Công ty không nhận đơn nghỉ việc

Chào các anh chị

Em có 1 trường hợp cần tư vấn gấp: số là ngày 28.02 em có nộp đơn xin nghỉ việc thông báo là ngày 30.3 là ngày làm việc cuối cùng của em nhưng chị Trưởng phòng Nhân sự của em không nhận đơn và yêu cầu em tìm người thế mới đồng ý cho em nghỉ việc. Tuy nhiên từ lúc đó đến nay khi em đưa bất kỳ hố sơ ứng viên nào chị đó cũng chê và nói là không đạt yêu cầu. Nếu như vậy đến ngày 30.03 em có thể nghỉ được không anh chị? Xin nói thêm là hợp đồng của em là hợp đồng không xác định thời hạn và em chấp nhận đền bù vì thông báo . Xin nhờ các anh chị tư vấn giùm em gấp vì sắp đến ngày 30.3. Cám ơn anh chị.

 

QUOTE(Chú Thích)(tuongvi2312 @ Mar 20 2012, 12:12 PM)

Chào các anh chị

Em có 1 trường hợp cần tư vấn gấp: số là ngày 28.02 em có nộp đơn xin nghỉ việc thông báo là ngày 30.3 là ngày làm việc cuối cùng của em nhưng chị Trưởng phòng Nhân sự của em không nhận đơn và yêu cầu em tìm người thế mới đồng ý cho em nghỉ việc. Tuy nhiên từ lúc đó đến nay khi em đưa bất kỳ hố sơ ứng viên nào chị đó cũng chê và nói là không đạt yêu cầu. Nếu như vậy đến ngày 30.03 em có thể nghỉ được không anh chị? Xin nói thêm là hợp đồng của em là hợp đồng không xác định thời hạn và em chấp nhận đền bù vì thông báo . Xin nhờ các anh chị tư vấn giùm em gấp vì sắp đến ngày 30.3. Cám ơn anh chị.



- Nếu bạn đã chấp nhận vấn đề bồi thường cho công ty khi vi phạm thời gian báo trước thì bạn cứ nghỉ tự nhiên.
- Tuy nhiên bạn cần chủ động giải quyết, bàn giao những tài liệu, tài chính (nếu có) cho công ty.
Not: Trưởng phòng Nhân sự không đồng ý nhận đơn thì bạn gửi thẳng lên lãnh đạo công ty, cần thiết gửi mail cho họ.

Trân trọng!

 

QUOTE(Chú Thích)(vudungbg77 @ Mar 20 2012, 01:41 PM)

- Nếu bạn đã chấp nhận vấn đề bồi thường cho công ty khi vi phạm thời gian báo trước thì bạn cứ nghỉ tự nhiên.
- Tuy nhiên bạn cần chủ động giải quyết, bàn giao những tài liệu, tài chính (nếu có) cho công ty.
Not: Trưởng phòng Nhân sự không đồng ý nhận đơn thì bạn gửi thẳng lên lãnh đạo công ty, cần thiết gửi mail cho họ.

Trân trọng!



Cám ơn sự tư vấn của bạn nhưng mà lãnh đạo bên mình lại không nhận mail nghỉ việc của nhân viên vì họ nói việc đó là do HR quản lý với lại bây giờ nếu gởi cho họ thì có trễ quá không? Cám ơn.

 

Chào bạn,

Nói thật mình không làm bên nhân sự nhưng đang có ý định chuyển sang lĩnh vực này, do vây cũng đang trong qua trình học hỏi trước khi quyết định chuyển việc. Theo minh thấy trên diễn đàn này đã có rất nhiều câu hỏi và trả lời cho vấn đề này, bạn chịu khó vào mấy topic "ask & answer" để tham khảo thêm.

Mình kiến thức không nhiều để trả lời bạn một cách tốt nhất, theo mình bạn nên đọc lại Điều 37 Bộ luật lao động "3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày". Điều 40 "Mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Khi hết thời hạn báo trước, mỗi bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng lao động". Điều 41, 42 và 43. Mình nghĩ đọc xong bạn sẽ có phương án trả lời cho câu hỏi của mình.

Chút ít kiến thức chia sẽ cùng bạn. Chúc bạn sớm giải quyết được thắc mắc của mình .