Chúng ta phải làm gì khi xếp không tuân thủ Luật lao động

Như các bạn đã biết trên những phương tiện truyền thông gần đây, thông tin về các Cty Hàn, Đài... trốn đóng BHXH cho nhân viên (chỉ một số đối tượng được đóng, hoặc không đóng...), đóng nhưng với tỷ lệ thấp so với lương thực tế, nợ lương, không tính đúng, đủ lương tăng ca, tăng ca quá nhiều, vi phạm thời gian làm việc theo qui định...


Việc này gây ảnh hưởng tới cuộc sống của nhân viên, nếu các bạn là HRM hay HRD các bạn sẽ làm gì để thay đổi được tình trạng này.


Mong nhận được sự đóng góp của các bạn cho đề tài nay. Xin chân thành cảm ơn.

 

Xin chào,


Nếu tôi rơi vào trường hợp như vậy tôi sẽ làm 2 việc sau:


1. Cố gắng thảo luận, tư vấn với BGD cách giải quyết vấn đề này. Đúng luật, hợp tình.


2. Nếu họ vẫn tiếp tục thì tôi tẩy chay vì như vậy không "fair play" và không có "đạo đức", "bóc lột" nữa là khác. Mà 2 điểm này chủ yếu là do CPO người Việt mình tạo ra đó mấy Bác. Hy vọng các bác CPO ủng hộ quan điểm này.


Thực tế thì tôi chưa nhận lời làm ở các công ty ĐL hay HQ bao giờ.


Thân.

 

Tôi hy vọng là bạn đủ dủng cảm bảo vệ lợi ích cho người lao động


Hảy trình bày cho xếp hiểu đó là vi phạm pháp luật việt nam và nếu bị phát hiện thì hậu quả như thế nào.


Hãy nói cho xếp hiểu, thấy được người lao động không hiền và không phải là những người cam chịu.


Nếu không được thì bạn nên ra đi những cũng nên để lại 1 dấu anh gì đó mang tính cách phá..............


để cho họ hiểu tinh thần đoàn kết của người việt không dễ bắt nạt.


Chúc ban thành Công!!!!!!!!!!!!!!!!!!

 

Cám ơn các bạn trên diễn đàn đã cho ý kiến. Tôi chưa bao giờ nghĩ là sẽ làm việc cho các Cty Hàn hay Tàu nhưng chỉ thông cảm cho 1 người bạn CPO lỡ làm cho 1 Cty như vậy (turn over cỡ > 60%).


Nếu mình có ý kiến và cố thuyết phục mà xếp không nghe:


1. Ra đi là chuyện thật dễ làm nhưng về mặt nghề nghiệp thì chưa hay lắm.


2. làm tiếp và nghe theo lời xếp thì thật hổ thẹn với lương tâm.


Tôi có 1 giải pháp thế này các bác CPO có ý kiên gì không:


Tự làm đơn (dĩ nhiên là nặc danh) tố cáo Cty mình đang làm tới LĐLĐ, sở TBXH, báo chí... để có các cuộc kiểm tra của cơ quan chức năng. Sau đó Xếp sẽ phải ký cam kết ửa đổi vào biên bản.


Các bác nào có cao kiến gì vui lòng góp ý.

 

Như các bạn đã biết, công việc của 01 HRM tại công ty nước ngoài là rất khó, đặc biết là các công ty của Hàn Quốc và Đài Loan. Bạn phải làm việc và giải quyết các vấn đề liên quan đến Hành chính Nhân sự như thế nào để hài hòa giữa Người sử dụng lao động và người lao động. Theo tôi trong trường hợp này, nếu nghỉ việc tại công ty đó hoặc viết đơn gửi các cơ quan chính quyền về tình trạng vi phạm của Chủ doanh nghiệp thì đơn giản quá, như vậy bạn thật sự chưa phải là một HRM thực thụ.


- Trong công tác quản lý Hành chính Nhân sự, yêu cầu đối với HRM là khả năng đàm phán, thuyết phục và giải quyết tình huống phải tốt, không những đàm phán với các cơ quan chính quyền và còn phải đàm phán với người lao động và người sử dụng lao động nữa. Bạn đã đàm phán và thuyết phục chủ doanh nghiệp thực hiện đúng theo Luật lao động chưa? Nếu rồi, mà không có kết quả gì thì bạn phải xem lại khả năng đàm phán của mình, bạn phải suy nghỉ tìm ra phương pháp để đàm phán và thuyết phục chủ doanh nghiệp.


- Tôi xin mách cho bạn vài điều như thế này:


1./ Để thuyết phục được chủ doanh nghiệp thực hiện đúng luật lao đông, trước hết bạn phải thu tập đầy đủ tất cả các văn bản, giấy tờ liên quan đến việc bạn đang muốn thuyết phục.


2./ Tìm hiểu và phân tích cho người sử dụng lao động biết được nguy cơ tiềm ẩn của việc thực hiện sai này như: CBCNV khiếu nại, ngừng làm việc, đình công.... và những hậu quả của nó.


3./ Bạn nên mời Chủ tịch Công đoàn Công ty tham gia thuyết phục cùng bạn.


Nên nhớ HRM là người phát ngôn của Người sử dụng lao động; còn người phát ngôn của người lao động là chủ tịch Công đoàn


Chào bạn, chúc bạn thành công!

 

Nếu mình có ý kiến và cố thuyết phục mà xếp không nghe:


1. Ra đi là chuyện thật dễ làm nhưng về mặt nghề nghiệp thì chưa hay lắm.


2. làm tiếp và nghe theo lời xếp thì thật hổ thẹn với lương tâm.


Tôi có 1 giải pháp thế này các bác CPO có ý kiên gì không:


Tự làm đơn (dĩ nhiên là nặc danh) tố cáo Cty mình đang làm tới LĐLĐ, sở TBXH, báo chí... để có các cuộc kiểm tra của cơ quan chức năng. Sau đó Xếp sẽ phải ký cam kết ửa đổi vào biên bản.


Các bác nào có cao kiến gì vui lòng góp ý.

 

Đây là vấn đề "rất khó" cho 1 HRM. Nếu thực sự bạn muốn cải thiện tình hình thì bạn phải có trình độ chuyên môn vững, tâm huyết và khả năng thuyết phục cao.


- Trước tiên bạn phải nhận định được: tại sao lãnh đạo lại không đóng BHXH...? Đây là gốc của vấn đề để bạn có hướng giải quyết.


- Thứ hai, bạn phải khéo léo để BCH Công đoàn Công ty biết và tham gia. Vì họ là những người bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ. Họ có quyền và biết cách nên làm như thế nào?


- Thứ 3, tại sao cơ quan quản lý nhà nước về BHXH lại không can thiệp vào việc không đóng BHXH... của Cty? Đây là cơ quan có quyền buộc CTy phải đóng nộp đầy đủ.

Cuối cùng, trong trường hợp này bạn phải mềm dẻo, linh hoạt...để bảo vệ được mình, sau đó mới mong bảo vệ được cho người khác.


Chúc bạn thành công.