Chế độ cho nhân viên Marketing

Thảo luận trong 'LƯƠNG, THƯỞNG ĐÃI NGỘ, KẾ TOÁN LƯƠNG' bắt đầu bởi freewind, 16/5/09.

  1. QUY ĐỊNH DIỄN ĐÀN
    - Đăng bài viết bắt buộc có tiền tố
    - Không đăng bài Quảng Cáo
    - Chỉ được phép đăng bài Tuyển dụng trong lĩnh vực nhân sự, hành chính và liên quan
    - 1 nick chỉ được phép đăng tối đa 2 bài tuyển dụng 1 tuần
    - Bài tuyển dụng bắt buộc phải có thời hạn, và sẽ bị xóa sau khi hết hạn 3 ngày
    ------------------------------
    Liên hệ quản trị diễn đàn: nguyenbaoanh89@gmail.com
    Dismiss Notice
  1. freewind

    freewind New Member

    Tham gia ngày:
    27/10/08
    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Chào các anh chị, công ty em đang có 1 vấn đề rất đau đầu: Nhân viên Marketing chạy event ngoài giở rất nhiều --> nếu trả OT thì chi phí lương sẽ tăng nhiều --> BGD không muốn trả OT. Có 1 phương án giải quyết nhưng em không biết có hợp lý không nhờ các anh chị giúp em:


    1. Trả tiền ăn cho những buổi chạy event


    2. Cho nhân viên nghỉ bù
     
  2. Smallthornz

    Smallthornz New Member

    Tham gia ngày:
    21/7/08
    Bài viết:
    68
    Đã được thích:
    0
    Điểm thành tích:
    0
    Cho nghỉ bù cũng là một hình thức trả OT không vi phạm luật, bạn chỉ cần trả phần chênh lệch giữa lương tính theo OT la lương ngày làm việc binh thường thôi.


    Nhưng có một điểm bạn và sếp của bạn cần cân nhắc, nếu nhân viên mar làm ngoài giờ nhiều thì thời gian quy đổi sang nghỉ bù cũng sẽ nhiều. Liệu vào thời điểm nào đó họ đồng loạt nghỉ dài hạn thì có ảnh hưởng đến công việc chung không? Cần cân nhắc đến lợi ích lâu dài. Bạn có thể phản biện rằng muốn nghỉ phép phải được sự đồng ý của quản lý nếu không sẽ không được nghỉ. Ok, điều này đúng, nhưng nó sẽ dẫn đến việc bạn sẽ phải trả tiền cho những ngày phép nhân viên không được nghỉ do yêu cầu công việc.


    Hãy cân nhắc lựa chọn cách thức tốt nhất và thử lấy ý kiến của nhân viên mar xem phản ứng của họ như thế nào bạn nhé.
     

Chia sẻ trang này

Share