Cứu em với

Chủ đề đóng. chân thành cảm ơn

 

lạy chúa


vẫn chưa có ai trả lời câu hỏi này. thất vọng

 

Làm sao mà bạn thất vọng?

 

Thất vọng vì không có câu trả lời


thất vọng vì mình quá yếu, trong khi công việc đòi hỏi quá nhiều


thát vọng vì nhiệt huyết có mà hướng đi chưa rõ ràng


thất vọng vì đã vào nhần chỗ để hỏi

 

Ôi! Bạn như vậy thì khó có ai trả lời bạn.


Bạn hãy bình tĩnh và từ từ suy ngẫm hướng đi. Vội vã lên cao trong khi nội lực chưa cho phép. Cứ làm và tìm tòi thêm rồi vấp ngã, đứng dậy để rút kinh nghiệm thêm. Trước đây tôi đã ngã nhiêu và dần dần trưởng thành.


Mình chỉ muốn nói với bạn: Để trở thành nhà tuyển dụng giỏi thì bạn phải là người:


1. Nắm vững quy trình tuyển dụng.


2. Có sự trãi nghiệm và nắm vững tâm lý nhân sự.


3. Phải có ngoại ngữ (có thể không tùy công ty).


4. Hiểu rõ công việc bạn dự kiến tuyển dụng để biết mà chọn lựa ứng viên cho phù hợp với nhu cầu.


Trên đây là những sơ lược cơ bản để trở thành nhà tuyển dụng giỏi như bạn mong muốn. Còn chuyên sâu thì bạn tìm hiểu thêm. Cố gắng đi từng bước đừng nhìn cao quá rồi thất vọng bạn nhé !


Chúc bạn thành công !

 

rất vui vì đã có câu trả lời, mình cũng tìm ra hướng đi , tìm ra những khó khăn trước mắt, mình cũng đã lập kế hoach cho công việc cũng như những kiến thức mình cần phải có


Mình cần sự góp ý của mọi người


với mục đích nhằm cũng cố thêm kiến thức của mình


Các bạn biết đấy. khi đi làm mình mong muốn phải gặp được những khó khăn thất sự. Mình cũng không có ý định trèo cao, nhưng do nhu cầu công việc như vậy, do đó mình cần xin ý kiến đẻ 1 phần là hoàn chỉnh bản thân thôi

 

Bạn biết đấy, không phải là chỉ tuyển dụng không thôi, mà thật sự là mình đang làm công việc của 1 headhunter, do đó hơi bối rối 1 chut, nhưng tóm lại là rất vui và thú vị , mọi người ơi vào đây nói chuyện nào

 

sao các anh chị chỉ đọc không dậy, tại sao lại không ghi ra vài dòng để mình làm quen

 

Trước kia mình đi PV ở rất nhiều cty và bị rớt rất nhiều nhưng cuối cùng mình PV ở hai công ty đều do sếp nước ngoài phỏng vấn thì đếu đạt. Hic, có thể do sếp nước ngoài tạo cảm giác thoải mái nên ứng viên cứ thế mà phát huy thế mạnh của mình.

 

uhm thật ra mình cũng nghĩ vậy, uhm xuxupanda đang làm trong ngành nghề gì, có lẽ mình sẽ cùng nhau thảo luận và trao đổi kinh nghiệm

 

