Cần học thêm gì khi đang là Sinh viên Quản trị nhân lực

êmm đang là SV năm thứ 3 ĐH lao động xã hội. Em chưa đi làm. hiện nay em muốn nhờ các anh chị đi trước chỉ bảo giúp em. Em sẽ phải cần thêm những gì và học thêm những gì để khi ra ngoài môi trường làm việc không phải bổ túc thêm các kiến thức đó. Em xin chân thành cám ơn

 

Theo mình bạn nên học TOEIC và các khóa học kỹ năng mềm

 

Nghề nhân sự cái cần nhất là kinh nghiệm và kỹ năng sống, tư duy nhạy bén và tố chất của nghề nhân sự ... Chứ không phải nhất thiết cứ học ngành QTNS ra trường sẽ làm tốt công việc nhân sự. Tất nhiên là chúng ta không thể phủ nhận khoa học, học đúng chuyên ngành chỉ là điều kiện cần. Bởi vì nhiều giám đốc NS hiện nay không học đúng chuyên ngành QTNS bạn ạ.

 

mình cũng có những trăn trở giống như bạn chủ Topic và mình cũng rất cảm ơn những đóng góp của các member


@gdns: bạn cho mình hỏi là những tố chất của người làm nhân sự là những tố chất gì ạ? và làm sao để phát triển những tố chất ấy? Thanks bạn

 

Thân gởi bạn madox:


Hiện nay mình thấy rất nhiều người làm nhân sự không phân biệt rõ kỹ năng và tố chất (bạn có thể kiểm chứng bằng cách dạo một vòng trên những trang web tuyển dụng).


- Kỹ năng là những khả năng ứng dụng thiên về thực hành và thường do rèn luyện mà có. Ví dụ: Kỹ năng nhập số liệu, thống kê, phân tích, tổng hợp, kỹ năng đàm phán, giao dịch với khách hàng, đối tác, ....


- Tố chất là những khả năng đặc biệt thuộc về năng khiếu, tự nhiên. Tố chất gần như không thể đào tạo, huấn luyện được. Ví dụ: Trung thực, cảm thụ mỹ thuật, âm nhạc, sáng tạo, v.v..


Người làm nhân sự theo mình cần những tố chất: trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, kín đáo, siêng năng, điềm tĩnh, sáng tạo, tiếp thu nhanh, ham học hỏi, yêu thích công việc nhân sự, …

 

Mình rất ủng hộ ý kiến của bạn Lilyhr, mình đã từng thấy trường hợp người làm nhân sự có những xử lý tình huống như sau:


1. Người lao động lên gặp TP.NS để gởi đơn xin thôi việc (theo quy định công ty đó thì NLĐ sau khi được Trưởng đơn vị duyệt theo đơn, phải cầm đơn đưa trực tiếp cho TP.NS). Anh Trưởng phòng nhìn tiêu đề lá đơn và tiếp tục làm công việc của mình trên máy vi tính, không hề đọc hết đơn, không hề nhìn mặt người đưa đơn và càng không có động tác trao đổi để tìm hiểu nguyên nhân thật sự mà NLĐ thôi việc --> buồn cho Công ty đó khi chọn người như thế để làm cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động.


2. Buổi sáng đầu ngày làm việc, người công nhân vệ sinh công nghiệp đang dọn dẹp rác trên mặt bằng trong kho thì PNS xuống tận nơi thông báo hôm nay là ngày chị đủ tuổi nghỉ hưu và đề nghị chị thay đồ (bảo hộ lao động) và rời khỏi nhà máy ngay lập tức và Công ty không trả lương cho chị kể từ ngày hôm đó nữa. Người lao động đã gắn bó cả đời cho Công ty đến giờ phút cuối được “đối xử chia tay” như thế của PNS --> thật buồn thay cho đời người công nhân ấy.

 

dạ cho em hỏi là còn 2 năm nữa e sẽ tốt nghiệp đại học và em muốn tích góp những kiến thức về ngành nhân sự cũng như muốn hiểu biết những điều kiện cần để có thể trúng tuyển vào bộ phận nhân sự của 1 cty ngay sau khi tốt nghiệp thì phải làm sao ạ?


chị có thể cho em dc biết về những kĩ năng cần có của 1 người làm nhân sự là gì ko ạ? và bây giờ em đang là sinh viên, chưa đi làm thì em phải làm sao để có thể làm quen dc với những kĩ năng đó ngay hiện tại để sau khi ra trường có thể thuận lợi hơn trên con đường tìm việc ạ? em xin cảm ơn

 

Tố chất của người thành công trong nghề nhân sự như ở trên đã nêu:


1.Biết lắng nghe (Cả về ngôn ngữ và những gì phi ngôn ngữ).


2.Biết chia sẻ.


3.Có tư duy nhạy bén, công tâm trong công việc.


4.Điềm tĩnh trong mọi tình huống. Giải quyết vấn đề có tình có lý.


5. vv ... và ... vv