Cộng tác viên

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi yukihana2412, 25/6/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Chào mọi người,

    Mọi người vui lòng chỉ dùm mình trường hợp này với.

    Sếp mình muốn nhân viên gắn bó với công ty thì mới được hưởng chế độ nên muốn sau 02 tháng thử việc thì ký hợp đồng cộng tác viên 06 tháng với nhân viên, sau 06 tháng đó mới ký hợp đồng chính thức và được hưởng mọi chế độ.

    Như vậy có vấn đề gì ko vậy mọi người?

    Có gì cho mình xin điều luật nào nói rõ về vấn đề này luôn nha.

    Thx rất nhiều
     
  2. nvlinh12t

    nvlinh12t Thành viên BQT Hà Nội

    Tham gia ngày:
    27/6/10
    Bài viết:
    190
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(yukihana2412 @ Jun 25 2011, 02:20 AM)

    Chào mọi người,

    Mọi người vui lòng chỉ dùm mình trường hợp này với.

    Sếp mình muốn nhân viên gắn bó với công ty thì mới được hưởng chế độ nên muốn sau 02 tháng thử việc thì ký hợp đồng cộng tác viên 06 tháng với nhân viên, sau 06 tháng đó mới ký hợp đồng chính thức và được hưởng mọi chế độ.

    Như vậy có vấn đề gì ko vậy mọi người?


    Có gì cho mình xin điều luật nào nói rõ về vấn đề này luôn nha.

    Thx rất nhiều



    Có quá nhiều vấn đề ấy chứ, kể cả góc độ luật pháp cũng như góc độ nhân sự đều có vấn đề. [​IMG]

    Liệu bạn có thể cho mọi người biết rõ hơn về hoàn cảnh doanh nghiệp của bạn và tại sao sếp lại có quyết định đó (để tiết kiệm chi phí hay do nhân viên bỏ việc quá nhiều hay lý do nào khác ...). Nếu nắm được cốt lõi vấn đề mình nghĩ mới có thể lựa chon giải pháp tốt và phù hợp với doanh nghiệp của bạn.
     
  3. snowballvn

    snowballvn New Member

    Tham gia ngày:
    17/6/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(nvlinh12t @ Jun 25 2011, 03:16 AM)

    Có quá nhiều vấn đề ấy chứ, kể cả góc độ luật pháp cũng như góc độ nhân sự đều có vấn đề. [​IMG]

    Liệu bạn có thể cho mọi người biết rõ hơn về hoàn cảnh doanh nghiệp của bạn và tại sao sếp lại có quyết định đó (để tiết kiệm chi phí hay do nhân viên bỏ việc quá nhiều hay lý do nào khác ...). Nếu nắm được cốt lõi vấn đề mình nghĩ mới có thể lựa chon giải pháp tốt và phù hợp với doanh nghiệp của bạn.


    Phương án dùng cộng tác viên các tòa soạn báo và trung tâm head hunt vẫn thường dùng, giải quyết nhu cầu ngắn hạn, ít tốn chi phí, tinh gọn bộ máy nhân sự chính thức.
    Phương án này cũng là một cách hay!!!
     
  4. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    QUOTE(Chú Thích)(nvlinh12t @ Jun 25 2011, 03:16 AM)

    Có quá nhiều vấn đề ấy chứ, kể cả góc độ luật pháp cũng như góc độ nhân sự đều có vấn đề. [​IMG]

    Liệu bạn có thể cho mọi người biết rõ hơn về hoàn cảnh doanh nghiệp của bạn và tại sao sếp lại có quyết định đó (để tiết kiệm chi phí hay do nhân viên bỏ việc quá nhiều hay lý do nào khác ...). Nếu nắm được cốt lõi vấn đề mình nghĩ mới có thể lựa chon giải pháp tốt và phù hợp với doanh nghiệp của bạn.



    Do là công ty ở giai đoạn đầu thành lập nên chưa ổn định, nhân viên ra vào thường xuyên.

    Giám đốc muốn cắt giảm chi phí (nhân viên sau khi ký hợp đồng 3-4 tháng thì nghỉ và cũng không ai lấy sổ BH) và không muốn đóng BH cho những nhân viên không muốn gắn bó với công ty lâu dài.
     
  5. snowballvn

    snowballvn New Member

    Tham gia ngày:
    17/6/11
    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(yukihana2412 @ Jun 27 2011, 09:18 AM)

    Do là công ty ở giai đoạn đầu thành lập nên chưa ổn định, nhân viên ra vào thường xuyên.

    Giám đốc muốn cắt giảm chi phí (nhân viên sau khi ký hợp đồng 3-4 tháng thì nghỉ và cũng không ai lấy sổ BH) và không muốn đóng BH cho những nhân viên không muốn gắn bó với công ty lâu dài.



    Phương án này hay vì mang tính đối phó nhưng sẽ là "con dao 2 lưỡi" vì các NV muốn có công việc ổn định, lâu dài mà thấy benefit của công ty như thế thì sẽ đâm chán nản, không tập trung cho công việc, luôn mang tâm lý tạm bợ và mong muốn làm nơi khác ổn định hơn.
    Do đó mình thấy nếu muốn có đội ngũ ổn định cần có benefit hấp dẫn, ổn định và thu hút.
    Đôi điều chia sẻ
     
  6. yukihana2412

    yukihana2412 Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Vần đề phát sinh ở đây là theo mình biết thì khi tính thuế thu nhập cá nhân của hợp đồng cộng tác viên phải đánh thuế 10%.

    Theo mình thấy không ổn.

    Mọi người hướng dẫn mình vấn đề này với.

    Thx nhiều.
     

Chia sẻ trang này

Share