh vực này (anh văn em lại không tốt lắm) nên tốt hơn hết là nên chuyển sang làm kinh doanh một thời gian cho có kinh nghiệm rồi trở lại làm Nhân sự cũng chưa muộn, bởi vì công việc này cũng làm việc với con người.


Em đã trang bị cho mình nhiều kiến thức về Nhân Sự như: Kỹ năng phỏng vấn tựa năng lực, Định mức lao động tiền lương, Luật lao động, Quản trị Hành Chánh Nhân Sự theo tiêu chuẩn quốc tế, Nghệ thuật nói trước công chúng và dự định sẽ học thêm khóa về "Huấn luyện chuyên viên đào tạo". Nên giờ mà bỏ cuộc thì cũng khá phí công sức, thời gian và tiền bạc cho việc này.


Chính vì vậy nên em muốn xin ý kiến của các anh chị đi trước, những người thành công trong lĩnh vực nhân sự tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn!


Chúc anh sức khỏe và thành công,

 

Bây giờ nhu cầu tuyển về nhân sự nhiều lắm. Bạn không cần phải đi làm nghề khác làm gì. Như mình biết thì có bạn mời ra trường đã vào làm nghề nhân sự với mức lương 4t/ tháng.


Chúc bạn tìm được công việc như ý!

 

Cám ơn bạn nhiều nha.

 

Bạn đã có quyết tâm theo đuổi nghề nhân sự khi tham gia vào rất nhiều khóa đào tạo như vậy thì tạo sao lại bỏ dở?


Mình biết Hiện đang có nhiều người trẻ tuổi theo đuổi ngành này, và các bạn ấy đều có các mức lương không thấp, khoảng 3triệu trở lên.


Hãy cố gắng quyết tam theo đuổi đam mê của mình bạn nhé!

 

Cám ơn lời khuyên quý báo của các bạn, mình sẽ cố gắng theo đuổi ước mơ của mình. Theo đuổi những gì mình thích thì cũng không hối tiết về sau.

 

Chia sẻ với bạn vài điểm nhé??


Em tốt nghiệp QTKD ở Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông đầu năm 2008 và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là trong Tuyển Dụng và Đào Tạo.


- Bạn có thể trả lời vì sao bạn chọn hướng đi khác với ngành đã học. Nếu chuyển đổi như vậy, bạn sử dụng được ưu thế gì từ những thứ đã học qua công tác nhân sự??


- Vì sao bạn chọn Tuyển dụng mà không phải là công tác khác trong các công việc của người làm nhân sự??


Nhưng qua lời tư vấn của nhiều người bạn thì công việc này chỉ những người già, có nhiều kinh nghiệp mới chuyển sang làm, và chỉ những công ty nước ngoài mới chuyên nghiệp trong lĩnh vực này (anh văn em lại không tốt lắm) nên tốt hơn hết là nên chuyển sang làm kinh doanh một thời gian cho có kinh nghiệm rồi trở lại làm Nhân sự cũng chưa muộn, bởi vì công việc này cũng làm việc với con người.


Nhân sự không phải chỉ dành cho người già. Tuy nhiên người trẻ làm thì hơi bị mệt. Tuyển dụng lại càng mệt.


Làm Quản trị nguồn nhân lực khác với Hành chính (trong) nhân sự.


Nếu bạn muốn làm nhân sự thì bạn phải tự phân tích để trả lời được vì sao? Nếu trả lời được thì bạn có 30% thành công rồi.


Bạn chỉ có thể làm được giỏi và đam mê sâu với một nghề khi bạn có tố chất phù hợp. Nó không quan trọng là phải làm kinh doanh mới làm được nhân sự. Bạn không nên làm kinh doanh khi không có tố chất đó.


Em đã trang bị cho mình nhiều kiến thức về Nhân Sự như: Kỹ năng phỏng vấn tựa năng lực, Định mức lao động tiền lương, Luật lao động, Quản trị Hành Chánh Nhân Sự theo tiêu chuẩn quốc tế, Nghệ thuật nói trước công chúng và dự định sẽ học thêm khóa về "Huấn luyện chuyên viên đào tạo". Nên giờ mà bỏ cuộc thì cũng khá phí công sức, thời gian và tiền bạc cho việc này.


Việc học mới chỉ là 1/5 quãng đường (mà bạn học như trên cũng chưa đủ). Không làm trong thực tế thì lý thuyết bạn học chẳng đem lại giá trị gì vì cho dù bạn học một lô số mẫu, công cụ thì không có nghĩa là bạn đem y nguyên cái đó để dùng được. Nhân sự là giá trị cạnh tranh. Các doanh nghiệp không thể xây dựng đội ngũ giống nhau. Người làm nhân sự càng không thể giống nhau.


