Chưa nhận được Giấy phép hoạt động chính thức thì có thể sử dụng loại hợp đồng nào hợp lệ

=> Tôi xin đóng góp ý kiến như sau:


- Trước tiên về hình thức ky kết thỏa thuận với đầy đủ các dữ kiện như vậy thi hoàn toàn hợp lệ


+ được sự đồng ý của cả 2 bên ( người lao động và sử dụng lao động)


+ Thời gian thoa thuận được xác định rõ cùng với mức lương được áp dụng đúng theo luật lao động qui định và hợp lý


- Do Cty mới thành lập và đang trong giai đoạn xây dựng và phải tùy thuộc vào tình hình cấp giấy phép hoạt động SXKD vfi vậy có thể thực hiện và được người lao động thảo thuận tiếp thử tuyển dụng như thời gian mới được tuyển dụng là chấp nhận được


- Đã đến thơii gian thỏa thuận lần 2 nhưng tình hình vẫn vậy và vẫn chưa được cấp giấy phép hoạt động SX KD. Do đó HĐ để thực hiện tiếp theo nên là HĐLĐ thời vụ thời hạn dưới 06 tháng và cần thêm điều kiện và HĐLĐ này èề tình hình HĐ của Công ty


+ Thời gian đnag giai doạn chờ cấp đựoc xem như là thời vụ


+ Khi nhận được giấy phép thfi Công ty sẽ tiến hành ký kết HĐLĐ chính thức với người lao động xác định thời hạn hoặc không thời hạn


Xin các a/chị cho e xin ý kiến về góp ý của e


-

 

:lol: Xin lỗi ... C.ty ... Hình như chưa có " Nhân viên tư vấn luật " Hay bất cứ 1 trưởng phó phòng nào liên quan thì phải ?.? ... Quý C.ty ... Liệu có nên ... Tuyển 1 Sinh viên ngành luật mới ra trường ???? .....


Xin hãy hỏi " Giám đốc nhân sự !! " hoặc 1 nhân viên làm chức vụ liên quan của quý công ty về câu hỏi tôi vừa hỏi !! ... Vì nếu tiếp tục hỏi thì .... E rằng sẽ có người post nguyên cả " Luật kinh doanh !! " + Những sách Luật liên quan nên đây mất

 

Xin chào!


Rất hân hạnh khi nhận được thư của bạn!


Vấn đề mà bạn đang quan tâm Tôi xin có quan điểm trả lời như sau:


Tôi không biết Giấy phép nguyên tắc của bạn là gì? Nhưng theo quy định tại Luật DN hiện thời thì? Doanh nghiệp muốn hoạt động thì phải làm thủ tục xin cấp phép thành lập: bao gồm các loại giấy tờ sau:


1. Đăng ký kinh doanh


2. Mã số thuế


3. Dấu pháp nhân


Nếu bạn làm thủ tục xin cấp phép thành lập DN thì thời hạn như sau:


1. ĐKKD thời hạn cấp là 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ


2. MST, Dấu pháp nhân là 5 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ


Quy định về hợp đồng:


- Về hình thức hợp đồng có thể được thể hiện dưới hình thức: Bằng miệng, văn bản, và các hình thức khác như fax, mail...


- Như vậy bạn và ngừoi lao động đã ký hợp đồng là hợp lệ


Quy định về thời gian thử việc như sau:


- Đối với vị trí yêu cầu những người có bằng ĐH trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày


- Đối với những trường hợp còn lại thì thời gian thử việc không quá 30 ngày


Hết thời hạn thử việc thì người sử dụng lao động phải đưa ra quyết định có tuyển dụng hay ko?


Lương thử việc không được thấp hơn 70% lương với vị trí tương đương.


Quy định về ký hợp đồng trước thành lập DN để phục vụ hoạt động kinh doanh, hoặc thành lập cua DN thì:


- Nếu DN được thành lập thì DN sẽ kế thừa tất cả các quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng


- Nếu DN ko dc thành lập thì những người trực tiếp ký hợp đồng sẽ liên đới gánh chịu toàn bộ nghiã vụ có liên quan.


