công ty ra luật quá nghiêm?

Thảo luận trong 'TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG' bắt đầu bởi qhtrang, 9/12/10.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. qhtrang

    qhtrang New Member

    Tham gia ngày:
    8/1/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào mọi người,


    Em là nhân sự mới toe của một khách sạn nhỏ tại Huế. Em xin post chủ đề này lên để tham khảo ý kiến của mọi người, nếu có ai gặp trường hợp giống em thì góp ý cho em với.


    Khi em bắt đầu vào nhận việc thì giám đốc bảo em, hiện tại tình hình nhân sự rất lộn xộn, thay ca đổi ca, xin nghỉ ốm đau tùy tiện. Em và giám đốc đang xây dựng bản nội quy để đưa mọi thứ vào quy củ. Đồng thời, em cũng có ra một thông báo đề nghị mọi người chấp hành nghiêm túc việc báo thay ca, đổi ca ( theo đề nghị của giám đốc) :unsure: . Mọi người không nói gì với em, nhưng em nghe tin ngoài lề là mọi người không tán thành các yêu cầu đưa ra, vì nói nó quá cứng nhắc và nghiêm, rồi có 02 người đưa đơn xin nghỉ việc nữa.


    Em định buổi trưa ở lại ăn cơm cùng nhân viên rồi hỏi chuyện. Em không biết nên làm thế nào, làm sao để mọi người hiểu cho em nữa. Giám đốc thì lại bảo nếu em hiền thì không làm được nhân sự, không tự phát triển được. Em cảm thấy khó xử lắm! :(
     
  2. qhtrang

    qhtrang New Member

    Tham gia ngày:
    8/1/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Em rất mong sự đóng góp ý kiến của mọi người!
     
  3. nhansuhp

    nhansuhp New Member

    Tham gia ngày:
    6/5/08
    Bài viết:
    172
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Hai Phong
    Chào em, về việc thực hiện nội quy thì chẳng nhân viên nào ủng hộ đâu, phải chấp nhận một thời gian đầu, khi đi vào nền nếp rồi sẽ ổn thôi, tuy nhiên khi xây dựng nội quy em cũng phải lường được các tình huống khách quan, cũng không nên cứng nhắc quá. Em có thể đưa nội quy nên để mọi người cùng tham gia góp ý. Chúc em thành công.
     
  4. aube

    aube New Member

    Tham gia ngày:
    20/11/10
    Bài viết:
    22
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Họp tất cả mọi người lại. Nêu ra thực trạng lộn xộn hiện nay, rồi hỏi mọi người nguyên nhân vì sao, nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan, sau đó hỏi mọi người về cách giải quyết thế nào. Tất nhiên quy định, nội quy đưa ra là hợp tình hợp lý, được sự nhất trí cao giữ tập thể nhân viên và cán bộ quản lý.


    Cách này là để mọi người tự nhìn thấy nguyên nhân và tự đề ra giải pháp, như thế mọi người sẽ tuân thủ những gì mình đề ra hơn.


    Những ai không tuân thủ theo những quy tắc mà mọi người đã đồng ý thì cứ theo nội quy mà xử.


    Chúc bạn thành công!
     
  5. qhtrang

    qhtrang New Member

    Tham gia ngày:
    8/1/10
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cám ơn sự góp ý của mọi người nhé! Em cảm thấy vui vì được chia sẻ. Lúc đầu em cũng nghĩ là làm nhân sự dễ nhưng thực ra thì không như em nghĩ, nhưng em vẫn cố gắng hết sức để trở thành một nhân viên nhân sự tốt và giỏi. :lol:


    Chúc các thành viên trong diễn đàn sức khỏe! ^_^
     
  6. coccachua

    coccachua Thành viên BQT Huế

    Tham gia ngày:
    4/8/09
    Bài viết:
    82
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào bạn


    Mình là Cường phụ trách HR Huế


    Hr trẻ giống chúng ta thì luôn có n+n chuyện không biết cách giải quyết như thế nào, mình giới thiệu bạn này có kinh nghiệm 2 năm quản trị nhân sự tại khách sạn nhà hàng, bạn có thể hỏi ý kiến.


    1 bạn bên DMZ (2 năm) và 1 anh bên Mercure (5 năm)


    bạn có thể tham dự buổi họp hàng tuần của Hr Huế để có thể gặp mặt một số anh này


    Lịch off hàng tuần là:


    19h tối thứ 6 hàng tuần


    địa chỉ: 42 Nguyễn Khuyến- tp Huế


    Liên hệ anh Cường


    mail: CocCaChua@gmail.com


    ĐT: 0978197083


    Anh em rất vuui vì có thêm bạn tham gia vào Hr Huế


    Chúc bạn vui khỏe
     
  7. dinhvtd

    dinhvtd New Member

    Tham gia ngày:
    1/2/10
    Bài viết:
    42
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Sài Gòn
    QUOTE(Chú Thích)(qhtrang @ Dec 9 2010, 02:55 AM)

    Chào mọi người,

    Em là nhân sự mới toe của một khách sạn nhỏ tại Huế. Em xin post chủ đề này lên để tham khảo ý kiến của mọi người, nếu có ai gặp trường hợp giống em thì góp ý cho em với.

    Khi em bắt đầu vào nhận việc thì giám đốc bảo em, hiện tại tình hình nhân sự rất lộn xộn, thay ca đổi ca, xin nghỉ ốm đau tùy tiện. Em và giám đốc đang xây dựng bản nội quy để đưa mọi thứ vào quy củ. Đồng thời, em cũng có ra một thông báo đề nghị mọi người chấp hành nghiêm túc việc báo thay ca, đổi ca ( theo đề nghị của giám đốc) [​IMG] . Mọi người không nói gì với em, nhưng em nghe tin ngoài lề là mọi người không tán thành các yêu cầu đưa ra, vì nói nó quá cứng nhắc và nghiêm, rồi có 02 người đưa đơn xin nghỉ việc nữa.

    Em định buổi trưa ở lại ăn cơm cùng nhân viên rồi hỏi chuyện. Em không biết nên làm thế nào, làm sao để mọi người hiểu cho em nữa. Giám đốc thì lại bảo nếu em hiền thì không làm được nhân sự, không tự phát triển được. Em cảm thấy khó xử lắm! [​IMG]


    Chào Bạn !
    Ngoài tham khảo diễn đàn này, tham gia off ở Huế, bạn có thể đi học về nghề NS ( nếu chưa). Giám đốc cty bạn nói có phần đúng, là NS thì cần ko hiền và ko dữ.
    Rất mong thư trao đổi thêm nếu được.
    Đ/c mail của mình : tiendinh_tpan@yahoo.com.vn
    Trân trọng !
     

Chia sẻ trang này

Share