Không có nghề và sự nghiệp nào không phải đầu tư. Nếu theo nghề nhân sự bạn còn phải mất nhiều công sức, thời gian và tiền bạc hơn nữa. Bạn có sẵn sàng để chi phí và đầu tư không???


Mấy lời chân thành, bạn không mất vui chứ??

 

Mình cảm ơn lời nhận xét của bạn. Lời nhận xét rất thực.


Mình không đi theo ngành Bưu Chính Viễn Thông và mình chọn nhân sự cũng có lý do của nó. Mình chọn Nhân sự bởi vì nó xuất phát từ suy nghĩ nhỏ nhoi là mình muốn các thành viên trong gia đình mình được phát triển, mình muốn hiểu được họ và phát triển họ. Chính vì vậy, mình chọn nhân sự để qua đó mình có thể hiểu và phát triển con người.


Còn về tố chất thì mình nghĩ mình có thể rèn luyện được mà bởi vì mình thích thú với công việc này. Nhưng bạn có thể cho mình biết rõ hơn về các tố chất đó được không?


Bây giờ mình cũng chưa đủ tự tin để tuyển dụng một người bởi vì không phải dễ mà có thể hiểu được một người chỉ trong thời gian khoảng 1 giờ, và mình cũng không nghĩ một doanh nghiệp nào mà dám tuyển mình để đi tuyển dụng người khác. Tất cả điều phải học hỏi và rèn luyện, mình nghĩ mình phải bắt đầu bằng những công việc nhỏ hơn, nhưng mình không biết là có nên học hỏi điều đó từ công việc kinh doanh không?


Đúng là không phải học các khóa học ra là có thể áp dụng thực tế được bởi vì mỗi doanh nghiệp có các đặc thù khác nhau. Nhưng mình sẽ luôn học hỏi nhiều hơn để có thể áp dụng những cái tiên tiến nhất trong doanh nghiệp của mình, nếu mình không có kinh phí thì mình có thể tìm hiểu qua sách vở hay internet.


Bạn cho mình xin ý kiến nha!

 

Hi vọng hôm nay góp ý thêm cho bạn vẫn chưa muộn.


Hầu hết Giám đốc, trưởng phòng nhân sự trong CPO như mình giao lưu trên nửa đều chưa đến 30, còn lại trên 30 và một số trên 40.


Ngoài ra đa số các chuyên viên/nhân viên nhân sự mà mình gặp đều dưới 30 và mới ra trường một vài năm cũng nhiều.


Do vậy bạn hãy tự tin bắt đầu Nghề nhân sự của mình với các vị trí nhân viên phòng nhân sự, có thể tổng hợp, có thể tuyển dụng, đào tạo...và học hỏi thêm qua sếp, sách và công việc thực tế. Có time thì thu xếp đi học thêm các khóa nhân sự bài bản một chút giờ khá nhiều.


Ngoài ra theo mình bạn bè bạn chia sẻ đều là theo hiểu biết và kinh nghiệm tiếp xúc với Doanh nghiệp Nhà nước, nói thật đa số các bác ở các Ban/phòng tổ chức cán bộ, tổ chức lao động... ở khối DNNN (ko phải tất cả) đều già nua và ko có kiến thức, kỹ năng nhân sự hiện đại, đấy là ko kể văn hóa CCCC và trù dập nhân tài nữa.


Bạn trẻ thì có cơ hội học hỏi và tiếp thu nhanh những tri thức "khoa học" về nhân sự nhưng sẽ hơi yếu phần "nghệ thuật" bới đúng là cũng cần có trải nghiệm và trực giác nghề nghiệp nữa mới là người làm HR giỏi. Nhưng nói thế nghề nào mà chả cần đúng ko bạn.


Chúc tự tin và thành công!

 

Cảm ơn anh TETU đã đóng góp cho diễn đàn này thêm xôm xụ.


Bản thân là sinh viên nghành QTKD thì e nhận thấy rất nhiều khó nhăn khi dấn thân vào con đường này.


Nhất là định hướng tương lai đang còn rất mờ mịt.


Nhờ có anh và các thành viên ở đây mà e có thêm những ý kiến thực tế về nghành học của mình.


E chân thành cám ơn.


Mong mọi người cùng đóng góp cho diễn đàn ngày càng mở rộng.