Có được xử phạt bằng cách cắt lương người lao động?

Mã:

Vợ tôi hiện đang làm thư ký cho phòng kinh doanh một công ty dịch vụ bảo vệ. Thời gian qua công ty yêu cầu tất cả nhân viên phải tự tìm người vào làm nhân viên bảo vệ của công ty, nếu không mỗi tháng sẽ bị trừ 100.000 đồng/người (đã thực hiện trừ lương vào tháng 7-2008). Xin hỏi việc làm trên của công ty có đúng quy định pháp luật?

(Lê Xuân Vũ)

Khoản 2, điều 60 Bộ luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) quy định: Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động (NLĐ).


Giải thích về quy định này, công văn số 4346/LÐTBXH-TL ngày 15-12-2004 của Bộ lao động - thương binh và xã hội đã hướng dẫn như sau: NSDLĐ không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương NLĐ, nghĩa là NSDLĐ không được trừ tiền lương, phạt tiền như là hình thức xử lý kỷ luật lao động.


Như vậy, việc công ty trên yêu cầu tất cả nhân viên phải tự tìm người vào làm nhân viên bảo vệ của công ty, nếu không mỗi tháng sẽ bị trừ 100.000 đồng/người là trái với các quy định của pháp luật lao động.