Cách xây dựng nào tốt nhất cho thang bảng lương???

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi chickenquay, 11/3/11.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. chickenquay

    chickenquay New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/10
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các bạn, mình nhờ các bạn tư vấn chút nha!


    Hiện tại công ty mình đang làm hệ thống thang bảng lương. Nhưng mình thì không rành lắm.


    Mình đang áp dụng thang bảng lương của 1 công ty khác và hệ số là 730.000.


    - Với mức lương thỏa thuận : 3.000.000 đ = LCB + LKD+ PC ( nếu có).


    - Bậc đại học, Lương CB : 2,34 x730.000 = 1.708.200 đ.


    - Lương kinh doanh : 1.291.800.


    Do lúc trước chưa có lập thang bảng lương nên tính vậy, còn giờ đăng ký thang bảng lương thì :


    Công ty mình ở Long Thành (Biên Hòa) thuộc khu vực II ( 1.200.000).


    - Với mức lương thỏa thuận : 3.000.000 đ = LCB + LKD+ PC ( nếu có).


    - Bậc đại học, Lương CB : 2,34 x1.200.000 = 2.808.000 đ.


    - Lương kinh doanh : 192.000 --> không hợp lý.


    Nếu bên mình áp dụng theo hệ số này thì LCB sẽ rất cao.


    Bên mình nên làm thang bảng lương thế nào cho hợp lý??? Các bạn có thể giúp mình được không???


    Công ty mình là công ty Cổ phần.


    Cám ơn các bạn nhiều.
     
  2. lebinhhn

    lebinhhn New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    38
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty bạn là Công ty cổ phần nên không có ràng buộc về mức tiền lương chung và hệ số lương trong thang bảng lương của các Công ty nhà nước, theo mình Công ty bạn không nên áp dụng những tiêu chí trên đưa vào cơ cấu tiền lương thu nhập trả cho từng người.


    Với mức lương mà ban lãnh đạo Công ty đã thống nhất như trên, có thể đưa ra cơ cấu tiền lương như sau:


    Thu nhập tháng = Lương cố định (cơ sở....) + Lương kihh doanh + Phụ cấp + Thu nhập khác (ăn trưa, thêm giờ ....)


    1. Lương cố định (cơ sở...) = Hệ số lương chức danh x Mức lương cố đinh (cơ sở...) của Cty x Số ngày làm việc / Số ngày tiêu chuẩn do Công ty lựa chọn (26,25,24,23,22...)


    Mức lương cố định (cơ sở...) có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho Công ty bạn, miễn là Tiền lương tháng của bất kỳ ai nếu làm đủ ngày công quy định và hoàn thành công việc không thấp hơn mức lương vùng là được.


    2. Lương kinh doanh: tùy theo kết quả công việc, hiệu quả kinh doanh của từng người và của cả Công ty để chi trả hàng tháng cho linh động.


    Cơ bản về tiền lương là như vậy. Vấn đề là Công ty bạn phải xây dựng được bảng hệ số lương chức danh cho từng vị trí để có thể cân đối nội bộ và với thị trường cho phù hợp.


    Thân chào.
     
  3. Duong Thi Hoai An

    Duong Thi Hoai An New Member

    Tham gia ngày:
    23/2/11
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Công ty mình cũng là công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, hiện nhà nước nắm giữ 30% vốn. Công ty mình cũng chưa xây dựng thang bảng lương riêng mà vẫn áp dụng chi trả lương cho CBCNV theo thang bảng lương cho CBCNV nhà nước trong Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004. Theo quy định của Nhà nước, trước tình hình mức lương tối thiểu tăng, Công ty mình phải xây dựng thang bảng lương riêng, Sếp chỉ đạo mình xây dựng thang bảng lương theo các tiêu chí:


    - Có hệ số lương để đóng bảo hiểm cho CBCNV theo mức lương tối thiểu chung.


    - Có mức lương quy định cụ thể cho từng chức danh công tác trên cơ sở đóng góp của nhân viên đó đối với công việc được giao.


