Cac buoc chuan bi cho Cong tac cử lao động đi làm việc tại nước ngoài

Kính gửi các anh chị CPO


Hiện tại công ty em đang có dự án liên doanh với Venezuela về chuyển giao công nghệ.


Bước đầu, công ty sẽ cử 1 số lao động qua đó làm việc để lặp đặt và chạy thử 1 dây chuyền sản xuất trước trong vòng 1 năm, sau đó sẽ triển khai sản xuất nhiều dây chuyền. Do đó, phòng nhân sự cần phải chuẩn bị các công tác để đưa lao động qua đó làm việc, nhưng do em chưa có kinh nghiệm trong công tác này nên kính mong các anh chị CPO đã từng làm chỉ điểm cho em:


- Để có thể thu hút lao động sang đó làm việc, cty phải có chế độ phù hợp cho người lao động. Nhưng hiện tại em chưa có thông tin gì. Mong các anh chị đóng góp!


- Các bước cần chuẩn bị để đưa lao động sang đó làm việc được thuận lợi (khoảng 50 lao động). Chẳng hạn như: làm hộ chiếu? tìm chỗ ăn ở? ...


Rất mong các anh chị hướng dẫn cụ thể để em có thể thực hiện tốt công tác này!


Em xin cảm ơn!

 

Hi! Kc đang liên hệ với 1 số nơi để có câu trả lời cho anh ( chị ). Hy vọng sẽ sớm có câu trả lời!

 

very interesting topic!! khi nào có đáp án thì bạn pót lên luôn cho mọi người học hỏi kinh nghiệm nha. Cám ơn nhiều nhiều.

 

Cam on anh KC rat nhieu


Hy vong anh KC co ket qua som.


Nguyễn Thanh Hòa (Mr)


Tel: 093 8548280

 

Thanh Hòa thân mến,


Lúc trước mình có làm cho một công ty XKLD nên có chút kinh nghiệm chia sẻ với bạn. Hy vọng giúp được gì đó.


Công ty bạn đưa lao động sang nước ngoài làm việc như vây là thuộc hình thức cử lao động đi công tác ở nước ngoài hay là ký hợp đồng cung ứng dịch vụ lao động cho phía nước ngoài?


Nếu là trường hợp 2 thì xem xét pháp luật về XKLD (nếu đúng thì mình sẽ nói sau)


Nếu là trường hợp 1 thì:


1. Bạn cần làm rõ với bên đối tác nước ngoài (hợp đồng hợp tác):


- Về cơ chế làm việc của lao động mình khi sang bên đó (hình thức, thu nhập, chế độ..)


- Về trách nhiệm hỗ trợ của họ (công tác làm visa, ăn ở...)


- Trách nhiệm chi phí (trả lương cho người lao động, đi lại..) giữa hai bên?


- Trách nhiệm với quyền lợi của người lao động của hai bên?


- Trách nhiệm quản lý lao động?


- Nội quy kỷ luật nước bạn yêu cầu?


2. Bạn cần làm rõ ở phía Công ty bạn:


- Gửi họ đi theo chế độ đào tạo hay nhận chuyển giao công nghệ?


- Thu nhập trả cho họ Công ty chịu trách nhiệm đến đâu?


- Cam kết tiếp nhận sau khi hết thời hạn ở nước ngoài về?


- Trách nhiệm lo thủ tục xuất ngoại?


- Trách nhiệm quản lý của Công ty?


- Nghĩa vụ của người lao động?


- Ai là người đại diện dẫn đoàn và chịu trách nhiệm thường trực quản lý?


.....


3. Xác định thủ tục cần làm:


Căn cứ vào các phân tích, bạn sẽ biết phải làm gì.


Có những việc sau đây kiểu gì bạn cũng phải làm:


- Tìm tài liệu của Đại sứ quán Venezuela để đọc về chính sách hợp tác lao động giữa hai bên (Nếu ở HN thì đến Đại sứ quán trên Hồ Tây)


- Liên hệ với Cục lao động để hỏi về thủ tục làm visa và giấy phép xuất nhập cảnh


- Làm hộ chiếu (nếu không yêu cầu họ tự làm) - Công an TP - Cục xuất nhập cảnh


- Làm thủ tục ký quỹ với người lao động (nếu Công ty cần)


- Hướng dẫn phổ biến cho người lao động về văn hóa, tập quán, nội quy kỷ luật


- Nếu mình phải tự lo chỗ ăn ở thì phải nhờ bên Đại sứ quán giúp (hoặc đơn vị trung gian) chỉ dẫn thông tin


- Mua vé máy bay, dẫn đoàn đi


.......


Bạn cứ nghiên cứu qua đi nhé. Có gì trao đổi thêm.

 

Rất cảm ơn Phonenix đã tư vấn giúp em. Hiện nay em đang thực hiện theo những thông tin mà anh đã chỉ dẫn.


Một số thông tin thì em có thể giải quyết được, nhưng về chế độ, chính sách, ràng buộc cũng như bieu mau hợp đồng với công nhân thì hiện nay em vẫn chưa tìm được thông tin.


Rất mong Phonenix và diễn đàn tư vấn thêm.

 

Về chính sách, bạn cần đọc tài liệu ban hành bởi Cục quản lý lao động ngoài nước, Thông tư hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động (NLĐ) VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 126 của Chính phủ của Bộ LDTBXH, chính sách hợp tác lao động của cơ quan tham tán đại sứ hoặc đại sứ quán Venezuela. Trong đó sẽ quy định các nội dung về chính sách hợp tác, giấy phép cho người lao động ở nước ngoài, mức lương tối thiểu ....


Ngoài ra bạn cần nghiên cứu kỹ đặc điểm quan hệ lao động ở nước họ. Rất nhiều trường hợp "nhức đầu" phát sinh từ tập quán lao động, thái độ cư xử và văn hóa do dị biệt quan niệm.


Phần này mình không giúp được nhiều lắm vì cũng đang bận. Bạn chịu khó liên hệ với họ vậy.


Trước khi làm hợp đồng thì nên đọc:


- Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được QH thông qua ngày 29-11-2006, tại kỳ họp thứ 10 QH khoá XI và có hiệu lực thi hành từ ngày 1-7-2007


- Luật chuyển giao công nghệ


và chú ý các nội dung dưới đây trong hợp đồng chuyển giao công nghệ giữa công ty và đối tác nước ngoài:


Các nội dung liên quan đến việc đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật để đảm bảo thực hiện chuyển giao công nghệ bao gồm:


- Nội dung chương trình, hình thức, linh vực, số lượng học viên, chuyển giao bên giao và bên nhận, địa điểm, thời hạn;


- Trách nhiệm của các bên trong việc tổ chức đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật;


- Trình độ, chất lượng, kết quả đạt được sau khi đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật;


- Chi phí cho đào tạo và hỗ trợ kỹ thuật.


Những nội dung này sẽ đưa vào hợp đồng với người lao động (hoặc phụ lục HD)


Trường hợp của Công ty bạn là: Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề.


Bạn có thể tham khảo trong file đính kèm.


Chúc thành công!

HRD_HA_mauhdlaodongchonuocngoai.doc

 

Đang định vào trả lời thì đọc bài của bác Phonenix, có lẽ gặp người cùng nghề rồi. Vậy nên không dám múa rìu qua mắt thợ vậy.

 

Phoenix làm XKLD có chút ít thôi. Còn chưa kịp làm thợ mà