Trên đây là quan điểm tư vấn của tôi


Rất mong nhận được sự hồi âm và hợp tác


Trân trọng


TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN


VĂN PHÒNG LUẬT SƯ INTELICO


LUẤT SƯ: NGUYỄN NGỌC HÙNG


PHONE: 0958302176


HOẶC 0902199090

 

Cảm ơn rất nhiều về bài trả lời khá đầy đủ của LS.


Mong nhận được nhiều sự tư vấn & giúp đỡ hơn nữa.


HThanh

 

Theo luat lao dong da duoc sua doi bo sung nam 2007 thi hien nay chi co 3 loai hop dong lao dong: dai han, thoi vu, va khong thoi han. Con truong hop doanh nghiep co chien luoc su dung nguoi nhu the nao, do la net rieng, quy dinh rieng cua co quan do. Nhung chu y mot dieu la hop dong lao dong khong duoc vi pham phap luat ve lao dong.


thang@thaihung.com.vn

 

Bạn hiểu về thời gian thử việc chưa đúng rồi. Không có quy định nào nói về thời gian thử việc tối đa là thêm 1 tháng nữa. Căn cứ theo Điều 7, Nghị định 44/2003, hết thời gian thử việc, chủ lao động cần thông báo kết quả thử việc. Nếu được thì ký HĐ, ko được thì thử tiếp hoặc ko làm nữa.

 

Xin chào bạn HThanh,


Không biết Công ty của bạn có phải là công ty chứng khoán hay ngân hàng không?


Thông thường các công ty này khi đăng ký hoạt động là chạm "giấy phép nguyên tắc".


Khi nộp hồ sơ đăng ký hoạt động, phải qua cấp phép 2 lần:


- Chấp thuận nguyên tắc sau khi xem xét hồ sơ -----> cấp giấy phép nguyên tắc


- Các thành viên sáng lập phải đóng tiền theo mức vốn điều lệ xin phép chuyển vào tài khoản phong tỏa và đồng thời tiến hành chuẩn bị cơ sở vật chất, phần mềm chuyên dụng, nhân sự... trong vòng 6 tháng kể từ ngày được cấp phép nguyên tắc ---------> Cấp giấy phép thành lập chính thức (nếu đạt)


Như vậy, Công ty bạn chuẩn bị nhân sự trong giai đoạn này là hợp lệ.


Theo pháp luật về lao động thì việc ký hợp đồng lao động không giới hạn là hợp đồng phải ký giữa cá nhân và pháp nhân. Hợp đồng lao động có thể ký giữa cá nhân người lao động và cá nhân đủ 18 tuổi, có nhu cầu sử dụng lao động, có khả năng trả công. Vì thế, dù công ty được thành lập hay không thì người đứng ra ký hợp đồng với người lao động vẫn là người chịu trách nhiệm trong mối quan hệ hợp đồng này miễn là Hợp đồng không vi phạm pháp luật. (Điều 6, Điều 26 - BLLĐ). Nếu cần Công ty bạn có thể tổ chức thành Ban quản lý dự án thành lập Công ty tạm thời và người lao động sẽ ký hợp đồng với Ban quản lý dự án này.


Về hình thức hợp đồng, có thể ký theo hình thức hợp đồng ngắn hạn (dưới 12 tháng) hoăc thời vụ. Trong đó ghi rõ tính chất thời vụ của hợp đồng.


Để áp dụng hình thức này, Công ty bạn cần dự trù thời gian có thể hoàn tất thủ tục để ký hợp đồng phù hợp với thời điểm chuyển đổi. Sau khi chính thức có giấy phép thành lập thì chuyển sang ký hợp đồng mới là hợp đồng chính thức. (nếu không dự trù chính xác thì hai bên phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng cũ để ký hợp đồng mới).


Về các chế độ cho người lao động thì bạn có thể ký theo hình thức lương khoán, trả thằng BH vào lương và đảm bảo thu nhập đủ hấp dẫn họ cho đến ngày Công ty chính thức được cấp phép hoạt động.


Trách nhiệm giữa hai bên sẽ là trách nhiệm theo pháp luât quy định chung và trách nhiệm thỏa thuận ghi trên hợp đồng. (Những gì Công ty chưa xây dựng được theo chức năng nhiệm vụ của Công ty như Nội quy, quy chế... mà cần thiết thì nên đưa thẳng vào hợp đồng này).