    - Thang, bảng lương sau khi được xây dựng phải đáp ứng được yêu cầu của người lao động (đảm bảo đời sống theo thời giá hiện nay, giữ chân người lao động ở lại công ty) và đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động là giảm chi phí tiền lương đến mức tối đa cho phép để không ảnh hưởng nhiều đến giá thành sản phẩm.


    Bạn nào có mô hình hay, hợp lý thì tư vấn cho mình với nhé.


    Công ty mình là doanh nghiệp loại nhỏ (sản xuất hàng hoá cung cấp cho ngành điện), chỉ khoảng 20 lao động gián tiếp và khoảng 160 công nhân trực tiếp sản xuất).


    Địa chỉ mail của mình: hoaian947@yahoo.com.vn
     
  4. phuongoanh

    phuongoanh New Member

    Tham gia ngày:
    4/9/10
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Vũ Lạc, TP Thái Bình, Thái Bình.
    Hic. Mình cũng đang đau đầu về việc xây dựng thang bảng lương. Một thang bảng lương phải đảm bảo các yếu tố:


    - Đảm bảo mức đóng bảo hiểm ở hệ số thấp nhất (hiện nay là 1.350.000)


    - Đảm bảo phân bổ hợp lý mức lương thực tế chi trả cho người lao động (cao hơn gấp 2-4 lần lương tối thiểu).


    Phương thức mà mình đang áp dụng là đưa ra thật nhiều các khoản phụ cấp, nhưng không biết như thế có hợp lý không?


    Các bạn ai có phương án nào hay, xin tư vấn giúp mình với.


    Cám ơn các bạn nhiều.
     
  5. chickenquay

    chickenquay New Member

    Tham gia ngày:
    18/3/10
    Bài viết:
    66
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho mình hỏi là nếu mình không xây dựng hệ số thì sao?


    Xây dựng theo hệ số :


    - khoảng cách mỗi hệ số là 5% hay là tùy mình sao cho phù hợp là được?


    - Khoảng cách mỗi nhóm là bao nhiêu ?
     
  6. lebinhhn

    lebinhhn New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    38
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Về cái này: bạn liên hệ với Sở Lao động để có hướng dẫn cụ thể về xây dựng thang bảng lương để ký kết hợp đồng lao động và đóng, hưởng các loại bảo hiểm theo quy định. Thông thường DN Việt Nam không đưa bảng lương này vào chi trả tiền lương hàng tháng cho người lao động, chỉ các Công ty LD hoặc NN mới áp dụng 2 trong 1.

    Bạn có thể xem các phương pháp xây dựng quy chế trả lương trên diễn đàn (thông thường theo các bước cơ bản: Xây dựng hệ thống mô tả công việc > Xác định giá trị công việc > Xây dựng thang-bảng lương cho các chức danh (hoặc nhóm chức danh).

    Bản chất xây dựng thang bảng lương để trả cho người lao động là cân đối nội bộ giữa các chức danh, vị trí đang làm việc tại Công ty đó, Còn để phù hợp với thời giá, thị trường lao động thì có thể dùng mức lương tối thiểu(cơ sở v.v...) của Công ty để điều chỉnh cho phù hợp.


    Thân chào.
     
  7. lebinhhn

    lebinhhn New Member

    Tham gia ngày:
    30/11/10
    Bài viết:
    38
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu không xây dựng bảng hệ số lương cho từng chức danh mà ghi thẳng số tiền vào từng mức lương thì khi có biến động của thị trường, giá cả.... Công ty sẽ phải điều chỉnh quy chế trả lương, rất mất thời gian và dễ gây xáo trộn tư tưởng.


    Quy định mức tăng mỗi bậc tối thiểu 5% là quy định chung nhằm tránh việc xây dựng thang lương rất nhiều bậc, nhưng mỗi bậc chỉ tăng quá ít (ví dụ 50.000 đ/bậc) của các Công ty, LD trước đây trả cho Công nhân trực tiếp. Nhưng để 5% theo quy định của Nhà nước thì hơi cao vì như vậy vô hình chung khó có thể mỗi năm tăng 2 bậc (10% thu nhập) đối với Công ty gặp khó khăn trong năm đó.
     
