Cần giúp đỡ thủ tuc mở vpdd và cách đóng BHXH,y tế ,thuế thu nhập cá nhân..

Thảo luận trong 'LUẬT LAO ĐỘNG, BHXH' bắt đầu bởi ngocmy099, 6/6/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. ngocmy099

    ngocmy099 New Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Hi các anh chị
    Em mới tham gia diến đàn ,mong các anh chị giúp đỡ em những vấn đề dưới đây
    -Hiện nay em làm việc cho một công ty nước ngoài , chưa có vpdd ở vn và chỉ làm việc online(và hiện nay nhóm của em chỉ nhận lương từ công ty ở nước ngoài , ngoài ra không có thêm tiền nào nữa)
    -Nay sếp em muốn mở 1 vpdd ,thì cần thủ tục như thế nào ?
    -và cách đóng bảo hiểm xã hội , y tế , or mọi chi phí để thuê nhân viên theo luât vn.
    -Nếu vpdd này trước tiên có 10 người làm việc , thì doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm bao nhiêu % và người lao động phải đóng bao nhiêu %, thuế thu nhập cá nhân
    -Phải đóng theo mức lương người lao động nhận được , hay chia ra lương cỏ bản + phụ cấp như những công ty khác thường làm?

    Xin mọi người giúp đỡ , sếp em sắp qua , nhưng em không rành những cv này

    Cám ơn cả nhà rất nhiều
    Ngoc My
     
  2. ngocmy099

    ngocmy099 New Member

    Tham gia ngày:
    3/6/11
    Bài viết:
    6
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Sao khong ai tra loi giup em het vay? huhu
     
  3. HRLawyer

    HRLawyer Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    12/11/10
    Bài viết:
    326
    Đã được thích:
    3
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    Chào bạn,

    Để thành lập VPĐD, bạn có thể liên hệ với Sở công thương để hỏi về thủ tục hoặc đọc thông tư số 10 để biết.

    Chi phí BHXH được nêu trong luật BHXH. Lương và trợ cấp có thể chia ra nhưng lương không được thấp hơn lương tối thiểu.

    Thân,
     
  4. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Thành viên BQT Hồ Chí Minh

    Tham gia ngày:
    25/7/09
    Bài viết:
    136
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nam
    QUOTE(Chú Thích)

    Nay sếp em muốn mở 1 vpdd ,thì cần thủ tục như thế nào ?



    1.- Nếu bạn tại Hả Nội, bạn xem tại đây: Hướng dẫn thủ tục hành chính

    Chọn loại hình DN để tra cứu theo hình vẽ đính kèm

    [​IMG]

    Và nếu tại TP.HCM thì xem tại đây:

    HỒ SƠ ĐĂNG KÝ HOẠT ĐỘNG CHI NHÁNH, VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN

    CHI NHÁNH - VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CỦA CÔNG TY TNHH HAI THÀNH VIÊN

    CHI NHÁNH - VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN

    CHI NHÁNH - VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN CỦA CÔNG TY HỢP DANH

    Tham khảo thêm Mã ngành nghề thực hiện theo QUYẾT ĐỊNH 10/2007/QĐ-TTg CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ NGÀY 23 THÁNG 01 NĂM 2007 BAN HÀNH HỆ THỐNG NGÀNH KINH TẾ CỦA VIỆT NAM QUYẾT ĐỊNH 337/QĐ-BKH Về việc ban hành Quy định nội dung Hệ thống ngành kinh tế của Việt Nam

    =====
    QUOTE(Chú Thích)

    -Nếu vpdd này trước tiên có 10 người làm việc , thì doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm bao nhiêu % và người lao động phải đóng bao nhiêu %, thuế thu nhập cá nhân



    [SIZE=12pt]2.- Thủ tục tham gia BHXH lần đầu:[/SIZE]

    [SIZE=12pt]BẢNG KÊ HỒ SƠ
    Loại hồ sơ: Đăng ký BHXH, BHYT bắt buộc[/SIZE]



    1. Tên đơn vị (hoặc cá nhân):.................................... Mã đơn vị:............
    2. Điện thoại:....................................Fax:.........................

    [​IMG]

    [SIZE=12pt]Đính kèm các mẫu biểu theo BẢNG KÊ HỒ SƠ Đăng ký BHXH, BHYT bắt buộc[/SIZE]

