Cần đưa MTCV vào HĐLĐ

Chào cả nhà ! Mình đang có thắc mắc muốn được cả nhà tư vấn giúp.
Vấn đề là Sếp tổng không biết nghe ở đâu mà chỉ đạo đưa bản mô tả công việc thành phụ lục của hợp đồng lao động, mục đích đơn giản chỉ là để mọi người trong công ty biết để giao dịch.
Riêng bản thân mình thì thấy thế này:
- HĐLĐ của mỗi cá nhân chỉ được lưu tại Công ty , đơn vị quản lý trực tiếp và cá nhân mỗi nhân viên giữ, nếu để mọi người biết thì phải công khai lên, đây cũng là vấn đề khó thực hiện.
- Hệ thống MTCV và HĐLĐ hiện tại Công ty đang làm hoàn toàn riêng biệt, trong HĐLĐ chỉ nêu chức danh, công việc phải làm thì theo MTCV.
- Mà giờ là lệnh thì cũng khó mà không tuân theo do đó muốn nhờ các anh chị có kinh nghiệm cho ý kiến để có thể làm được hoặc thuyết phục được sếp không làm nữa ?
Rất mong có được góp của các bạn!

 

tôi thì lại thấy đưa bản MTCV vào HĐLĐ (phụ lục) là chính xác. tôi thấy rằng: bảng mô tả công việc không nhất thiết phải giống như chức danh trong HĐLĐ. bản mtcv là cái mà nsdlđ cần nlđ làm, vì 1 số công ty 1 chức danh phải đảm nhận nhiều việc khác nhau và có khi chẳng liên quan gì đến chức danh mà bản thân nlđ mang cả. vì thế trong HĐLĐ cần quy định rõ những điều mà NLĐ phải làm là chính xác. ví dụ như thế này nhé: 1 nhân viên nhân sự cho 1 công ty bảo vệ ngoài việc làm công tác HC-NS phải có trách nhiệm trám quân khi mục tiêu xảy ra sự cố. nếu trong HĐLĐ ko có thỏa thuận này thì NLĐ sẽ khó mà vui vẻ nhận lời trong trường hợp này.
thân!

 

Việc đưa mô tả công việc vào HDLD khá là lợp lý đấy chứ, sau nếu nhân viên không đáp ứng được nhu cầu công việc thì bên phía công ty có thể chấm dứt hợp đồng cũng dễ dàng hơn. Trên thực tế thì mình tôi mới thấy ít công ty thực hiện được việc này. Nếu Sếp tổng của bạn muốn thế thì bạn nên làm theo vì sếp bạn cũng đã suy nghĩ nhiều đến vấn đề này rồi.