  8. ngocdiemhr

    ngocdiemhr New Member

    Tham gia ngày:
    30/12/09
    Bài viết:
    194
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Dear các Anh/Chị,


    Em hiểu cái này được tí tí, nên cùng post thang bảng lương của Công ty lên cho các Anh/Chị tham khảo nhe.


    Công ty em cũng là công ty cổ phần.

    THANG_BANG_LUONG__V3.xls
     

    Các file đính kèm:

  9. Luckily

    Luckily Moderator

    Tham gia ngày:
    24/9/09
    Bài viết:
    44
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Nếu bạn vẫn muốn tính lương cơ bản với hệ số của bậc đại học 2,34 mà vẫn đảm bảo khung lương của cty, mình đề nghị như thế này các bạn thử xem có được ko nha:


    Lương CB = 2,34 x 830,000= 1.942.200đ


    phần còn lại là lương kinh doanh, pc v.v..


    Nếu ko muốn thì chỉ còn cách là đặt hệ số mới cho bảng lương của cty theo ngạch, chức danh, vị trí ...như: công nhân, nhân viên, quản lý 1, quản lý 2 v.v.. và nhân lương tối thiểu vùng (1.200.000) với hệ số này.
     
  10. mariangan

    mariangan New Member

    Tham gia ngày:
    22/2/11
    Bài viết:
    10
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    QUOTE(Chú Thích)(ngocdiemhr @ Apr 22 2011, 01:50 AM)

    Dear các Anh/Chị,
    Em hiểu cái này được tí tí, nên cùng post thang bảng lương của Công ty lên cho các Anh/Chị tham khảo nhe.
    Công ty em cũng là công ty cổ phần.


    Em cảm ơn Chị nhiều, nhưng mà em thấy sao bậc lương của Chị nhiều vậy Chị?
    Cái đó là mỗi Công ty tự cho đúng không.? chứ ko theo quy định theo bậc học Chị hả?
    Vd: Bậc Trung cấp là 12 bậc.
    Chị ơi, em cũng đang xây dựng thang bảng lương, chị có thể send cho em thang bảng lương của chị để em tham khảo thêm được không ạ? Cty em cũng là Công ty cổ phần, chuyên về bất động sản đầu tư. Nhân sự ban đầu khoảng 20 người. chủ yếu là Kinh doanh, Kế toán, Nhân sự thôi.
    Thanks Chị trước nhé! Email của Em: maria_baongan88@yahoo.com.vn
     
  11. blue_eye

    blue_eye New Member

    Tham gia ngày:
    5/3/12
    Bài viết:
    4
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    [attachment=5116:04.JPG]Mình đang có vướng mắc về xây dựng thang bảng lương, cách tăng bậc lương. Từ khi làm nhân sự mình chưa phải xây dựng thang bảng lương, mình muốn có ai đó dạy mình cách xây dựng, vì khi nhìn vào thang bảng lương đã xây dựng trước mình không hiểu, có ai giúp mình với ?

    Cty mình cũng là công ty CP, đây là bản hệ thống thang bảng lương cũ của công ty mình.
    Rất mong nhận được góp ý của mọi người, vui lòng gửi cho mình thông tin vào mail: lethanhvan.friendship@gmail.com
    Cảm ơn !
     

    Các file đính kèm:

    Last edited by a moderator: 5/3/12
  12. samtran856

    samtran856 New Member

    Tham gia ngày:
    22/3/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(Duong Thi Hoai An @ Mar 23 2011, 07:31 AM)

