Chế độ khen thưởng cho nhân viên giới thiệu bạn vào làm việc

Chào anh chị,


Anh chị nào có kinh nghiệm về vấn đề này chia sẽ với em với. Em đang tìm hiểu vấn đề như sau: nhân viên trong công ty giới thiệu cho người quen hay bạn bè mình vào làm việc tại công ty theo các cấp bậc khác nhau (từ công nhân đến trưởng phòng, giám đốc) thì chế độ khen thưởng cho nhân viên đó như thế nào?


Mong anh chị chia sẽ.


Cám ơn anh chị nhiều.

 

Chào cả nhà,


Anh chị nào có kinh nghiệm về vấn đề này chia sẽ cho em với. Em đang cần gấp lắm.


Cám ơn các anh chị nhiều.

 

Chào bạn,


Thực ra chẳng có quy định hay thông lệ nào về việc này. Tuy nhiên, nếu bạn muốn khuyến khích NV giới thiệu người quen ứng cử thì có thể tự đề ra 1 chế độ thưởng phù hợp với túi tiền của Công ty bạn, chẳng hạn:


1. Đối với trường hợp đã tuyển dụng thành công và được ký HĐ chính thức


- Thưởng 1 triệu chi người giới thiệu 1 nhân viên


- Thưởng 2 triệu cho Nv giới thiệu được 1 trưởng phòng


- Thưởng 3-5 triệu đối với người giới thiệu thành viên Ban giám đốc


2. Đối với người giới thiệu ứng viên vào được vòng tuyển dụng cuối cùng: thưởng 500.000đ/ ứng viên


Bạn cứ cân nhắc rồi cho mình biết ý kiến nhé!

 

Anh chị nào có kinh nghiệm về vấn đề này chia sẽ với em với. Em đang tìm hiểu vấn đề như sau: nhân viên trong công ty giới thiệu cho người quen hay bạn bè mình vào làm việc tại công ty theo các cấp bậc khác nhau (từ công nhân đến trưởng phòng, giám đốc) thì chế độ khen thưởng cho nhân viên đó như thế nào?


Mong anh chị chia sẽ.


Cám ơn anh chị nhiều.


Dear Phương,


Về vấn đề khen thưởng này thì không có luật quy định cụ thể mà chỉ có thể dựa trên chính sách mà mỗi công ty áp dụng nhắm khuyến khích nguồn hồ sơ từ bạn bè, và người trong Công ty. Và nếu điều này được áp dụng tại Công ty bạn thì nó theo một quy trình, mức độ xét thưởng theo từng vị trí và được giám đốc phê duyệt.


Chẳng hạn như bên mình, vào các thời điểm khó khăn mà tuyển công nhân khó thì bên Công ty mình có đề ra chế độ thưởng là 30,000 VND/ công nhân trúng tuyển.


Bạn chỉ cần đưa cho người giới thiệu tờ khai điền vào đó sau đó nộp cùng hồ sơ/ CV của ứng viên. Nếu ứng viên đó trúng tuyển thì lập thành danh sách người được giới thiệu và người giới thiệu và đưa lên ký duyệt là có thể trả thưởng.


Bạn tham khảo nhé

 

Mình cũng thấy đây là vấn đề hiện cũng đang rất nóng ở công ty mình ! Hy vọng các anh chị có thể chia sẻ nhiều hơn.

 

Dear All!


Mình ko làm nhiều về chế độ khen thưởng nhưng có một chút kinh nghiệm thế này


1. Ban Giám đốc phải ok có 1 quỹ thưởng (sau đó tính tiếp)


2. Trong quỹ thưởng bạn phải đưa ra được các mức thưởng cho mỗi vị trí làm việc được tuyển dụng.


3. Đối tượng được thưởng từ quỹ. ví dụ Giám đốc giới thiệu 1 người vào lv có được thưởng hay ko, ... hay chỉ những người làm ctác tuyển dụng....


4. Bạn phải lượng hóa được mức độ thành công của nhân viên sau khi thử việc. (1 người giới thiệu 4 người vào thử việc mà chỉ có 1 người được ký HĐ chính thức thì có được thưởng hay ko??? và số lượng tuyển dụng trên 1 vị trí là bao nhiêu.


5. Đánh giá chế độ thưởng này có phù hợp ko?: Nếu như 1 người ko năm trong bộ phận tuyển dụng mà giới thiệu được nhiều người vào cty làm việc hơn cả bộ phận tuyển dụng thì sau đó chức năng của bộ phận này có cần thiết nữa ko? như vậy bạn chính là nạn nhân của chế độ do chính bạn xây dựng nên và đương nhiên cả những đồng nghiệp cùng làm công việc giống bạn.