Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi Thai Trinh, 1/7/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. Thai Trinh

    Thai Trinh New Member

    Tham gia ngày:
    11/6/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị,


    Nhân viên trong công ty em sắp kết thúc hợp đồng (tháng 9/09), công ty quyết định không ký lại hợp đồng với nhân viên này. Cho em hỏi trường hợp công ty không ký tiếp hợp đồng thì phải báo trước nhân viên 30 ngày, nếu vậy thì báo trước từ thời điểm nào sau khi ngày hợp đồng kết thúc hay 1 tháng trước ngày hợp đồng kết thúc?


    Xin cảm ơn các anh chị.
     
  2. thuynahang01

    thuynahang01 New Member

    Tham gia ngày:
    26/5/09
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Bạn ạ! Công ty không phải báo trước gì đâu. Hết hạn hợp đồng là mình thanh lý thôi. Bạn chắc đang nhầm lẫn với cho thôi việc.
     
  3. Thai Trinh

    Thai Trinh New Member

    Tham gia ngày:
    11/6/09
    Bài viết:
    12
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thuynahang01: Nếu trong trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì thế nào?
     
  4. thuynahang01

    thuynahang01 New Member

    Tham gia ngày:
    26/5/09
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Thì tất nhiên là phải báo trước 30 ngày rồi với trường hợp HDLD ngắn hạn và 45 ngày đối với hợp đồng ld dài hạn.
     

Chia sẻ trang này

Share