    Công ty mình cũng là công ty cổ phần chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước, hiện nhà nước nắm giữ 30% vốn. Công ty mình cũng chưa xây dựng thang bảng lương riêng mà vẫn áp dụng chi trả lương cho CBCNV theo thang bảng lương cho CBCNV nhà nước trong Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004. Theo quy định của Nhà nước, trước tình hình mức lương tối thiểu tăng, Công ty mình phải xây dựng thang bảng lương riêng, Sếp chỉ đạo mình xây dựng thang bảng lương theo các tiêu chí:
    - Có hệ số lương để đóng bảo hiểm cho CBCNV theo mức lương tối thiểu chung.
    - Có mức lương quy định cụ thể cho từng chức danh công tác trên cơ sở đóng góp của nhân viên đó đối với công việc được giao.
    - Thang, bảng lương sau khi được xây dựng phải đáp ứng được yêu cầu của người lao động (đảm bảo đời sống theo thời giá hiện nay, giữ chân người lao động ở lại công ty) và đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động là giảm chi phí tiền lương đến mức tối đa cho phép để không ảnh hưởng nhiều đến giá thành sản phẩm.
    Bạn nào có mô hình hay, hợp lý thì tư vấn cho mình với nhé.
    Công ty mình là doanh nghiệp loại nhỏ (sản xuất hàng hoá cung cấp cho ngành điện), chỉ khoảng 20 lao động gián tiếp và khoảng 160 công nhân trực tiếp sản xuất).
    Địa chỉ mail của mình: hoaian947@yahoo.com.vn


    Mình cũng đang gặp phải trường hợp như bạn "hoaian947" đây! nên mình cũng đang bối rối vì vậy nếu bạn nào đã có kinh nghiệm trong vấn đề này rồi mong mọi người chỉ giúp mình.
    Mail của mình là: tdsam1985@gmail.com
    Mình xin cảm ơn!
     
  13. trangrf

    trangrf New Member

    Tham gia ngày:
    10/4/12
    Bài viết:
    2
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    QUOTE(Chú Thích)(samtran856 @ Mar 28 2012, 08:49 AM)

    Mình cũng đang gặp phải trường hợp như bạn "hoaian947" đây! nên mình cũng đang bối rối vì vậy nếu bạn nào đã có kinh nghiệm trong vấn đề này rồi mong mọi người chỉ giúp mình.
    Mail của mình là: tdsam1985@gmail.com
    Mình xin cảm ơn!



    Mình cũng gặp phải trường hợp này nên mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị có kinh nghiệm. Thanks
    Mail: trangrf@gmai.com
     
  14. hoaphanqn

    hoaphanqn Member

    Tham gia ngày:
    11/8/09
    Bài viết:
    61
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    6
    Giới tính:
    Nam
    Nơi ở:
    Quảng Ngãi
    Tôi cũng chỉ gốp ý thôi:
    + Tốt nhất là bạn ngồi lại với kế toán trưởng, trưởng phòng kinh doanh và ban giám đốc cùng làm với bạn. Vì nếu muốn thang lương phù hợp với các tiêu chí trên thì bạn phải biết cụ thể tình hình công ty của bạn ra sao, mức tăng trưởng, quỹ lương hiện nay.
    + Sau khi có các số liệu trên thì mới tính toán được phần dành cho lương của tất cả CBCNV.
    + Hệ số lương đóng BHXH chính là thang lương bạn đăng ký với Sở lao động. Thường thì ai cũng muốn cao để sau này có lương hưu cao. Nên bạn phải cân đối hệ số này với lãnh đạo cho phù hợp. Thuyết phục vụ này là khó nhất.
    + Hệ thống chức danh và mức lương bạn có thể tham khảo Nghị định 205/2004 xem các loại phụ cấp dành cho các chức danh và hệ số của chức danh đó rồi điều chỉnh lại cho phù hợp với cty bạn.
    + Thang, bảng lương sau khi được xây dựng phải đáp ứng được yêu cầu của người lao động (đảm bảo đời sống theo thời giá hiện nay, giữ chân người lao động ở lại công ty) và đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động là giảm chi phí tiền lương đến mức tối đa cho phép để không ảnh hưởng nhiều đến giá thành sản phẩm.
    Phần này thì phải căn cứ vào tình hình tăng trưởng và phát triển của cty bạn mà đưa ra. Việc bạn thực hiện theo mức lương tối thiểu vùng theo cách nói của nhà nước là đã đảm bảo đời sống, còn để giữ chân người lao động thì làm chính sách riêng. Còn giảm chi phí thì phải tính tiền lương bạn đưa vào giá thành sản phẩm như thế thị trường chấp nhận không.
     

Chia sẻ trang này

Share