    + Phiếu đăng ký tham gia BHXH ==> (Tập tin: PDK TGBHXH.doc)
    + Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT (Mẫu 01a-TBH) ==> (Tập tin: Mau 01a-TBH.xls) Có phần hướng dẫn lập biểu đính kèm
    +DS điều chỉnh LĐ và mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN (Mẫu 03a-TBH) ==> (Tập tin: Mau 3a-TBH)
    + Mẫu HDLD (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) + Phụ lục HDLD ==> (Tập tin: mauHDLD và phuluchopdong)
    + Công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho NLĐ theo quy định ==>(Tập tin:CV giai trinh cham DK lan dau.doc)
    + Giấy xác nhận tham gia BHXH ở nơi khác (NLĐ làm việc ở nhiều đơn vị) ==> (Tập tin: CV XN TGBHXH 2noi.doc)
    + Phiếu điều chỉnh mức truy đóng BHXH (mẫu 1895-VND) đối với khối doanh nghiệp ngồi nhà nước nộp theo mức lương đồng (nếu có) ==> (Tập tin: 1895-VND truy theo VND.xls)
    + Phiếu điều chỉnh mức truy đóng BHXH (mẫu 2631-HS) đối với khối doanh nghiệp nhà nước nộp theo mức lương hệ số (nếu có)==> (Tập tin: 2631-HS truytheoheso.xls)

    Chú ý thêm:

    + Về [SIZE=12pt]Bảng lương thực tế của đơn vị có ký nhận của NLĐ từ ngày thành lập (Mỗi tháng 01 bản chính)[/SIZE]

    + Cách xây dựng HDLD sao cho phù hợp với các bộ Luật Lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN và Thuế TNDN.

    QUOTE(Chú Thích)

    Luật BHXH:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    [SIZE=12pt]a.- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
    [/SIZE]

    b.- Cán bộ, công chức, viên chức;

    c.- Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

    d.- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

    đ.- Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

    e.- Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

    3. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động quy định tại khoản 4 Điều này.

    4. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động quy định tại khoản 2 Điều này có sử dụng từ mười lao động trở lên.

    5. Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc quy định tại khoản 1 Điều này.

    6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

    Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau đây gọi chung là người lao động.




    Bộ Luật lao động:

    QUOTE(Chú Thích)

    Điều 27(*)

    1– Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a.- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b.- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c.- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2– Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3– Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.




    [SIZE=12pt]Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính Phủ Quy định chi tiết và Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về Bảo Hiểm Thất Nghiệp
    [/SIZE]


    QUOTE(Chú Thích)

    Điều 2. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này:

    a.- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;

    b.- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    c.- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;

    d.- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của nhà nước trước ngày Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước.

    Các đối tượng giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nêu trên sau đây gọi chung là người lao động.

    2. Người đang hưởng lương hưu hằng tháng, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này theo các loại hợp đồng quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    Điều 3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là người sử dụng lao động có sử dụng từ mười (10) người lao động trở lên tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp sau đây

    1. Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân.

    2. Tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị - xã hội và tổ chức xã hội khác.

    3. Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư.

    4. Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã thành lập và hoạt động theo Luật Hợp tác xã.

    5. Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

    6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.




    =====

    [SIZE=12pt]3.- Tỉ lệ trích nộp BHXH/BHYT/BHTN và mức lương tham gia BHXH:[/SIZE]

    QUOTE(Chú Thích)

    -Phải đóng theo mức lương người lao động nhận được , hay chia ra lương cỏ bản + phụ cấp như những công ty khác thường làm?



    Tỉ lệ trích nộp:
    BHXH: 22%, trong đó DN đóng 16%, NLD đóng 6%
    BHYT: 4.5%, trong đó DN đóng 3% , NLD đóng 1.5%
    BHTN: 2% , trong đó DN đóng 1% , NLD đóng 1%

    Nếu DN có lao động dưới 10 người thì không có tham gia BHTN

    Người lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động gồm mức lương chính hoặc tiền công và phụ cấp ghi tại khoản 1 Điều 3 trong bản hợp đồng lao động

    Trường hợp mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung

    Cần cận trọng thiết lập HDLD sao cho phù hợp với các bộ Luật liên quan.

    Kinh phí công đoàn, đọc tại đây: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=16531

    Vận dụng các thông tư mức hỗ trợ tiền cơm trưa cho phù hợp để lập HDLD tính trợ cấp khoản tiền cơm trưa có 2 thời kỳ năm 2009 và 2011 cho phù hợp:

    Quy định tại Thông tư 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 25/05/2009 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ

    QUOTE(Chú Thích)

    Điều 3. Công ty nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung 650.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2009 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật




    Tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức không vượt quá 620.000 đồng/tháng - Thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2011 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội

    [​IMG]

    Tải thông tư 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/04/2011 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tại đây

    Xem thêm Luật thuế TNDN, thuế TNCN về khoản chênh lệch tiền cơm vượt mức quy định của TT Bộ Lao động ban hành. (Xin phép không có thời gian trích dẫn laị)

    Tạm thời vậy nhe, đang bận có thể trình bày chưa hết được ý. (Tìm hiểu thêm Luật thuế TNCN, luật thuế TNDN để rõ các chi phí nhân viên hợp lý/hợp lệ, các khoản được miễn giảm trừ)

    Mong thông cảm.
    Thân
     

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 11/6/11

Chia sẻ trang này

Share