Có được xử phạt bằng cách cắt lương người lao động?

Chào bạn,


Xin hỏi Nội quy lao động của Cty bạn đã được duyệt nội dung và chấp nhận bằng công căn của Sở Lao động chưa?


- Nếu chưa thì rõ ràng là sai Luật rồi


- Nhưng nếu NQLD của Cty bạn đã được cấp phép áp dụng, thì những nội dung như trên bắt buộc NLD phải tuân theo thôi, nếu không tuân theo thì phải chịu hình thức kỷ luật không chấp hàng nội quy lao động. NQLD khi đã được chấp thuận bởi Sở LD thì chính là cơ sở pháp lý để quản lý Nhân sự của Danh nghiệp.


Luật lao động áp dụng chung cho tất cả doanh nghiêp là chủ sử dụng lao động, còn Nội quy lao động được Cty xây dựng dựa trên Luật lao động, nhưng sẽ được xiết chặt hơn phù hợp với mỗi loại hình kinh doanh, nhằm đặt hiệu quả tốt nhất trong quản lý Nhân sự, và hiệu xuất lao động.


Vì thế, khi đã là quy định được Ban Giám đốc thông qua và Sở LD chấp thuận, thì tốt nhất các bạn nên tuân theo.


Thân chào,