Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản ?

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi mykhanh80, 28/7/14.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    Chào các bạn.
    công ty mình vừa buộc phải giải thể 1 đơn vị trực thuộc Công ty theo Quyết định của UBND tỉnh. Công ty đã xây dựng và trình phương án sắp xếp lao động và giải quyết chế độ lao động mất việc làm lên Sở LĐTBXH. Nguồn chi trả trợ cấp mất việc do ngân sách tỉnh chi trả. Trong số lao động mất việc làm có 1 số lao động đang nghỉ thai sản.
    vậy những lao động nữ này có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không. có bạn nào biết có văn bản nào hướng dẫn trường hợp này thì chỉ giúp mình với. Cảm ơn rất nhiều.
     
  2. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn,
    Ban hỏi ko rõ lắm, theo mình nghĩ thì bạn muốn hỏi "thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm thất nghiệpkhông khi người đó bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động , phải không ạ?"

    Nếu đúng thế thì bạn xem Khoản 2 ĐIều 8 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTXH ngày 25/10/2010 nhé.
    Còn nếu không đúng ý bạn hỏi, thì bạn nói rõ hơn để cùng chia sẻ.
    Trân trọng!
     
  3. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Jul 29 2014, 01:41 PM)

    Chào bạn,
    Ban hỏi ko rõ lắm, theo mình nghĩ thì bạn muốn hỏi "thời gian nghỉ thai sản có được tính hưởng bảo hiểm thất nghiệpkhông khi người đó bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động , phải không ạ?"

    Nếu đúng thế thì bạn xem Khoản 2 ĐIều 8 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTXH ngày 25/10/2010 nhé.
    Còn nếu không đúng ý bạn hỏi, thì bạn nói rõ hơn để cùng chia sẻ.
    Trân trọng!


    Cảm ơn bạn đã trả lời, Mình muốn hỏi là: tại thời điểm người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì đồng thời buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động do giải thể đơn vị theo quyết định của UBND. Vậy người lao động có được hưởng đồng thời 2 chế độ: thai sản và thất nghiệp không?". Cảm ơn bạn nhiều
     
  4. quocanh

    quocanh New Member

    Tham gia ngày:
    9/8/08
    Bài viết:
    135
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(mykhanh80 @ Jul 29 2014, 03:39 PM)

    Cảm ơn bạn đã trả lời, Mình muốn hỏi là: tại thời điểm người lao động đang nghỉ hưởng chế độ thai sản thì đồng thời buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động do giải thể đơn vị theo quyết định của UBND. Vậy người lao động có được hưởng đồng thời 2 chế độ: thai sản và thất nghiệp không?". Cảm ơn bạn nhiều


    Được chứ bạn, bạn xem khoản 2 Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013 nhé, đang nghỉ thai sản mà đáp ứng đủ các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn hưởng bình thường, với mỗi chế độ cứ đáp ứng đầy đủ điều kiện là hưởng thôi. Lương tháng liền kề tính là tháng trước khi nghỉ thai sản ấy.
    Trân trọng!
     
  5. mykhanh80

    mykhanh80 Member

    Tham gia ngày:
    24/7/09
    Bài viết:
    92
    Đã được thích:
    1
    Điểm thành tích:
    8
    QUOTE(Chú Thích)(quocanh @ Jul 29 2014, 04:08 PM)

    Được chứ bạn, bạn xem khoản 2 Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013 nhé, đang nghỉ thai sản mà đáp ứng đủ các điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì vẫn hưởng bình thường, với mỗi chế độ cứ đáp ứng đầy đủ điều kiện là hưởng thôi. Lương tháng liền kề tính là tháng trước khi nghỉ thai sản ấy.
    Trân trọng!


    Cảm ơn bạn. Mình cũng đã tìm được văn bản của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn như cách bạn trả lời. Mới đầu, BHXH trả lời mình chỉ hưởng 1 trong 2. Sau đó mình chứng minh được thì thống nhật. [​IMG]
    Tuy nhiên vấn đề phát sinh thêm, mình làm việc với BHXH họ không chịu chốt sổ BHXH cho lao động nữ này. họ nói lý do vì chưa hết thời gian nghỉ thai sản. Vì không chốt được sổ nên trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người lao động khi đăng ký thất nghiệp, do ko đủ hồ sơ (thiếu sổ BHXH) nên không đủ ĐK hưởng BHTN. Mà Đợi đến hết thời gian nghỉ thai sản mới chốt được sổ thì đã quá hạn đăng ký BHTN (quá 3 tháng). [​IMG] . Mình đang tiếp tục làm việc với BHXH về việc này.
     
  6. britneyspear

    britneyspear New Member

    Tham gia ngày:
    4/3/14
    Bài viết:
    84
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Các công ty việt nam giờ hầu hết đều lách luật cả, mình thấy bên các công ty nước ngoài tại việt nam làm chế độ rất tốt, đóng bảo hiểm cũng như đảm bảo chế độ cho người lao động đầy đủ. Bên mình thì làm dưới 1 năm là chả có nghỉ phép gì hết.
     

Chia sẻ trang này

Share