Cam ket lam viec sau khi dao tao

Chào các anh chị,


Việc ký cam kết làm việc cho công ty sau khi được đào tạo được qui định trong luật, nhưng thời gian cam kết và chi phí bồi hoàn là thì tùy thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động.


Hiện tại tôi đang nghiên cứu để lập chính sách này nhưng không biết như thế nào là phù hợp. Anh chị nào có thông tin vui lòng chia sẻ.


Cảm ơn các anh chị.

 

Tùy vào mức độ chi phí các khóa học công ty chị bỏ ra để xác định mình đề nghị mức độ cam kết của người lao động là khác nhau. Tuy nhiên mức độ phổ biến hiện nay là từ 1 - 3 năm!

 

Về cam kết huấn luyện sau khi đào tạo tùy thuộc vào mỗi công ty. Với công ty mình thời gian phục vụ sau khi đào tạo được dựa vào chi phí đào tạo:


VD Cty mình : 3-5tr: 3 năm


dưới 3tr: 1 năm


(Mức áp dụng của Cty mình " kinh khủng" quá ... nếu bạn đang xây dựng thì nên giảm bớt nhé ...


Nếu vi phạm cam kết sẽ bồi hoàn lại chi phí. Số tiền bồi hoàn tỷ lệ với năm phục vụ nhé ....


Chúc bạn đưa ra được 1 chính sách hay ...

 

Chào bạn,


Theo mình nghĩ thì chọn cách trung bình là 02 năm đi. Hiện tại Cty mình đang áp dụng chính sách này khi gởi nhân viên đi đào tạo.


Hai năm mà lấy tổng chi phí cho đào tạo chia ra rồi tự khấu trừ hàng tháng, thì hết 2 năm coi như là số đầu tư của Cty cũng đã được lấy lại hết rồi.


Chúc bạn thành công

 

"công nhận là công ty bạn tính hơi sát. Với những khóa học như CEO, CFO hoặc liên kết đào tạo với khối nước ngoài thì chi phí đa phần là trên 1000 cho 1 lần - Cty mình có những khóa học lên đến 1000$/ngày. Như vậy mà tính theo 03 năm thì chắc là nhân viên hơi ... oải.


Quan trọng là học xong thì cty dùng như thế nào thôi.

 

Mình cũng đang nghiên cứu về chính sách này và đã thử soạn ra 1 Quy định của Công ty về việc này, các bạn tham khảo và đóng góp ý kiến với nhé:


Điều 1. Tất cả nhân viên được Công ty cử đi tham dự các khóa đào tạo đều phải có trách nhiệm tham gia đầy đủ các buổi học và nộp Chứng chỉ cho Phòng Nhân sự khi kết thúc khóa học.


Điều 2. Nhân viên sau khi được đào tạo phải có trách nhiệm sử dụng các kiến thức học được để nâng cao hiệu quả công việc của mình, đóng góp cho sự phát triển của Công ty trong thời gian tối thiểu như sau:


- 01 năm nếu tổng mức chi học phí dưới 3 triệu;


- 02 năm nếu tổng mức chi học phí từ 3 đến 10 triệu;


- 03 năm nếu tổng mức chi học phí từ 10 triệu trở lên.


Điều 3. Trường hợp nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi được đào tạo thì sẽ phải bồi hoàn theo mức:


Tổng số Học phí/ số năm phục vụ tối thiểu nói trên * số năm còn thiếu.