Công ty mất điện được đc nghỉ, vậy ngày hôm đó có được tính lương ko?

Em chào các anh chị:


Em có một thắc mắc mong các anh chị tư vấn giúp, hôm trước chỗ khu vực công ty em làm việc bi cắt điện một ngày, do đó nhân viên đều được nghỉ. Vậy em muốn hỏi ngày hôm đó có được chấm công và tính lương đi làm ko ạh? Em cảm ơn anh chị rất nhiều.

 

Theo khoản 3 điều 62 Bộ LLĐ thì Công ty bạn vẫn phải trả lương cho NLĐ (tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu).

 

Năm 2006 tôi làm QLNS tại công ty sản xuất gỗ xuất khẩu, thi thoảng vẫn bị cúp điện đột ngột nguyên cả ngày. Một số bộ phận không cho nghỉ thì cty bố trí cho NLD làm các công việc khác (vd: dọn dẹp - 5S khu làm việc), lương vẫn hưởng 100%, còn bộ phận nghỉ không làm việc thì được hưởng lương như lương chờ việc.


Trường hợp của bạn, tôi nghĩ nên tính Lương của ngày đó được tính như lương chờ việc : 75% lương

 

Đó là đối với những người có HĐLĐ chính thức, riêng đối với những người đang trong thời gian thử việc thì việc tính lương này tính sao nhỉ ? Tôi đã tìm trong bộ luật nhưng không hề thấy đề cập vấn đề này.


Ngoài ra, đang trong thời gian thử việc, người lao động cảm thấy không phù hợp và muốn nghỉ thì báo trước bao nhiêu ngày, Trong luật chỉ nói là không cần báo trước khi không hoàn thành nhiệm vụ chứ không đề cập vấn đề này. Rất mong mọi ngừoi tư vấn giúp.

 

Theo mình đây không phải là lỗi của người lao động và người sử dụng lao động vì vậy cách tốt nhất là người sử dụng lao động phải thỏa thuận và thống nhất với người lao động việc chấm công hay đi làm bù

 

Trong hợp đồng thử việc: Thường và nên quy định cụ thể các nội dung như trong hợp đồng lao động. Nên khi NLĐ phải nghỉ việc do mất điện thì NSD LĐ vẫn phải trả lương cho NLĐ (Do 2 bên thỏa thuận, ko thấp hơn mức lương tối thiểu).


Về việc báo trước: Luật lao động quy định rõ "ko cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận".


"không cần báo trước" = chấm dứt ngay mà ko cần báo trước bao nhiêu ngày, bao nhiêu giờ.

 

Việc mất điện trên không do lỗi của người sử dụng lao động, cho nên chủ sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm bù vào ngày khác, ngày làm bù sẽ do người sử dụng lao động sắp xếp. Nếu người lao động không đồng ý làm thì đó lại là do lỗi của người lao động, không nhất thiết phải trả lương.

 

ui em cảm ơn anh chị rất nhiều, nhưng mà trong Luật lao động có quy định là được hưởng 75% lương ạh?

 

hi em đã tìm thấy rồi đây ạh


"Điều 62


Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:


1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;


2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;


3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu."


Cảm ơn các anh chị đã tư vấn.

 

Mã:

Việc mất điện trên không do lỗi của người sử dụng lao động, cho nên chủ sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm bù vào ngày khác, ngày làm bù sẽ do người sử dụng lao động sắp xếp. Nếu người lao động không đồng ý làm thì đó lại là do lỗi của người lao động, không nhất thiết phải trả lương.

Thế tóm lại, nếu mất điện thì NLĐ có phải làm bù không cả nhà nhỉ?

 

mjinhf nghĩ tùy vào tính chất công việc, và quy định của mỗi công ty thôi, hoặc là áp dụng với khối sản xuất phải làm ra sản phẩm, còn với nhân viên văn phòng thì ko phải làm bù

 

Theo điều 62 - Bộ LLĐ đã quy định rất rõ.


Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:


1- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;


2- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;


3- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu."


Trong thời gian ngừng việc do mất điện (khách quan) NLĐ không phải làm việc mà vẫn được hưởng lương (do hai bên thỏa thuận) và cũng không phải làm bù vì: NLĐ đến Cty làm việc theo đúng thỏa thuận đã ký với NSD LĐ vào ngày đó, nhưng do mất điện nên phải ngừng việc (chứ không phải NLĐ không đi làm). (Theo quy định tại K3, Đ62 Bộ LLĐ)

 

Bên mình cũng có một tình huống như sau:


Buổi sáng mất điện, mọi người được nghỉ làm và về, có một số người do công việc đã sắp xếp trước nên vẫn ở lại làm khoảng 2h. Đến đầu giờ chiều thì có điện, công ty gọi NV đến làm việc, có người được thông báo, có người không được thông báo đi làm và những người đến làm thì có làm thêm 2h (17-19h).


Mình hỏi trưởng phòng về cách tính lương cho ngày làm việc trên thì được trả lời: tất cả đều tính 01 ngày công bình thường và không được tính làm thêm giờ cho (kể cả người đi làm, người không đi).


Mình thấy cách giải quyết này không thuận lợi, gây bức xúc cho người lao động.


Các bạn cho mình lời khuyên. Cảm ơn nhiều

 

Việc này mình nghỉ cũng đơn giản. Cty bạn nên làm một thỏa thuận với người lao động về việc trả lương tối thiểu nếu lý do cúp điện ngoài ý muốn (việc này phải có công đoàn tham gia và làm biên bản rõ ràng). Riêng những người vẫn làm việc vào ngày cúp điện thì tính công cho họ bình thường theo bảng lương thực tế và đúng luật lao động. Với cách này thì giữa người đi làm và người không đi làm sẽ có sự khác biệt hoàn toàn. Nếu người lao động chỉ làm 2 giờ rồi nghỉ vì cúp điện thì bạn tính 2 giờ công theo đơn giá tiền lương còn thời gian 6 tiếng thì tính theo lương tối thiểu. Chúc bạn tham mưu cho sếp thành công.

 

Hi Phihung82,


Cảm ơn bạn đã tư vấn,


Vậy, thời gian làm từ 17h tới 19h có được tính là làm thêm giờ kg?

 

Theo quy định tại khoản 1 và 2, điều 10, NĐ 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002: Thời gian (sản phẩm...) mà NLĐ làm ngoài giờ tiêu chuẩn thì sẽ được trả lương làm thêm giờ.


Thời gian từ 17h - 19h là ngoài giờ tiêu chuẩn (ngoài giờ quy định) của Cty nên Cty bạn phải trả lương làm thêm giờ cho NLĐ theo đúng quy định của Bộ LLĐ.

 

Sao các bạn kô nghĩ đến tình huống trừ vào phép năm nhỉ, cái này có nhiều công ty quy định mà có lợi cho cả 2 bên.


Đây chỉ là ý kiến cá nhân của mình.


Hùng Nguyễn