Chế độ thai sản.

Tôi có một vài thắc mắc muốn hỏi mọi người trên diễn đàn.


1. Một nhân viên đang được hưởng chế con nhỏ mà có thai >7th thì nhân viên này được hưởng các chế độ ntn?


- Con nhỏ < 12 tháng mà mẹ có thai >7th


- Ngày 15 hết chế độ con nhỏ đồng thời ngày 15 người mẹ có thai 7th.


2. Một nhân viên đã tham gia BHXH tại cty1 được >1 năm, sau đó chuyển đến cty2(thử việc 1 tháng) khi chuyển đến cty2 nhân viên này có thai 3 tháng, vậy khi nhân viên này có thai 7th và sinh nở có đươc hưởng chế độ thai sản không (theo điều 14 NĐ 152 thì đk hưởng chế độ thai sản là phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh)- như vậy là chỉ cần đủ 6th tham gia BH trong vòng 12th, có cần liên tục là 6tháng hay không hay là có thể ngắt quãng?


Chân thành cảm ơn.

 

Sao không ai trả lời giúp tôi vậy?

 

Theo đề nghị của anhnguyet_hro, xin trao đổi như sau:


1- Các chế độ:


- Hưởng các chế độ BHXH: Chăm sóc con ốm , khám thai (theo luật BHXH)


- Không phải làm việc thêm giờ, ban đêm và công tác xa (theo luật LĐ)


2- ĐỂ hưởng chế độ thai sản phải tham gia BHXH đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng không cần liên tục.


"Hãy tự cứu trước khi chờ người khác cứu"

 

Mình chưa gặp trường hợp này. Để mình hỏi mấy anh trong BHXH rồi reply bạn nhé!

 

Cả 2 trường hợp của bạn hỏi đều liên quan đến điều kiện về thời gian người lao động tham gia bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản là phải tham gia bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng, không cần liên tục.


Chiếu theo quy định này nếu cả 2 trường hợp người lao động đều đáp ứng được thì đương nhiên sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ và luật BHXH.

 

Theo tôi thì tình huống của bạn được giải quyết như sau:


1. Theo quy định của Bộ luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thì trường hợp nhân viên nữ đang hưởng chế độ con nhỏ mà có thai >7 tháng thì nhân viên này được hưởng các chế độ:


- Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động.


- Lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa


- Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương


- Và đến thời điểm người lao động sinh con nếu đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định.


2. Đối với tình huống thứ hai, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội không yêu cầu lao động nữ phải đóng BHXH trong 6 tháng liên tiếp mà chỉ yêu cầu có đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì lao động nữ đó được hưởng chế độ thai sản.