Công ty săn đầu người tại Việt Nam gồm những công ty nào?

Chào các bạn,


Hiện tại mình đang cần headhunt 1 số vị trí cao cấp trong ngành Market research, các bạn có biết công ty nào chuyên headhunt trong ngành này không, giới thiệu giúp mình với,


Cảm ơn các bạn rất nhiều,

 

Chào bạn,


Mình đang làm Tư vấn Tuyển dụng tại Công ty TNHH TMDV ỨNG VIÊN (www.ungvien.com) chuyên về đăng tin tuyển dụng, headhunting...Bạn có thể cho mình số điện thoại và địa chỉ email được không? Bên mình có thể hỗ trợ bạn tuyển dụng các vị trí này.


Liên lạc với mình theo số điện thoại 0837853092/93 (Ext 104), gặp Ms Khuê hoặc địa chỉ email vykhue@ungvien.com.


Mong được hợp tác với bạn và quý công ty.

 

Công ty Cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC cũng là một công ty khá nổi tiếng trên thị trường headhunt tại Việt Nam các bạn có thể tìm kiếm thêm thông tin về NIC qua website http://nicvn.com/

 

Bạn có thể liên lạc với Công ty TNHH Manpower Việt Nam theo địa chỉ dưới đây, bên mình thường hay nhờ bên đó tuyển dụng cho các vị trí cấp cao và chất lượng, dịch vụ của họ rất uy tín, đảm bảo ứng viên làm việc lâu dài, nhưng chỉ mỗi là phí tuyển dụng có vẻ cao hơn so với một số Công ty khác.


Manpower


12th Floor, Vincom City Tower B


191 Ba Trieu Street


Hai Ba Trung District


Hanoi, Vietnam


T: +84 4 3974 4574


F: +84 4 3974 4575


www.manpower.com.vn

 

Thêm 1 địa chỉ để liên hệ nữa nè:
cũng là head hunter hiệu quả cho các vị trí cấp cao trung mà chi phí hợp lý hơn các cty nổi tiếng khác
ww.vinajobs.com.vn
Email: hoa.pt(a)vinajobs.com.vn (gửi CV, contact..)
(08) 38.46.4024

 

QUOTE(Chú Thích)(HTT @ Dec 10 2008, 12:34 PM)

còn nữa ạ:

1. www.firstalliances.net
2. www.talentnet.vn (PwC cũ)



Firstalliances hơi lạ, vào website thì không thấy thông tin giới thiệu công ty
Talentnet thì mình có nghe nói về head hunter nhưng chưa có cơ hội "thử"

 

[SIZE=14pt]Công ty MDC Vietnam (Manpower Development Company), cũng là một trong những Công ty chuyên về các dịch vụ tư vấn nhân sự cấp cao, trong đó nổi bật là dịch vụ headhunter và cung cấp phần mềm chuyên về Quản lý nguồn nhân lực của Mỹ

Các Khách hàng của Công ty là các Công ty lớn như Masan Resources, Bitexco Group, Vietnam Foundation, Ngân hàng VIB...

Bạn có thể qua website của Công ty ở địa chỉ www.mdcvietnam.com, để tìm hiểu và biết thêm thông tin[/SIZE]

 

Mọi người có thể tham khảo dịch vụ của tập đoàn RGF, RGF executive Search VN. RGF là một tập đoàn Tư vấn tuyển dụng cao cấp hàng đầu Nhật Bản và đứng thứ 4 trên thế giới.

RGF HR Agent Viet Nam Ltd: chuyên phục vụ khách hàng Nhật và cung cấp nguồn ứng viên liên quan đến Nhật
RGF Executive Search : chuyên phục vụ các tập đoàn nước ngoài đa quốc gia, chuyên tuyển dụng vị trí cấp cao, 4 thể mạnh lớn: Tài Chính Ngân Hàng, IT, Industrial, và professional Service

RGF VIETNAM
Unit 903, 9 floor, Central Plaza
17 Le Duan, Ben Nghe ward, Dist 1
Ho Chi Minh City, Vietnam
+84-8-38288800 (Tel.)
Mrs. Phuong ( 098-999-2616) - email : phuong.nguyen@rgf-executive.com.vn

 

QUOTE(Chú Thích)(daoduyvu @ Jan 8 2011, 10:02 AM)

Mình quê ở Quy Nhơn đây! thật sự muốn về quê làm nhưng chưa tìm được công việc phù hợp, nếu có thể hợp tác được với cty của MOONKATE thì tốt quá.
Cell phone của mình: 0906541522

Chờ hồi âm của MOONKATE nhé

Trân trọng,


Before we move onto looking at the specific preparatory steps you need to take to prepare for that first job interview, a word or two on recruiters (or head hunter) are necessary. Notice the headline? “Top Headhunters“. It’s chosen on purpose. You may experience that you short-list several recruiters, you contact them, you pass your resume, and you register online with their typical “e-xxxx” service. And you hear nothing! Your contact them again, remind them (please don’t complain or scold) and still, you hear NOTHING! It can be frustrating, mind boggling, unfair etc., but do remember: THEY WORK FOR THEIR CLIENTS, not us. We are repeating ourselves A very common misconception is that the headhunters – and perhaps especially the top head hunter are there to service us – the job seekers. They are not! Simple question: who secures their pay-check? Well we don’t (except when they find us and their clients employ us). First and foremost, the client of the recruiter is the hiring company, your prospective employer. They work for them. They establish the job posting and zip though possibly thousands of database records (note, the really big top headhunters or recruiters in the world have millions of possible candidates on file; some even refuse to receive further resumes). So when you contact them, do you really expect them to respond to you and every other Tom, Dick and Sally that write in? They may do so if you are really unique, if you fit a current vacancy profile perfectly or if you just somehow managed to catch their attention.

It is said, that when the headhunters scan for candidates for a first interview (they may sip though thousands to shortlist e.g. 50 to talk to in a first round, with the intention to shortlist 5-8 for the client to interview, (sometimes even less), you get exactly 7 seconds of their time in that “sipping process”. If they don’t like your cover letter, or the front page of your resume (e.g. the summary section), you get tossed back in the database again, and they move on to the next resume in the pile.

In some countries it is possible to meet up with recruiters and even also the top headhunters for what some refer to as “coffee meetings”. The intension is an informal meeting where you have a chance to share your background, thoughts and objectives in more detail and the recruiter will have a chance to make a general evaluation of you and establish if you are “worthwhile working on at all” relative to what they currently have in their projects funnel. It’s not easy to get these coffee sessions and not all recruiters are open towards it. But some are and if you do manage to catch their attention, even for “just” such a cup of coffee, do take it – by all means.

So how do you get noticed? You need to be UNIQUE. You must stand out from the crowd. Think out of the box to captivate them, capture their attention – like what this gentleman did:

It pays to be unique when you want attention from top head hunter

So when the head hunter finally call (and they will, eventually – have faith), do appreciate them. You managed to catch their attention somehow and you should (even however difficult it may be) feel honored that you stand out from the crowd. Listen to them, respect them and show that you are genuinely pleased to have been shortlisted for a first interview. Also, even if in the meantime you changed your mind and do not want the job, take the interview. The more interviews you attend, the more experience you build, the more you learn to be top notch ready when THE JOB is on the board!