Rất vui khi được nói chuyện cùng anhba14. Và cũng rất xin lỗi khi anh cần được giúp đỡ mà hầu như không có câu trả lời. Anh thông cảm vì làm nhân sự thì nhiều việc lắm, anh cũng thế (đúng không?).Quả thật câu hỏi của anh chung chung quá nên mọi người cũng rất ngại trả lời. Tựu trung lại câu hỏi của anh là "làm thế nào để trở thành nhà tuyển dụng giỏi". Vì nhà tuyển dụng giỏi chắc chắn là có kiến thức và kỹ năng tuyển dụng giỏi, biết tuyển dụng những vị lãnh đạo cao cấp, biết được tiềm năng của từng ứng viên, biết được ứng viên này thích hợp với vị trí này, ứng viên kia thích hợp với vị trí kia. Trong thực tế, có những ứng viên đi phỏng vấn vị trí này nhưng lại được nhận vào vị trí kia. Trước hết, để trở thành nhà tuyển dụng giỏi anh phải có kiến thức tổng quan về nhân sự, phải có kiến thức sâu về mảng tuyển dụng. Cụ thể là anh phải biết được cơ cấu tổ chức mình, phải nắm được số lượng, trách nhiệm của từng vị trí trong các phòng ban, tuyển dụng được nhân tài nhưng sắp xếp không đúng chổ, đúng việc thì cũng vô ích=> chưa trở thành nhà tuyển dụng giỏi. Thứ 2, phải nắm được quy trình tuyển dụng, đi đúng bước, đúng hướng (tài liệu anh vào thư viện diễn đàn lấy nhé). Thứ 3, anh phải nắm được yêu cầu về kiến thức cũng như kỷ năng của từng chuyên môn nghiệp vụ. Thứ 4, anh phải có kỷ năng phát hiện nhân tài ( có 7 dấu hiệu nhận biết về nhân tài như sau: i. Anh ta có chí lớn không, ii. khả năng ra quyết định ntn (Vừa rồi có một tình huống như thế, chúng tồi đã xử lý như thế, theo anh thế nào?), iii. có nhu cầu giúp người khác không (tình huống), iv. Anh ta có khả năng lôi kéo người khác hoàn thành nhiệm vụ không? (tình huống), v.Anh ta có tiến bộ nhanh hơn người khác không? (lịch sử ứng viên tự trình bày), vi. Anh ta có khả năng lôi kéo người khác hoàn thành nhiệm vụ không? (tình huống), vii.Anh ta có dám chịu trách nhiệm không? (tình huống). Thứ 5, anh phải có bộ câu hỏi tuyển dụng mẫu cho từng ngành nghề, vị trí và chuyển biến cũng như bổ sung cho phù hợp với công ty mình ( Thư viện nhé). Thứ 6, Anh phải có kiến thức về nhân tướng học. Thứ 6, Điều không kém phần quan trọng đó là anh phải biết sắp xếp đúng người, đúng việc.


chúc anh thành công.

 

cảm ơn bạn mattroinho. khi nghe bạn nói sơ qua thì mình biết mình còn thiếu rất nhiều , và có thể còn chưa định hướng rõ ràng lắm con đường đi của mình, chân thành cảm ơn câu trả lời của bạn . Mình cũng đang cố để tập luyện trao dồi kiến thức , cũng đẵ có môi trường cũng đã có cơ hội , cũng đã có khó khăn , nhiều lúc mình mong muốn có ai đó có 1 vấn đề gì đó để cùng bàn bạc và rút kinh nghiệm, nhiều lúc đó là những trường hợp bế tắc, cần giúp đỡ nhưng cũng không có ai giúp được , rồi cững tự vượt qua , hehhehe nói chung thi cũng rất thú vị, cái kinh nghiệm cái bản lĩnh, uhm thi minh đang cố đây hy vọng sẽ cho bạn kết quả sớm


bạn ơi , ban nói thêm cho minh về phần nhân tướng đi , hoặc bạn có tài liệu tham khảo không , heheh minh cũng mườn tượng ra nhưng lại rất thiếu cơ sở, cách mình nhìn người cũng không đến nỗi, nhưng mình lại sống nội tâm nên cũng hơi khó


ok , ngay lúc này mình đang suy nghĩ những gì bạn nói , mình sẽ cố để đưa ra những câu hỏi cụ thể hơn, thật chất những gì mình hỏi mình cũng có thể trả lời được , nhưng cái ở đây là mình muốn cùng các bạn góp ý, thảo luân, đóng góp cơ, phải có người yếu người mạnh mà, mình là người yếu kakakkak chúc bạn 1 ngày tốt lành nha

 

Hinh như mình nhớ là bạn anhba14 có add nick của mình rồi????? Chúng ta có thể trao đổi, trau dồi kinh nghiệm và học hỏi lẫn nhau!!!

 

hic.e đang la sv nam 4. chuyen nganh nhan su.e nge may a chi chia se lam e so we'.k mun' di lam lun.chi mun di hoc thui.hic

 

thật là đáng sợ phải không