Vài lời tham vấn để tham khảo, chúc bạn sớm giải quyết được khó khăn!

 

Thân gửi:


Bác có thể ký hợp đồng 03 tháng một, hết 03 tháng lại ký lại.


Chúc bác thành công


tienpv pham [tienpvdt2k42@yahoo.com.vn]

 

HThanh cam on rat nhieu ve bai goi cua Anh/Chi. Noi dung day du va huong dan rat ky.


HThanh

 

Thân chào các anh, chị!


Mình hiện đang là một nhân viên "ban trù bị" đây, mình xin có chút ý kiến nhé.


Khi mình vào phỏng vấn, mình vẫn nghĩ rằng mình là thành viên Công ty và mình đang cùng công ty set up lai việc hành chánh nhân sự để trở thành tổng công ty. vậy mà, khi vào làm mình mới biết được rằng, mình thuộc nhóm dự án tiếp theo và đang là thành viên ban trù bị.


Mình vẫn phải thử việc 2 tháng, với mức lương 80%. Và mọi người hiện ai cũng đã hiểu ra sự việc. Nguy cơ cho công việc mình là rủi ro khá cao, nếu như việc kêu gọi vốn không diễn ra như kế hoạch. Sếp ra cho mình một bài toán : "Phải làm cách nào để có thể hài hòa giữa lợi ích công ty và lợi ích cá nhân", mình đã suy nghĩ:


1. Nếu qua thời gian thử việc, Công ty vẫn không có chế độ BHXH, BHYT thi phải như thế nào? Vậy nếu trong thời gian này, tại sao ta không thỏa thuận với nhân viên sẽ thanh toán cho nhân viên phần này vì ta chưa đủ tư cách pháp nhân để ký HDLD chính thức với nhân viên.


2. Chế độ trong giai đoạn này, ta đang áp dụng như thế nào? Những phụ cấp liệu ta vẫn thực hiện như một công ty chính thức hay không? hay vẫn ỡm ờ, "Công ty xin thiếu nợ mọi người khoản này, sẽ bù đắp lại khi Công ty chính thức đi vào hoạt động?"


3. và điều mình nghĩ rằng, không khí làm việc, và chế độ Công ty giai đoạn này rất quan trọng. Bởi lẽ rất đơn giản, mọi người vẫn phải mưu sinh hàng ngày. Chúng tôi có thể làm thêm việc ngoài công việc mình đảm nhận nhưng nếu những người sáng lập vẫn cho rằng chúng tôi giống các anh/chị ấy, bỏ toàn công sức ra nhưng phía trước tương lai chúng tôi không thấy được lối ra, có lẽ các anh/chị nên suy nghĩ lại. Bởi rất đơn giản "có thực mới vực được đạo"





Mình xin mạn phép có vài ý kiến vậy nhé........

 

Theo mình thì bạn nên ký hợp đồng có thời hạn 6 tháng-1 năm, đối với nhân viên có trình độ và năng lực tốt.Theo mình được biết thì đối với trường hợp này không vi phạm pháp luật và có thể đáp ứng được các điều kiện của người lao động

 

Bác ơi, bác ký 3 tháng một nhưng cũng không được ký quá 3 lần đâu nhé. Vi phạm luật lao đống nhé.

 

We contrariwise make built respond. As Christian Louboutin Sneakers For Men the pattern, lotus point the experienced Noodle Soup comedo, I chose a big disagreement gnocchi righteous Michael Kors For Cheap told: whack at to be less spicy.

Spot exterior, in the Burberry Outlet Han and Edge Dynasties to kit out Beijing Shuai renowned. According Michael Kors Bags to legend, the Golden Years 2007, Emperor Taizong to take away emperor mausoleum, on the at work to reveal large scope Township king Diancun villagers' special 'and swelling face' written on Taizong edibles is full of praise. Swelling physiognomy is also known as' ?? monkeys on the shaft, the former three ice restaurant entitle Bao Park, Chef Chang Yung had been Christian Louboutin Sale masters for food. Bowl blackhead exterior, I met with the snow lotus, lotus thereafter like this come up against, has been bitter to break up us loosely transpire b emerge treacherously Christian Louboutin Outlet until today.